La transicion verde no significa perdida de empleo
Hablando en el seminario 'Desarrollo de recursos humanos - Condiciones esenciales para la economia digital y el crecimiento verde' realizado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en coordinacion con la Confederacion de Comercio e Industria de Vietnam y el periodico Lao Dong en la tarde del 11 de agosto el Sr. Nguyen Khanh Long Subdirector del Departamento de Empleo del Ministerio del Interior dijo que en la 113a Conferencia Internacional de Trabajo (junio de 2025) el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo enfatizo que: 'La transicion verde no significa
Si se diseña correctamente la transicion verde puede crear 25 millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo para 2030 al tiempo que reduce el riesgo de perdida de empleo debido al impacto del estres la temperatura los desastres naturales y la reorganizacion de la cadena de suministro' segun el informe conjunto de la OIT - IRENA - UNEP.
El crecimiento verde tambien requiere una nueva estructura de recursos humanos: trabajadores con habilidades verdes comprension de las normas ambientales uso eficiente de los recursos y energias renovables.
En Vietnam la estrategia nacional de crecimiento verde ha sido aprobada por el Primer Ministro por la Decision No. 1658 de 1 de octubre de 2021 el ecosistema de energia renovable la agricultura organica la logistica de bajo carbono... estan abriendo nuevas direcciones profesionales.
Sin embargo un informe reciente del BAD y la OIT muestra que Vietnam se enfrenta al riesgo de una grave escasez de mano de obra capacitada en habilidades verdes especialmente en el grupo de pequeñas y medianas empresas. Esto requiere que invirtamos en capacitacion nuevamente capacitacion especializada de acuerdo con las necesidades de la transicion verde y la politica de empleo inclusiva.
En el contexto de un mundo que se esta transformando fuertemente bajo el impacto de la transformacion digital y los compromisos de crecimiento verde los recursos humanos se identifican como un factor clave que determina la capacidad de adaptacion y desarrollo sostenible de cada pais por una serie de razones:
Los recursos humanos son el motor del crecimiento sostenible: El crecimiento economico tradicional basado en la explotacion de recursos y mano de obra barata esta llegando gradualmente a su fin. Mientras tanto los modelos de desarrollo sostenible requieren cada vez mas la contribucion de una fuerza laboral altamente calificada con capacidad para acceder a nuevas tecnologias pensamiento innovador y cumplimiento de los estandares de desarrollo verde.
Para 2024 Vietnam tiene alrededor de 38 millones de trabajadores no capacitados de nivel primario o superior; la tasa de trabajadores capacitados con titulos y certificados en Vietnam solo alcanza alrededor del 28 3% muy por debajo del nivel general de los paises de la region ASEAN. Esto plantea un requisito urgente para mejorar la calidad de los recursos humanos.
Es el centro de la transformacion digital: La transformacion digital solo tiene exito cuando hay una transformacion sincronizada de las habilidades de la fuerza laboral. Segun el Foro Economico Mundial (FEM) hasta el 44% de las habilidades de los trabajadores actuales se volveran obsoletas en los proximos 5 años si no se reentrenan o mejoran.
Sin embargo solo alrededor del 35% de los trabajadores vietnamitas evaluan suficientes habilidades digitales para satisfacer el trabajo en el futuro (Microsoft y LinkedIn 2024). Este es un gran vacio que debe llenarse a traves del sistema de educacion vocacional y las politicas de desarrollo de habilidades de por vida.
Los recursos humanos son la base del crecimiento verde: Actualmente el empleo verde representa alrededor del 3 6% del numero total de empleos pero mas del 40% de los empleos tienen la capacidad de convertirse si se capacitan adecuadamente (Banco Mundial ILO).
Esta es una gran oportunidad para vincular la politica de empleo con los objetivos ambientales. La tendencia de contratacion 'Fuente de recursos humanos verdes' - el nucleo del empleo verde - contribuye al crecimiento verde que esta aumentando en todo el mundo...
La Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) estima que para 2030 el proceso de transicion energetica sostenible a nivel mundial podria crear 25 millones de puestos de trabajo solo la region de Asia-Pacifico podria crear 14 2 millones de puestos de trabajo verdes si estos paises invierten fuertemente en cuestiones ambientales.
