17:20: El foro termina bien.
17:15: En nombre de la Delegacion Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Comite Central del Partido Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - agradecio el discurso de direccion del Sr. Do Van Chien.
Segun el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el discurso de direccion resumio el foro y dio instrucciones profundas y completas sobre los temas transmitiendo un mensaje fuerte y profundo a los funcionarios y miembros del sindicato los trabajadores y toda la sociedad.
El Sr. Nguyen Dinh Khang dijo que la Delegacion de Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam esta adoptando seriamente y concretando las instrucciones del Sr. Do Van Chien incluidas en el programa de accion y expresadas en los movimientos de promocion de los trabajadores de todo el pais; organizando muy bien la implementacion de la Resolucion No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buro Politico sobre avances en el desarrollo de la ciencia y la tecnologia innovacion y transformacion digital nacional junto con las principales politicas y resoluciones del Partido
17:05: Hay politicas para que las empresas inviertan en iniciativas de los trabajadores como un costo razonable
El miembro del Buro Politico Secretario del Comite Central del Partido Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Do Van Chien enfatizo que las opiniones expresadas en el foro multidimensional que incluyen a muchos componentes representantes de los trabajadores cientificos empresas y agencias de gestion nos han brindado una vision integral de los problemas relacionados con la promocion del potencial de innovacion y creatividad de los trabajadores.
En primer lugar debemos afirmar que las opiniones reflejan correctamente la realidad que se esta produciendo en la base. Las opiniones de hermanos y representantes de empresas muestran el interes del Partido el Estado y la realizacion de las politicas de desarrollo cientifico y tecnologico innovacion y creatividad especialmente desde que se promulgo la Resolucion 57 del Buro Politico ha habido fuertes cambios.
El espiritu de innovacion y creatividad de los trabajadores se ha promovido continuamente en todo el pais han aparecido muchos modelos y soluciones para crear un entorno y condiciones favorables para nutrir apoyar y desarrollar las ideas de los trabajadores.
A traves de las historias que se intercambian en el foro y muchas mas historias creativas que no se conocen ni se intercambian aqui estamos contentos y expresamos admiracion por la voluntad el espiritu los esfuerzos para superar las dificultades superar las adversidades para innovar y crear para hacer mejor mas eficiente y de mayor calidad su trabajo de muchos trabajadores.
El Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam señalo que todavia hay muchas preocupaciones y preocupaciones y se plantean muchas preguntas: ¿Por que muchos trabajadores todavia no son creativos y temen la innovacion en el trabajo? ¿Por que los trabajadores tienen ideas pero no se atreven a decirlas? ¿Por que las empresas no tienen mecanismos para fomentar y proteger a los creadores? ¿Por que las ideas creativas no se han materializado ni se han cultivado?
El Sr. Do Van Chien planteo la pregunta ¿cual es realmente la mayor barrera y dificultad para los trabajadores en el proceso de innovacion? ¿Por que los trabajadores vietnamitas son muy valorados por amigos internacionales por su espiritu de trabajo duro aprecio por aprender y ser audaces y llenos de aspiraciones de superacion pero en realidad la productividad laboral de nuestro pais sigue siendo baja los ingresos no son proporcionales a los esfuerzos realizados nuestro pais todavia no es un pais desarrollado rico...
Las preguntas muy sencillas de la vida cotidiana pero tambien son las reflexiones preocupaciones y remordimientos de muchas generaciones de lideres del Partido el Estado y muchas generaciones de vietnamitas. Los temas planteados muy francamente hoy tambien son los puntos de congestion institucional que el Partido el Estado encabezado por el Secretario General To Lam ha enfatizado repetidamente que deben resolverse resueltamente para despertar la creatividad.
A traves del foro el Sr. Do Van Chien dijo que trasladara las propuestas de los delegados a las agencias pertinentes para que realmente consideren la innovacion en los trabajadores y los trabajadores como una componente clave de la estrategia nacional de desarrollo de la ciencia y la tecnologia.
Investigar y enmendar las politicas y leyes especialmente las politicas fiscales y financieras para que las empresas puedan invertir en iniciativas de los trabajadores como un costo razonable.
Mejorar el papel del fondo de ciencia y tecnologia empresarial en el apoyo a las ideas creativas practicas; construir un mecanismo de coordinacion entre empresas sindicatos cientificos escuelas vocacionales y el estado para formar un ecosistema de innovacion sustancial estrechamente vinculado y altamente factible de desarrollo continuo.
El Sr. Do Van Chien solicito a la Confederacion General del Trabajo de Vietnam que absorba plenamente las opiniones y propuestas en el foro para tener investigacion propuestas y comentarios participar en la construccion y mejora de politicas y leyes compartir valores creativos.
Llevar la bonificacion por valor de beneficio a los convenios colectivos de trabajo entre las empresas y los trabajadores
El Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam compartio que a traves de la prueba de chatgpt se puede ver que la Resolucion 57 del Buro Politico se ha invertido e investigado muy cuidadosamente y se ha resumido a partir de la teoria y la practica. En ella se han descubierto puntos de congestion obstaculos y en el se han propuesto politicas para superarlos. Hemos legalizado estos temas e implementado de acuerdo con la politica.
Un tema importante que se menciona y plantea en la resolucion es la aceptacion de riesgos en la investigacion cientifica. Este es un punto muy nuevo en la resolucion.
A partir del exito del foro de hoy el Sr. Do Van Chien solicito a la Confederacion General del Trabajo de Vietnam que continue investigando y organizando foros o formas similares anualmente o cada pocos años sobre temas practicos directamente relacionados con los miembros del sindicato y los trabajadores con mejoras y innovaciones en el enfoque asi como en el contenido y la forma.
Los miembros del sindicato los trabajadores y los trabajadores seran proactivos y contribuiran con entusiasmo con muchas opiniones apasionadas al Partido y al Estado no solo en el campo de la innovacion y la creatividad sino tambien mas ampliamente en el proceso de construccion e implementacion de politicas y trabajos importantes del pais. El Partido y el Estado siempre aprecian y escuchan las opiniones de los hermanos y hermanas' dijo el Sr. Do Van Chien.
El Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam tambien pidio a las empresas y a los empleadores que se preocupen por invertir en la innovacion cientifica y tecnologica cuidar y construir recursos humanos sostenibles y de alta calidad; crear todas las condiciones y entornos favorables para alentar y recompensar merecidamente a los trabajadores que tienen mucha creatividad dedicacion y contribucion beneficiosa para las empresas la sociedad y el pais.
En particular es necesario incluir la bonificacion por valor de beneficio en los convenios colectivos de trabajo entre las empresas y los trabajadores. Enfatizo que esto es muy correcto y merecido. Cuando se beneficia a la empresa la empresa el Estado y la sociedad debe ser recompensado merecidamente.
El Sr. Do Van Chien pidio a los trabajadores y trabajadores de todo el pais: 'Si eres creativo - se mas creativo! Si eres innovador - se mas innovador! Supera a ti mismo. Estudia y mejora continuamente las habilidades digitales las habilidades de idiomas extranjeros y las habilidades blandas participa activamente en el movimiento 'Binh dan hoc vu so' domina la tecnologia para convertirse en 'guerreros pioneros' en la era de la digitalizacion y la inteligencia artificial'.
Seamos orgullosos de ser trabajadores vietnamitas inteligentes diligentes creativos e innovadores cada minuto cada dia superando a nosotros mismos para seguir escribiendo buenas historias sobre la creatividad la renovacion de la vida y la felicidad de la sociedad y nuestra propia familia.
A traves de este foro el Partido y el Estado confian aun mas profundamente en la inteligencia la creatividad las manos habiles y el espiritu diligente y trabajador de los trabajadores vietnamitas. Definitivamente estaremos unidos unidos y seguros de entrar en la nueva era hacer realidad la aspiracion de construir un Vietnam pacifico independiente unificado rico y fuerte avanzando con paso firme hacia el socialismo como el deseo de Bac Ho.
17:00 - La Sra. Nguyen Thuy Anh - Miembro del Comite Ejecutivo Central (BCH) del Partido - Subdirectora del Comite de Politica y Estrategia Central y el Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Comite Central del Partido - Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam - entregaron el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam a 22 autores con iniciativas sobresalientes y destacadas. Los autores subieron sucesivamente al escenario para recibir los premios.
16:55: El Sr. Do Van Chien - Miembro del Buro Politico - Secretario del Comite Central del Partido - Secretario del Comite del Partido del Frente de la Patria de las organizaciones centrales - Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam y el Sr. Huynh Thanh Dat - Miembro del Comite Central del Partido - Subdirector del Comite Central de Propaganda y Asuntos Politicos - entregan certificados de merito del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam a 10 personas por tener iniciativas sobresalientes y destacadas en el Programa del Dia del Trabajo Crea
16:44: Compartiendo sobre la mayor barrera de la creatividad la teniente coronel Le Thi Hang - Instituto de Aeronautica Vu tru Viettel - del Grupo de Industria de Telecomunicaciones Militares Viettel - dijo que desde su punto de vista esa es la resistencia.
La razon de la resistencia es que los lideres no crean motivacion para que los trabajadores sean creativos lo que hace que los trabajadores vayan a trabajar todos los dias' dijo la teniente coronel Le Thi Hang.
Ademas la dureza tambien proviene de la fuerza interior de cada persona: una persona que no se esfuerza por cambiarse a si misma sino que depende del exterior tendra dureza.
La teniente coronel Le Thi Hang dijo que para ella misma la mayor motivacion para crear es que los productos se ponen en combate real escuchar la retroalimentacion y la evaluacion de los soldados. Esto le trae alegria y motivacion a ella: 'incluso la retroalimentacion sobre los defectos del producto es una motivacion para mejorar los productos'.
Cuando se le pidio que dijera la palabra clave mas importante para la creatividad la teniente coronel Le Thi Hang dijo que era 'cultura de la creatividad'.
El Sr. Vu Van Hoan ingeniero de la Compañia de Servicios Mecanicos Maritimos PTSC la Corporacion General de Servicios Tecnicos de Petroleo y Gas de Vietnam enfatizo que para promover la creatividad es necesario tener una vision de liderazgo una estrategia clara y una comunicacion efectiva a cada trabajador para que vea su papel responsabilidad y orgullo. La vision de liderazgo cuando se convierte en motivacion personal se convertira en una fuerza extremadamente grande para los trabajadores.
Anh Hoan cree que el orgullo y la autoestima nacional son muy importantes para promover la motivacion creativa.
16:30: A traves del juego la periodista Ta Bich Loan pregunto al Sr. Vu Van Hoan - Ingeniero Jefe de la estructura de la obra en alta mar de la Compañia de Servicios Mecanicos Maritimos PTSC (Corporacion General de Servicios Tecnicos de Petroleo y Gas de Vietnam): 'En cada desafio real ¿como ha superado el y su equipo las barreras dificultades y desafios?'.
Anh Hoan compartio: 'Como el papel del comandante anterior hay que entender claramente el camino que tomaremos el objetivo al que queremos llegar. Las dificultades son solo temporales. Si tenemos fe encontraremos una manera de ajustarnos para llegar a la meta'.
La periodista Ta Bich Loan continuo preguntando: '¿Alguna vez hay que retroceder un paso y ceder para avanzar dos pasos?'.
Anh Hoan respondio: 'Si señora. Cuando trabajamos con la inspeccion a veces nos vemos obligados a cambiar e incluso cancelar el diseño original para rehacerlo desde el principio revisar que parte cumple con los requisitos que parte no y luego reconstruir el diseño para que sea mas adecuado'.
La teniente coronel Le Thi Hang - Instituto de Aeronautica y Espacial de Viettel - dijo que el comandante debe ser paciente y decidido. La teniente coronel Le Thi Hang dio un ejemplo practico: si muchas veces se investiga y se encuentra una solucion que no es correcta o puede causar daños entonces hay que buscar otra direccion para llegar a la meta.
Para el comandante la determinacion del objetivo la dedicacion y la preocupacion por su trabajo son muy importantes. El espiritu de determinacion y el esfuerzo constante para completar la tarea son muy importantes para el comandante' compartio la teniente coronel Le Thi Hang.
