Los sindicatos "se acercan" más a los trabajadores
Antes, veía que el sindicato estaba muy lejos, porque principalmente organizaba festivales y entregaba regalos. Pero en los últimos años, toda la información se actualiza rápidamente en los teléfonos, los programas también son más diversos y cercanos, por lo que los trabajadores participan con mucho entusiasmo".
Esa es la opinión del Sr. Tran Van Phuc, un trabajador de una empresa manufacturera en el Parque Industrial Hoa Khanh, Da Nang, después de participar en muchas actividades organizadas por el Sindicato de la ciudad de Da Nang, la más reciente el Mes del Trabajador 2026.
Según un informe de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, solo en el Mes del Trabajador 2026, el trabajo de comunicación se implementó de manera sincrónica en muchas plataformas digitales.
El portal de información electrónica del Sindicato de la ciudad publicó cerca de 400 noticias y artículos; las páginas de fans de los sindicatos de todos los niveles tienen cerca de 1.000 artículos, videos e infografías sobre las actividades del Mes del Trabajador. Todo el sistema registró 1. 228 publicaciones en las redes sociales, atrayendo a más de 3,3 millones de accesos y más de 50.000 interacciones.
No solo transmiten información, sino que las plataformas digitales también se han convertido en canales de conexión, difundiendo la imagen de los trabajadores y las actividades sindicales.
Muchos concursos en línea como "Belleza laboral", "Belleza de los miembros del sindicato en el trabajo productivo", el concurso TikTok "Hay sindicatos - Hay compartir" han creado un gran atractivo, contribuyendo a acercar la imagen de los trabajadores a la comunidad con historias verdaderas y vívidas.
Innovación para satisfacer los requisitos en el nuevo contexto
Además de la transformación digital, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Da Nang también están implementando muchos modelos nuevos derivados de las necesidades reales de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Se han construido muchos modelos por primera vez, como "Brazos del Sindicato - Punto de apoyo del amor", "Cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo", "Equipo de respuesta rápida" en las relaciones laborales, "Avantando alas a los sueños - Por el futuro de los hijos de los miembros del sindicato", "Doctores acompañando a los miembros del sindicato", "Cervos de la Tierra del Sindicato - Acompañando y compartiendo", "Beneficio del Sindicato - Sonrisa de los trabajadores"... que han contribuido a ampliar el alcance de la atención, no solo material sino también espiritual, de salud y de entorno laboral.
Muchas empresas también se coordinan con el Sindicato para organizar programas "Green in Action 2026", "Enfriamiento de verano - Apoyo a los trabajadores", comidas sindicales, actividades culturales, deportivas, teambuilding... Creando así un ambiente de trabajo amigable, unido y mejorando la vida espiritual de los trabajadores.
Según el Sr. Le Van Dai, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, la transformación digital no es simplemente una aplicación de tecnología en los medios de comunicación, sino una innovación integral en los métodos de operación de la organización sindical.
Determinamos que todas las actividades deben tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro. La transformación digital ayuda al Sindicato a conectarse más rápidamente con los miembros del sindicato, a captar los pensamientos y aspiraciones de manera más oportuna, y al mismo tiempo mejorar la eficacia de la propaganda, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores", dijo el Sr. Lê Văn Đại.
También cree que la construcción de modelos creativos a nivel de base es una forma para que cada sindicato de comuna, barrio, sindicato de base tome la iniciativa de encontrar soluciones adecuadas a las condiciones reales de su unidad, evitando formas de hacer las cosas de manera estereotipada y formal.
