Más de 500 iniciativas aportan valor de más de 100 mil millones de VND
En la ceremonia de lanzamiento del movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026-2031 lanzado en línea por la Confederación General del Trabajo de Vietnam el 7 de junio, el Sr. Le Ba Minh, miembro del sindicato de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd., tuvo el honor de representar a más de 217.000 miembros del sindicato y trabajadores de la ciudad de Da Nang para hablar y compartir sobre el viaje de investigación, creatividad e implementación de iniciativas que aportan eficiencia práctica en la producción, liberan mano de obra y benefician a las empresas en miles de millones de VND.
Entre ellos, el tema típico es "Diseño y fabricación de fresadoras de componentes automáticas", una iniciativa que ha sido reconocida y galardonada con un certificado de mérito por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El tema también tuvo el honor de ser votado entre los 10 productos típicos "Orgullosos de la inteligencia laboral vietnamita".
“Esto no es solo mi orgullo personal, sino también el resultado de la atención e inversión correcta de los líderes de la empresa, el apoyo de la organización sindical y el espíritu creativo incesante del colectivo de trabajadores”, dijo el Sr. Minh.
La historia del Sr. Minh es solo uno de los muchos ejemplos típicos del movimiento de emulación laboral creativa que se está extendiendo fuertemente en Da Nang. Según el Sr. Le Van Dai, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, solo en los primeros 6 meses de 2026, toda la ciudad tuvo más de 500 iniciativas, mejoras técnicas y soluciones aplicadas en la práctica, aportando un valor de beneficio de más de 100 mil millones de VND.
Las iniciativas aparecen en muchos campos, desde la producción industrial, la electrónica, la mecánica hasta la administración, los servicios, la educación y la atención médica. No solo ayudan a las empresas a reducir costos, sino que las soluciones también contribuyen a mejorar la calidad del producto, mejorar las condiciones de trabajo, promover la transformación digital y aumentar la competitividad.
Convertir el movimiento de emulación en un motor de desarrollo
Inmediatamente después del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, la Federación Laboral de la ciudad organizó un punto de conexión para la Ceremonia de lanzamiento del movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026 - 2031 y el Concurso de Habilidades de Trabajadores Excelentes de la Industria Electrónica en 2026, creando un ambiente de emulación animado en las empresas.
Muchos sindicatos de base también han lanzado proactivamente programas como "Manos de Oro", "Carrera por la productividad, avance exitoso", animando a los trabajadores a promover iniciativas desde sus puestos de trabajo.
Según el Sr. Le Van Dai, el objetivo de la organización sindical no se limita a lanzar movimientos de emulación, sino que lo más importante es crear un entorno para que los trabajadores tengan condiciones para crear, ser reconocidos y disfrutar de los frutos de sus propias iniciativas.
Especialmente en el contexto de la transformación digital, la innovación tecnológica y el creciente requisito de mejorar la productividad laboral, las iniciativas de los trabajadores ya no son simplemente pequeñas mejoras en la línea de producción, sino que se han convertido en un recurso importante para ayudar a las empresas a mejorar su competitividad.
Continuaremos innovando la forma de organizar los movimientos de emulación en una dirección práctica, tomando la eficiencia como medida; al mismo tiempo, nos centraremos en descubrir, nutrir y replicar modelos avanzados para difundir el espíritu creativo entre los miembros del sindicato y los trabajadores", enfatizó el Sr. Le Van Dai.
Desde la historia del Sr. Lê Bá Minh hasta más de 500 iniciativas que aportaron más de 100 mil millones de VND solo en la primera mitad de 2026, se puede ver que el movimiento de emulación laboral creativa en Đà Nẵng está pasando de la amplitud a la profundidad.
No solo son cifras que hablan, sino que también son una prueba de un equipo de trabajadores que dominan cada vez más la tecnología, se atreven a pensar, se atreven a hacer y están dispuestos a contribuir más al desarrollo de las empresas, así como de la ciudad.