16:20: La periodista Ta Bich Loan invita a los invitados a participar en el juego de 'doblete de ojos para superar obstaculos' en el que una persona tiene los ojos vendados y una persona interpreta el papel de comandante para guiar. Esta es una simulacion del desafio de superar barreras para transmitir un mensaje sobre el espiritu de coordinacion y la confianza en la organizacion.
Al final del juego la persona con los ojos vendados comparte una sensacion de nerviosismo por no comprender completamente la situacion por tener que seguir completamente las instrucciones por lo que a veces se siente confundida temblorosa pero aun asi intenta sentir con sus pies y la guia del comandante. 'Me doy cuenta de que el papel del comandante es extremadamente importante' dijo el participante.
Por parte del comandante la emocion principal es la preocupacion por el miedo a que sus compañeros de equipo se enfrenten a obstaculos como botellas de agua afectando los resultados. Sin embargo a traves del desafio esta persona se dio cuenta de la confianza absoluta de sus compañeros de equipo y afirmo: 'En una organizacion para tener exito se necesita confianza absoluta en el liderazgo la unidad y la unidad'.
16:05 - Despues de la parte de debate el Foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' entra en un seminario teatral organizado por la periodista Ta Bich Loan transmitiendo un mensaje sobre la maximizacion del potencial y el despertar del espiritu de innovacion y creatividad de cada trabajador.
15:55: Lo mejor para la educacion superior
El profesor Dr. Le Trung Thanh presidente del Consejo de Administracion de la Universidad (Universidad) de Tecnologia de Hanoi dijo que la Ley de Educacion Superior ya menciona la innovacion. Ademas el Sr. Le Trung Thanh propuso que el Gobierno emita pronto un Decreto que guie la Ley de Ciencia y Tecnologia de Innovacion.
Ademas de los mecanismos existentes el Dr. Thanh cree que la educacion superior necesita hacer algunas cosas para promover la innovacion y la creatividad.
Primero crear cultura espacio de innovacion. Los vietnamitas los estudiantes vietnamitas son muy buenos debemos como liberar esos recursos' dijo el profesor Dr. Le Trung Thanh.
En segundo lugar el modelo de educacion superior debe desarrollarse segun el modelo de literatura - teoria - pensamiento - practica (presentar la practica la practica) y al mismo tiempo ir en 2 direcciones que es desde el problema practico del mercado a la educacion y desde la educacion a la practica del mercado.
Al mismo tiempo es necesario un mecanismo de implementacion bidireccional: los cientificos pueden 'comer' con las empresas para encontrar problemas de la practica y las personas que ya tienen conocimientos practicos para enseñar en el entorno de la educacion superior.
Lo mejor que debemos dedicar a la educacion superior' dijo el profesor Dr. Le Trung Thanh.
15:50: 50.000 ideas de Kaizen en 1 año
El Sr. Nguyen Ngoc Tu Jefe del Departamento de Recursos Humanos de Toyota Vietnam Company menciono la filosofia Kaizen en las empresas japonesas. El Sr. Tu dijo que Toyota es un ejemplo tipico de aplicacion exitosa de esta filosofia contribuyendo a ayudar a la empresa a mantener continuamente la calidad del producto y mantener su posicion en la industria automotriz mundial.
Segun el Sr. Tu en Vietnam tambien existen programas de mejora como este impulsados por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tales como: Movimiento de trabajadores excelentes y trabajadores creativos; programa de 1 millon de iniciativas para superar las dificultades.
“El punto en comun de Kaizen y los programas anteriores es alentar a los trabajadores a mejorar continuamente la creatividad y reducir los costos de los productos. Sin embargo Kaizen se centra en las pequeñas mejoras diarias que forman grandes cambios.
Segun el Sr. Tu gracias a las regulaciones criterios y premios transparentes Kaizen ha animado a los trabajadores a presentar ideas Kaizen explorar y mejorar para aplicarlas al trabajo logrando muchos exitos en el proceso de produccion. De 2020 a 2024 el numero total de ideas Kaizen propuestas en Toyota Vietnam Company es de casi 215.000; en 2024 hay un total de 50.000 ideas. La persona con la mayor cantidad de ideas es de 300 ideas/año.
15:45: “Cualquier trabajador puede ser creativo si se inspira ayuda y inspira correctamente”
En el Foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' organizado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el Sr. Nguyen Duc Manh empleado de mejora de Hoa Tho Textile Joint Stock Company expreso su honor al ser asistido por representantes del Sindicato Textil de Vietnam y compartio su historia profesional.
Como trabajador tecnico el Sr. Manh se da cuenta de que cada operacion de produccion cada etapa del dia puede convertirse en una fuente de sugerencia para una idea creativa. Partiendo de la preocupacion por acortar el tiempo reducir el exceso de operaciones y ayudar a sus colegas a tener menos dificultades persiste en investigar y convertir la idea en una solucion para aplicarla directamente en la produccion real.
En los ultimos 5 años gracias a sus propios esfuerzos y al apoyo de la Junta Directiva ha investigado e implementado mas de 50 iniciativas de mejora tecnica en las que muchas iniciativas se han replicado dentro y fuera de la Corporacion General.
Sin embargo segun el Sr. Manh la innovacion por parte de los trabajadores todavia tiene muchas barreras. Muchos trabajadores todavia mantienen viejos habitos de trabajo no han formado un pensamiento de mejora hacen pocas preguntas y todavia estan confundidos al presentar o implementar ideas. El pensamiento de 'trabajar para ganar dinero' sigue siendo comun porque no se ve claramente la conexion entre las iniciativas y los ingresos y los beneficios. Ademas el trabajo repetitivo y la alta presion de produccion hacen que los trabajadores tengan pocas oportunidades de probar nuevas formas de hacer las cosas.
