Todo el aparato funciono para el trabajo comun.
El subdirector del Departamento de Gobierno Local (Ministerio de Asuntos Interiores) Nguyen Thi Tu Thanh dijo que el trabajo de cuadros es un tema clave en todo el proceso de acuerdo. A partir de la experiencia en el proceso de organizar unidades administrativas en el tiempo pasado, los filtros de recursos humanos se han formado mas metodicamente, mas estrictamente pero tambien muy humano.
Segun la Sra. Thanh, en las primeras etapas de operar el nuevo modelo, muchas posiciones adjuntas siguen siendo las mismas para garantizar el aparato ininterrumpido. Sin embargo, entonces se endurecera gradualmente de acuerdo con los criterios y las regulaciones especificas de la ley sobre cuadros y funcionarios (modificados) y el decreto que guia la implementacion.
"Es imposible poner todo en el molde de inmediato. Habra transiciones, hay mecanismos de aliento. Al mismo tiempo, los funcionarios del resto tambien disfrutaran de una politica muy alta, mostrando la atencion del estado" - enfatizo la Sra. Tu Thanh.
Con la experiencia de la estructura organizacional en Hanoi - Ha Tay en 2008, el Dr. Nguyen Tien Dinh - El ex viceministro de Asuntos Interiores del Interior dijo: "Ahora el acuerdo de los funcionarios es mas favorable porque existe una politica de respaldo de cuadros como el Decreto 178/2024/ND -CP, pero en ese momento, Hanoi recibio el estado de Cadres cuando United deberia Arrange y Unified el metodo de trabajo.
Con tantas dificultades, el aparato Hanoi tiene con exito y estable para operar el nuevo capital con un area y poblacion mucho mas grandes. Despues de 17 años de fusionar a Hanoi con Ha Tay, se puede ver que Hanoi ha crecido con mucha fuerza y de manera bastante uniforme en las areas.
Pronto tener una politica de salario y recompensa razonable
El Sr. Ha Quang Ngoc - ex vicecrector de la Universidad del Interior, reconocido, despues de la fusion, es importante elegir una persona buena y responsable para asignar el trabajo.
Cito, por ejemplo, de Thai Nguyen, una de las localidades pioneras para fusionar el nivel del distrito: "No hay disminucion en el derecho. La comuna no solo recibe el trabajo del distrito, sino que tambien esta descentralizada por la provincia".
Segun el Sr. NGOC, muchos funcionarios del distrito despues de fusionar la comuna retienen la funcion, la tarea ya no es intermediaria. La mision sigue siendo grande, excepto que esta maquina esta mas simplificada.
Señalo que en el pasado, el distrito tenia su propia asignacion, criterios para recompensar de acuerdo con la antigüedad del puesto, pero ahora el modelo cambia, no esta claro si los funcionarios comunales pueden disfrutar de los regimenes equivalentes.
El Sr. NGOC dijo que el resto del resto es apoyado por el Decreto 178, las personas que se quedan estaran a cargo del trabajo. Pronto debe tener politicas sobre el salario y la recompensa razonable para que los funcionarios promuevan su eficiencia laboral.
