En particular la agencia competente para contratar funcionarios publicos se basa en el Articulo 2.
Articulo 7. Organo competente para contratar funcionarios publicos
1. Organismo de gestion de funcionarios publicos.
2. El organismo que utiliza a los funcionarios publicos esta asignado con personal y fondos operativos tiene un sello y una cuenta separadas esta autorizado o autorizado a contratar funcionarios publicos.
Articulo 5. Casos de aplicacion de la admision a funcionarios publicos
La contratacion de funcionarios publicos a traves de la forma de admision es decidida por la agencia competente de contratacion y se lleva a cabo especificamente para cada grupo de sujetos de la siguiente manera:
1. Personas que se comprometan voluntariamente a trabajar durante 05 años o mas en areas con condiciones socioeconomicas especialmente dificiles.
2. Las personas que estudian bajo el regimen de admision de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Educacion despues de graduarse se trasladan a trabajar a la localidad donde se les envia a estudiar.
3. Estudiantes graduados sobresalientes jovenes cientificos talentosos pertenecientes a los sujetos de la implementacion de politicas de atraccion y uso de personas talentosas.
Sobre la notificacion de los resultados de la contratacion de funcionarios publicos de acuerdo con el articulo 17.
Articulo 17. Notificacion de resultados de la contratacion de funcionarios publicos
1. En un plazo maximo de 5 dias habiles a partir de la fecha de finalizacion de la evaluacion del examen o el examen profesional (incluido el phuc khao si lo hubiera) el Consejo de Reclutamiento es responsable de resumir los resultados informar al jefe de la agencia competente para contratar. El jefe de la agencia competente para contratar aprueba los resultados en un plazo maximo de 5 dias habiles a partir de la fecha de recepcion del informe de resumen de resultados.
2. En un plazo maximo de 2 dias habiles a partir de la fecha de la decision de aprobacion de los resultados de la admision el Consejo de Reclutamiento debe anunciar publicamente en la pagina de informacion electronica o en el portal de informacion electronica de la agencia competente para la contratacion y enviar un aviso de aceptacion de los resultados de la admision al candidato. El contenido del aviso debe indicar claramente el plazo en que el candidato debe acudir a la agencia competente para completar el expediente de reclutamiento.