Ademas de mis esfuerzos y esfuerzos tambien recibo la atencion el aliento y el estimulo de la direccion de la Corporacion General asi como del sindicato para mejorar la productividad y la calidad del producto reducir los costos de inversion en equipos reducir la tasa de defectos de producto a menos del 1% aunque el costo es de poco mas de 10 millones de VND lo que ha ayudado a la empresa a ahorrar mas de 1.000 millones de VND al año.
Por lo tanto podemos afirmar que la mejora es muy efectiva. Espero que la Confederacion General del Trabajo de Vietnam organice un dia de trabajo creativo con mas frecuencia para que los trabajadores puedan compartir experiencias y aprender buenas experiencias de amigos y colegas' dijo el Sr. Manh.
A partir de esa realidad el Sr. Manh propuso a los trabajadores: Como las personas que mejor entienden los procesos y etapas de produccion los trabajadores tambien son la fuente de ideas mas rica. Cada persona necesita aprender de forma proactiva aplicar la tecnologia proponer y implementar soluciones nuevas.
Con las organizaciones sindicales y las empresas: Es necesario crear un entorno para fomentar la creatividad organizar recursos para las iniciativas especialmente las ideas que necesitan inversion y prueba; mantener canales de recepcion de iniciativas regulares; recompensar oportunamente y ampliar soluciones eficaces. Al mismo tiempo se deben organizar patios de recreo creativos y construir una base de datos de iniciativas en una plataforma digital para compartir en toda la industria.
Con el Estado: Es necesario seguir innovando el trabajo educativo prestando especial atencion a la formacion del pensamiento creativo para los trabajadores desde que estan en la escuela para que cuando entren en la fabrica cada trabajador pueda encontrar de forma proactiva buenas maneras de trabajar contribuyendo a mejorar la productividad y la calidad del producto.
Segun el Sr. Manh en el camino de la busqueda del conocimiento cualquier trabajador puede ser creativo si se inspira ayuda y inspira correctamente. La creatividad no es solo un resultado sino tambien un viaje de compromiso significativo. Con esa creencia espera que el movimiento de iniciativas se extienda cada vez mas fuertemente contribuyendo a glorificar la inteligencia y la valentia de la clase trabajadora vietnamita en la nueva era.
15:35: Una historia profesional llena de emocion y fuerza de voluntad
Participando en la discusion en el Foro Promoviendo el potencial creativo de los trabajadores la Sra. Nguyen Lan Huong - especialista del Departamento de Gestion de Productos del Comite de Clientes Individuales de la Corporacion General de Servicios de Telecomunicaciones de Vietnam - compartio una historia profesional llena de emocion y fuerza de voluntad.
La Sra. Huong dijo que en 1999 entro oficialmente en la industria de las telecomunicaciones. Durante mas de 26 años ha pasado por muchos puestos de trabajo pasando por muchos altibajos desde los primeros dias de la tecnologia hasta la era digital explosiva de hoy y presenciando con sus propios ojos los cambios de las empresas el mercado la tecnologia y tambien las necesidades de los clientes.
Hay tareas que alguna vez parecian imposibles como operar los programas de subscripcion existentes cuando el mercado estaba saturado la competencia feroz los clientes eran cada vez mas dificiles de retener. Pero el mayor desafio para ella no proviene del mercado sino de su propia salud. Cancer degeneracion cerebral enfermedad de vertebra... enfermedades que se suceden como si quisiera obligarla a detenerse.
Hubo un momento en que pense que ya no tenia fuerzas para seguir adelante pero el amor por la profesion la pasion por los productos y la responsabilidad con mis compañeros me ayudaron a mantenerme firme. Elegi seguir adelante cada dia con toda la pasion dedicacion y perseverancia' confeso la Sra. Huong.
En ese viaje ella buscaba constantemente innovaba y explotaba el poder de los datos para comprender a los clientes al mas profundo nivel desde el comportamiento los habitos hasta el nivel de conexion. Combinaba datos cuantitativos (numeros de consumo frecuencia de uso historial de renovacion) con datos numericos (localizacion preferencial region edad) para construir un retrato del cliente claro que base las decisiones creativas.
A partir de ahi se dio cuenta de las limitaciones del enfoque de 'una politica para todos' y cambio audazmente hacia la'superpersonalizacion' diseñando paquetes de tarifas preferenciales mensajes de atencion personalizados para cada grupo de edad zona y habitos de uso. Han surgido muchas nuevas ideas: incentivos de renovacion flexibles en horas pico notificaciones personalizadas segun las preferencias de entretenimiento paquetes de combo especificos segun la region...
El plan se implementa sistematicamente a traves de 5 etapas: Identificacion del problema central; Investigacion de soluciones - diseño de modelos de grupos y escenarios de impacto; Prueba - implementacion de pilotos; Ajuste - optimizacion del modelo y el proceso; Ampliacion - aplicacion en todo el sistema.
El punto de inflexion de la iniciativa es separar el comportamiento de la renovacion convirtiendo el modelo tradicional en un sistema de renovacion inteligente multicapa. A pesar de enfrentar muchas dificultades como la falta de sincronizacion de datos las herramientas limitadas la presion del tiempo y los requisitos de coordinacion de muchas partes gracias a la estrecha direccion de los lideres el espiritu de unidad del colectivo y la perseverancia de si misma ella y sus colegas han aumentado la tasa de renovacion en un 5 - 8% adicional aumentando los ingresos reduciendo la fuga de red y lo que es mas importante abriendo un nuevo enfoque:
Para mi cada dia que trabajo y contribuyo es un dia valioso. Esta iniciativa no solo trae eficiencia empresarial sino que tambien demuestra que: cuando a los trabajadores se les da confianza se atreven a superar los limites y persisten en seguir nuevas soluciones pueden crear valor sostenible para la organizacion y difundir la inspiracion para la innovacion para el colectivo' enfatizo la Sra. Huong.
A partir de su historia espera que las empresas continuen creando un entorno para que cada trabajador pruebe nuevas ideas tenga derecho a error y derecho a corregir errores tenga acceso a las herramientas los datos y los recursos necesarios. Al mismo tiempo es necesario construir un mecanismo para reconocer honrar y ampliar las iniciativas desde la base para que la creatividad no solo se detenga en un individuo o un grupo sino que se convierta en una cultura de innovacion de toda la unidad.