En Vietnam aunque se encuentra en la etapa inicial en la transicion verde a la economia verde los expertos señalan que la tendencia de empleo verde esta atrayendo la atencion de muchas empresas en el trabajo de contratacion.
Ventaja competitiva nacional: En la era posterior a los recursos y la economia del conocimiento los recursos humanos se convierten en el factor interno mas importante que impulsa el crecimiento. Sin recursos humanos de calidad ninguna politica ninguna tecnologia y todas las fuentes de capital pueden desarrollar la maxima eficiencia.
En particular en el contexto de una competencia global cada vez mas feroz cualquier pais que posea una fuerza laboral con capacidad de innovacion creatividad dominio de la tecnologia y adaptacion rapida tendra una ventaja. Vietnam con una poblacion joven y una alta proporcion de personas en edad laboral tiene un gran potencial si tiene una estrategia de desarrollo de recursos humanos sistematica y innovadora.
Es necesario emitir una Estrategia Nacional para el desarrollo de recursos humanos vinculada a la transformacion digital y el crecimiento verde
Sobre algunas recomendaciones segun el Sr. Long para garantizar tanto la cantidad como la calidad de los recursos humanos nacionales en la era de la transformacion digital y el crecimiento verde es necesario implementar sincronicamente las siguientes soluciones estrategicas:
Primero es necesario promulgar la Estrategia Nacional sobre el desarrollo de recursos humanos vinculado a la transformacion digital y el crecimiento verde en la que es necesario definir claramente los objetivos la vision y la direccion unificadas desde el nivel central hasta el local sobre el desarrollo de recursos humanos respondiendo simultaneamente a dos tendencias principales: la transformacion digital y el crecimiento verde.
En segundo lugar promover la reeducacion y la mejora de las habilidades para la fuerza laboral en la que se defina el enfoque en las habilidades digitales (digitales skills): desde las habilidades basicas de informatica la explotacion de datos el uso de la IA hasta la operacion de sistemas de automatizacion y las habilidades verdes (green skills): comprension de los estandares ambientales los procesos de produccion limpia el uso eficiente de la energia la gestion de residuos.
Es necesario establecer un programa nacional de formacion en habilidades digitales y verdes con una hoja de ruta especifica para cada industria. Para los trabajadores especialmente el grupo de trabajadores vulnerables es necesario contar con politicas de apoyo financiero y otras politicas para que los trabajadores puedan volver a participar en la formacion sin interrumpir sus ingresos.
En tercer lugar construir y operar una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y recursos humanos verdes aplicando la tecnologia Big Data la IA y herramientas de analisis predictivo para garantizar la precision y la actualizacion con el objetivo de recopilar actualizar y analizar datos sobre la cantidad la calidad la distribucion y las habilidades de la fuerza laboral.
En cuarto lugar construir una estrategia de recursos humanos local especifica segun el principio de que cada localidad se basa en las ventajas comparativas las condiciones naturales - economicas - sociales y la planificacion del desarrollo para construir su propia estrategia de recursos humanos.
La transformacion verde y la transformacion digital tambien son uno de los contenidos importantes para que las empresas sean seleccionadas y participen en el Premio 'Empresas destacadas por los trabajadores' - Premio presidido por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en coordinacion con el Ministerio del Interior y la Camara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y asignado directamente al periodico Lao Dong.
La combinacion de transformacion digital y transformacion verde trae dobles beneficios para las empresas y los trabajadores. La transformacion digital ayuda a las empresas a optimizar los procesos de trabajo mejorar la productividad mientras que la transformacion verde protege el medio ambiente y la salud de la comunidad laboral. Ambas tendencias no solo ayudan a las empresas a desarrollarse de manera sostenible sino que tambien ayudan a construir un entorno de trabajo mas cohesionado y humano.
El Premio Empresas Destacadas Por los Trabajadores 2025 es una oportunidad para que las empresas expresen su compromiso de aplicar estos cambios positivos creando asi valor no solo para las propias empresas sino tambien para la sociedad en general.