Solo cuando los trabajadores sienten que su voz y contribucion son realmente valiosas el potencial creativo se despierta fuertemente y esa es la clave para organizar un desarrollo sostenible' afirmo la Sra. Huong.
15:25: Chi Bach Le Ngoc Chau - trabajadora de Sai Gon Stec Co.Ltd.
- Parque Industrial VSIP II - Ciudad Ho Chi Minh.Chi Bach Le Ngoc Chau dijo que nacio en una zona rural pobre de An Giang eligio la provincia de Binh Duong (antigua) como lugar para estudiar contribuir y crear.Despues de mas de 1 año trabajando como trabajadora directamente en la produccion fue considerada para el departamento tecnico.En su nuevo puesto siempre se preocupa por como optimizar y ahorrar el mayor tiempo para mejorar la tasa de ventas.
A partir de esta preocupacion investigo nuevas materias primas mas adecuadas para el producto y propuso la gestion directa. Sin embargo hubo un obstaculo: los trabajadores iniciales a menudo no estaban de acuerdo con lo nuevo. Despues de eso continuo investigando y mejorando y se aplico a la linea de produccion. A traves de 5 iniciativas ella y sus colegas ganaron 350 mil millones de VND a la empresa.
La Sra. Chau espera que los empleadores creen un entorno para escuchar las ideas creativas de los trabajadores incluso las mas pequeñas; crear condiciones de aprendizaje para despertar el pensamiento creativo de los trabajadores. Ademas es necesario incluir en los convenios laborales que el colectivo de trabajadores disfrute de una tasa de beneficio para alentar a los trabajadores.
Desde una perspectiva mas amplia la Sra. Chau dijo que para los trabajadores inmigrantes las mayores barreras son la vivienda y el lugar de estudio para sus hijos. Si estos 2 problemas se resuelven los trabajadores estaran mas tranquilos para trabajar ser creativos y contribuir al desarrollo de las empresas y el pais.
15:20: Cada fabrica fabrica y oficina tiene iniciativas esperando su nacimiento.
El Sr. Tran Le Phuong experto en desarrollo de software de Hai Phong Port Joint Stock Company conto al grupo de autores sobre el viaje de diseño e implementacion de la aplicacion 'Sistema de entrega y recepcion de puertas automaticas - smart gate' en el puerto de Tan Vu una sucursal dependiente del puerto de Hai Phong la Corporacion Maritima de Vietnam.
La historia comienza con la practica de la explotacion en el puerto de Tan Vu en el periodo 2016-2020 cuando la produccion de contenedores que pasan por el puerto aumento un promedio del 16% anual. Desde 2021 hasta ahora durante 4 años consecutivos el puerto de Tan Vu se ha convertido en el primer puerto maritimo del norte en alcanzar y superar la marca de 1 millon de TEU/año. El volumen de vehiculos que entran y salen aumenta repentinamente de 1.500 a 4.000 vehiculos/dia lo que hace que el proceso de control manual se sobrecargue y el riesgo de congestion en
Cuando estallo la epidemia de COVID-19 el puerto de Hai Phong implemento rapidamente el software ePort que permite a los clientes declarar registrar servicios y pagar de forma remota manteniendo una operacion portuaria eficiente y limitando el riesgo de infeccion. El exito de ePort es un paso innovador en las actividades creativas y de transformacion digital del puerto de Hai Phong.
Ese exito nos ha impulsado a seguir explorando e investigando soluciones mas optimas: minimizar la intervencion humana. Y en lugar de esperar soluciones externas nos hemos preguntado a nosotros mismos: ¿Por que no encontramos la solucion? A partir de ahi se ha formado la idea de aplicar tecnologia moderna para verificar y confirmar automaticamente la informacion de vehiculos y mercancias que entran y salen de las puertas' dijo el Sr. Le Phuong.
Despues de un año de implementacion en mayo de 2023 despues de mas de 3 meses de pruebas el sistema SmartGate en el puerto de Tan Vu entro oficialmente en funcionamiento. En el momento en que el primer camion completo los tramites para pasar por la puerta en solo 30 segundos - sin documentos ni personal de vigilancia en la cabina - todo el grupo estallaron de alegria. Hasta ahora SmartGate tiene mas de 3.300 unidades de transporte 16.000 conductores y 22.000 vehiculos de uso regular.
Anh Tran Le Phuong dijo que el valor aportado por el sistema es de unos 5 mil millones de VND/año; recortes en las operaciones manuales recortes minimos de 12 trabajadores/ca de produccion...
Anh Phuong cree que en cada fabrica fabrica taller o oficina hay 'Smart Gate' esperando su nacimiento. Lo mas necesario para los trabajadores es solo un poco de coraje para preguntar '¿Por que?'; coraje para aprender explorar investigar superar las dificultades y crear; un poco de coraje y determinacion para comenzar y difundir animar y motivar a los colegas a crear juntos.
A partir de ahi propuso y propuso 2 temas para mejorar el potencial creativo.
Primero para tener trabajadores creativos es necesario tener un entorno laboral creativo la confianza de los gerentes laborales; crear concursos para que los trabajadores puedan crear libremente.
En segundo lugar considerar incluir en las regulaciones y legalizar la recompensa a los empleadores basada en el valor total de beneficio de la iniciativa.
Respondiendo a una parte de la peticion del Sr. Tran Le Phuong el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - dijo que cuando no se han legalizado las regulaciones sobre recompensas es necesario incluirlas en el acuerdo para negociar juntos. Aqui no solo se trata de recompensas profesionales y condiciones de trabajo sino tambien de recompensas por valor agregado y potencial creativo.
15:15: Sra. Nguyen Thi Ngoc Ly (27 años Bac Ninh) Trabajadora de Canon Vietnam Co. Ltd. - Federacion Laboral de la ciudad de Hanoi
Ngoc Ly es la persona que tuvo la iniciativa de construir software de IA camaras de deteccion de productos defectuosos.
Ngoc Ly dijo que la idea de un dispositivo de prueba de productos con IA camaras no surgio de una reunion o un largo plan sino que surgio de un momento muy cotidiano. Una vez mientras cocinaba miro su telefono de reconocimiento facial para desbloquearlo y de repente penso: Si la tecnologia puede reconocer rostros ¿por que no puede reconocer defectos de producto?
La interseccion entre la experiencia profesional y la observacion de la vida ayudo a Ly a formar ideas de forma natural.
Despues de muchos meses de exploracion y pruebas nacio el primer prototipo de dispositivo de camaras con IA. El sistema puede identificar defectos de producto con alta precision y velocidad muchas veces mas rapida que las pruebas manuales. Mas importante aun reduce significativamente la presion sobre el equipo de inspeccion y contribuye a mejorar la calidad del producto final.
El software de camaras con IA anterior ha sido aplicado por la empresa en 16 equipos en la linea de produccion; garantizando el 100% de la calidad del producto de salida; reduciendo 12 trabajadores de inspeccion manual; ahorrando alrededor de 1 5 mil millones de VND en el periodo 2024-2025.
Mas que una solucion tecnica el proyecto de camaras de IA es una prueba de la aplicacion de la tecnologia de IA a la produccion real ayudando a mejorar la eficiencia la calidad y la competitividad de las empresas.
No solo es un dispositivo de prueba normal sino que este producto tambien es una prueba del espiritu creativo en el trabajo de que cuando se le da una oportunidad cada persona puede crear un valor real.
Ngoc Ly dijo que como trabajadora en el campo de la ingenieria que se considera un 'juego' para los hombres se ha enfrentado a no pocos prejuicios y barreras invisibles. A veces Ngoc Ly siente que tiene que esforzarse el doble para ser reconocida no solo por su capacidad profesional sino tambien por su perseverancia y capacidad de adaptacion.
Ademas de las barreras de genero y psicologia el viaje para hacer realidad la iniciativa de Ngoc Ly tambien enfrenta muchos desafios aparentemente dificiles de superar. Uno es la falta de una base profesional inicial sobre IA. El acceso a documentos en ingles especializados requiere mucho tiempo; a veces hay que buscar cada termino especifico perseverar en aplicar pequeños pasos antes de avanzar hacia una solucion completa.
Segundo la limitacion de recursos: No tiene equipos de prueba especializados disponibles se ve obligada a aprovechar la maquinaria en funcionamiento lo que hace que el proceso de prueba a menudo se interrumpa. El software de reconocimiento inicial no es completamente compatible con la linea de produccion lo que requiere que se ajuste muchas veces.
Tercero la presion del progreso: El proyecto debe completarse dentro de un marco de tiempo estricto para implementarse a tiempo en la produccion. Ly asegura el trabajo diario y aprovecha cada hora para investigar probar y manejar incidentes.
Cuarto los fracasos consecutivos: No pocas veces el sistema de identificacion fue incorrecto los resultados fueron inestables lo que la desanimo. Hubo un momento en que casi queria detenerse por temor a no cumplir con las expectativas.
Cinco es persuadir a las partes interesadas: Inicialmente algunos colegas dudan de la viabilidad de la solucion de camaras con IA. Esas dificultades se han convertido en un 'jardin de entrenamiento' de la voluntad ayudando a Ly a cultivar la paciencia desarrollar el pensamiento de resolucion de problemas y consolidar la creencia de que: Cuando hay suficiente determinacion todas las barreras se pueden convertir en trampas para alcanzar el exito.
Ngoc Ly dijo que participar en este programa le ha dado una gran motivacion. Ngoc Ly espera tener mas iniciativas y creatividad para contribuir a la empresa y a la economia vietnamita.
15:10: Los lideres asumieron el cargo de presidir el foro y dirigir los contenidos de intercambio y discusion en el Foro entre ellos: Sr. Do Van Chien - Miembro del Buro Politico Secretario del Comite Central del Partido Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam; Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Comite Central del Partido Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam; Sr. Huynh Thanh Dat - Miembro del Comite Central del Partido Vice Jefe del Departamento de Propaganda y
15:00: Afirmando su posicion y papel importante como organizacion politica y social el unico representante de los trabajadores.
En nombre de los lideres del Partido y el Estado el miembro del Buro Politico Permanente Tran Cam Tu - Subjefe del Comite Directivo Central para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnologia la Innovacion y la Transformacion Digital - expreso su alegria al asistir con los camaradas lideres del Partido y el Estado al 'Dia del Trabajo Creativo 2025' organizado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam con motivo del 80 aniversario de la Revolucion de Agosto y el Dia Nacional del 2 de septiembre.
El Secretario Permanente del Comite del Partido Tran Cam Tu enfatizo que tras 96 años de construccion y desarrollo liderados y entrenados por el Partido y el Tio Ho superando muchas dificultades y desafios especialmente en el viaje historico de 80 años de construccion y defensa del pais con la nacion la clase obrera y la organizacion sindical han madurado continuamente siempre estan unidos a la sangre de la nacion resistentes en la lucha creativa en el trabajo y han hecho grandes y duraderas contribuciones a la causa revolucionaria del Partido y el pais.
A partir de la practica de la lucha y el trabajo los trabajadores vietnamitas han forjado valiosos valores tradicionales: unidad - resistencia - creatividad - responsabilidad - bondad - lealtad al ideal de la independencia nacional vinculado al socialismo.
Al entrar en el periodo de renovacion la clase trabajadora continua afirmando su papel pionero en la causa de la industrializacion la modernizacion del pais y la integracion internacional dominando directamente la tecnologia y operando lineas de produccion modernas contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la competitividad de la economia.
Vinculada estrechamente al proceso de desarrollo de la clase trabajadora la organizacion sindical vietnamita durante los ultimos 96 años ha afirmado su posicion y papel importante como organizacion politica y social el unico representante de los trabajadores; persistente en proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato; es un puente solido entre el Partido el Estado y los trabajadores de todo el pais.
Segun el Comite Permanente del Partido bajo el liderazgo del Partido los movimientos de lucha patriotica lanzados por el Sindicato se han convertido en un poderoso motor para la innovacion y la creatividad en la produccion laboral. Desde el movimiento 'Trabajadores talentosos - Trabajo creativo' hasta programas tipicos como '75 mil iniciativas - Superacion de las dificultades desarrollo' y '1 millon de iniciativas - esfuerzos para superar las dificultades creatividad determinacion para vencer la pandemia de COVID-19' han surgido millones de iniciativas
Hasta ahora hay alrededor de 4 mil empresas emergentes creativas en todo el pais mas de 200 fondos de inversion 84 viveros 35 organizaciones de promocion empresarial 20 centros de startups creativas. Nuestro indice de innovacion global ha crecido continuamente de 76 en 2013 a 44 en 2024. Los trabajadores vietnamitas son respetados y reconocidos por amigos internacionales como personas trabajadoras diligentes estudiosas y llenas de aspiracion de superacion.
Los logros alcanzados no solo muestran la gran creatividad de los trabajadores vietnamitas sino que tambien afirman el papel de acompañamiento apoyo y creacion de la organizacion sindical vietnamita en el camino para construir un Vietnam poderoso y prospero.
La innovacion ya no es una opcion sino un camino inevitable para llevar a nuestro pais a un desarrollo rapido sostenible y con identidad.
Antes de entrar en el Auditorio para asistir al programa el Secretario Permanente del Comite del Partido dijo que habia visitado directamente el Espacio Creativo con 80 stands que exhiben obras y productos tipicos seleccionados de miles de iniciativas en todo el pais. Esa es una vivida prueba de la inteligencia y la aspiracion de contribucion de la clase trabajadora vietnamita en el viaje de 80 años acompañando al pais especialmente en casi 40 años de renovacion llena de valentia creatividad y resiliencia.
Esta es la cristalizacion del proceso de observacion meticulosa y la experiencia practica viviendo en el mismo lugar de fabricas fabricas y lineas de produccion de personas sencillas pero con un espiritu de responsabilidad amor por la profesion voluntad de superacion deseo de innovar y renovar desde las cosas aparentemente mas pequeñas que estan contribuyendo silenciosamente cada dia a crear una nueva apariencia para el pais.
Feliz y emocionado por los logros el Comite Permanente del Secretario de Estado señalo claramente la necesidad de reconocer abiertamente las limitaciones en las que la realidad es que la productividad laboral de nuestro pais ha mejorado pero sigue siendo baja en comparacion con la region y el mundo.
El modelo de crecimiento todavia depende en gran medida de la mano de obra comun mientras que las industrias que utilizan alta tecnologia y grandes valor agregado todavia representan una baja proporcion. La calidad de los recursos humanos no sigue los requisitos de desarrollo; la mayoria de los trabajadores carecen de habilidades especializadas y son dificiles de adaptarse a la transformacion tecnologica lo que aumenta el riesgo de ser reemplazados en el contexto de la creciente automatizacion.
El Secretario General Permanente enfatizo que esa situacion plantea una necesidad urgente de tomar pasos innovadores mas fundamentales y completos en la estrategia de desarrollo humano considerando esto como la base para que el pais avance firmemente en la nueva era. La innovacion ya no es una opcion sino un camino inevitable para llevar a nuestro pais a un desarrollo rapido sostenible y con identidad.
En este contexto el Foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' en el marco del programa 'Dia del Trabajo Creativo 2025' de hoy es realmente una actividad practica y al mismo tiempo contribuye a hacer realidad el objetivo de avance estrategico del 13o Congreso del Partido sobre la renovacion del modelo de crecimiento basado en la ciencia y la tecnologia la innovacion y la transformacion digital; tambien es un regalo muy significativo de la organizacion sindical y los trabajadores de todo el pais para celebrar el 80 aniversario del exitoso y exitoso
14:45: El Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Comite Central del Partido Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - pronuncio el discurso de apertura.
El Sr. Nguyen Dinh Khang dijo que el Programa 'Dia del Trabajo Creativo 2025' a nivel nacional tiene como objetivo honrar el espiritu de innovacion y la aspiracion de contribucion de decenas de millones de miembros del sindicato trabajadores empleados publicos y trabajadores en la causa de la construccion de un Vietnam fuerte y prospero; es una accion practica en respuesta a la implementacion de la Resolucion No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buro Politico sobre avances en el desarrollo de la ciencia y la tecnologia innovacion y transformacion digital nacional.
En nombre de la delegacion el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el Sr. Nguyen Dinh Khang dio una calurosa bienvenida a los camaradas lideres del Partido y el Estado y a los valiosos invitados que asistieron al programa 'Dia del Trabajo Creativo' de hoy. La presencia de los camaradas es una gran fuente de aliento y estimulo para el equipo de trabajadores y trabajadores de todo el pais quienes siempre llevan en sus corazones la voluntad de superar las dificultades el espiritu creativo incesante y estan dispuestos a contribuir al desarrollo de las empresas el sector y el pais
En esta ocasion me gustaria enviar mis sinceros sentimientos y mis mas sinceros agradecimientos al equipo de funcionarios sindicales miembros de la union sindicales trabajadores empleados publicos y trabajadores de todas las regiones de la Patria que estan unidos en la creatividad la autosuficiencia y la autosuficiencia trabajando diligentemente en la produccion y dedicando su fuerza y sabiduria a la causa de la construccion y el desarrollo del pais' dijo el Sr. Nguyen Dinh Khang.
Segun el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tras 96 años de construccion y desarrollo bajo el liderazgo del Partido la clase obrera y la organizacion sindical vietnamita crecen y maduran constantemente contribuyendo positivamente a la causa de la construccion y defensa de la Patria especialmente en la etapa de renovacion e integracion internacional. En los ultimos años el movimiento de carrera 'Trabajador bueno - Trabajador creativo' lanzado por la organizacion sindical se ha convertido realmente en un poderoso motor que despierta el espiritu de renovacion y la aspiracion de
El Dia del Trabajo Creativo 2025 a nivel nacional que se celebra hoy es la convergencia de la esencia de los movimientos de iniciativas y el dia del trabajo creativo desde la base. En el marco del dia el Salon de Exposiciones 'Viaje Creativo - Deseo de Avance' es un espacio de conexion y difusion donde se reunen iniciativas destacadas y soluciones utiles que contribuyen a mejorar la calidad reducir los costos de los productos mantener y elevar la marca vietnamita tanto en el mercado nacional como internacional.
El Foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' organizado es un espacio para intercambiar y escuchar voces de la practica. Es decir: de cientificos expertos empresas y de los propios trabajadores que trabajan directamente en la produccion. La informacion soluciones ideas y proyectos compartidos en el foro contribuiran a eliminar barreras innovar el pensamiento de gestion para maximizar el potencial creativo de los trabajadores vietnamitas en la era de la transformacion digital.
El Sr. Nguyen Dinh Khang solicito a los hermanos y hermanas trabajadores que promuevan el espiritu proactivo el intercambio audaz y las propuestas de opinion.
Esta es realmente una oportunidad muy rara para que hablemos sobre el trabajo que estamos haciendo y discutamos soluciones para hacer mejor nuestro trabajo. Los hermanos y hermanas no estan solos en el camino del trabajo creativo este foro es la afirmacion y el compromiso de la organizacion sindical de acompañar siempre a los hermanos y hermanas en el camino de la creatividad la innovacion y el desarrollo' expreso el Sr. Nguyen Dinh Khang.
14:45: En su discurso de apertura de la exposicion el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - dijo que estamos viviendo en los dias de agosto con importantes eventos del pais como el 80 aniversario del Dia Nacional del 2 de septiembre y el 80 aniversario de la tradicion de la Policia Popular por lo que la Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha implementado muchas actividades importantes como: Cenas sindicales Mai am Cong doan (Casa de Acogida Sindical) el Torneo de Futbol de Trabajadores y Funcionarios de Vietnam 2025...
“Hoy la Confederacion General del Trabajo de Vietnam organiza el Dia del Trabajo Creativo 2025 con una serie de actividades que incluyen: Exposicion de productos creativos; Foro para promover el potencial creativo de los trabajadores; entrega de premios Empresas Destacadas por los trabajadores; y elogio a individuos y colectivos con excelentes logros en el campo de la investigacion cientifica.
En nombre del Comite Organizador anuncio solemnemente la inauguracion del Dia del Trabajo Creativo 2025 y la Exposicion Viaje Creativo - Deseo de Avance' enfatizo el Sr. Ngo Duy Hieu.
14:40: Inauguracion del foro Promover el potencial creativo de los trabajadores
Asistieron al foro: Sr. Tran Cam Tu - Miembro del Buro Politico Permanente del Secretario General y Subjefe del Comite Directivo Central para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnologia la Innovacion y la Transformacion Digital; Sr. Do Van Chien - Miembro del Buro Politico Permanente del Partido el Secretario del Comite del Partido el Frente de la Patria las organizaciones centrales y el Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam; Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Buro Politico Permanente del Partido el Vicepresidente
Ademas hay 600 trabajadores.
14:20: La exposicion 'Viaje creativo - Deseo de superarse' cuenta con la participacion de muchos lideres del Partido el Estado el Frente de la Patria de Vietnam y la Confederacion General del Trabajo de Vietnam entre ellos:
Sr. Tran Cam Tu - Miembro del Buro Politico Permanente del Comite del Secretario General.
Sr. Do Van Chien - Miembro del Buro Politico Secretario del Comite Central del Partido Secretario del Comite del Partido del Frente de la Patria y las Asociaciones Centrales Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam.
Sr. Nguyen Dinh Khang - Miembro del Comite Central del Partido Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Sr. Huynh Thanh Dat - Miembro del Comite Central del Partido Vicejefe del Comite Central de Propaganda y Asuntos Politicos.
Sra. Nguyen Thuy Anh - Subdirectora del Comite de Politica y Estrategia Central.
Sr. Be Xuan Truong - Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Presidente de la Asociacion de Veteranos de Vietnam.
Sr. Le Khanh Toan - Subjefe de la Oficina Central del Partido.
Sr. Nguyen Van Hoi - Viceministro del Ministerio del Interior.
Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Sr. Huynh Thanh Xuan - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Sr. Nguyen Xuan Hung - Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam.
Sra. Dinh Thi Lua - Subsecretaria Permanente del Comite del Partido Provincial de Ninh Binh.
14:18: El miembro del Buro Politico Permanente del Comite Secretario Tran Cam Tu - Subjefe del Comite Directivo Central sobre el desarrollo de la ciencia y la tecnologia la innovacion y la transformacion digital; el miembro del Buro Politico Permanente del Partido el Secretario General del Partido el Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Do Van Chien; el miembro del Buro Politico Permanente del Partido el Presidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam Nguyen Dinh Khang visita los stands de exhibicion en el Dia del Trabajo Creativo 2025.
El Foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' es un lugar para discutir señalar las barreras y proponer soluciones para promover el potencial creativo de los trabajadores vietnamitas.
Se espera que el foro cuente con la participacion de lideres del Partido y el Estado el Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam la Confederacion General del Trabajo de Vietnam los lideres de los Ministerios departamentos ramas localidades...
Se espera que tambien asistan al foro 700 funcionarios y miembros del sindicato trabajadores empleados publicos y trabajadores de sectores localidades y unidades de todo el pais llevando consigo el entusiasmo la responsabilidad y la aspiracion de contribuir de mas de 9 millones de miembros del sindicato y mas de 17 millones de trabajadores en todo el pais.
El foro es uno de los 3 eventos destacados del Programa del Dia del Trabajo Creativo 2025 a nivel de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam. Los otros dos eventos destacados son la Exposicion 'Viaje creativo - Deseo de superarse' (que tuvo lugar en la mañana del 15 de agosto) y la ceremonia de entrega de premios 'Empresas por los trabajadores en 2025' (que se espera que tenga lugar en la noche del 15 de agosto).
Esta serie de eventos no solo afirma la creatividad de los trabajadores de hoy sino que tambien honra los esfuerzos de las organizaciones sindicales y las empresas en la construccion de un entorno de trabajo innovador y el cuidado y el cuidado de los trabajadores.
