En particular la implementacion del cambio de puesto de trabajo para funcionarios publicos se basa en el articulo 24.
Articulo 24. Ejercicio de cambios de puestos de trabajo para funcionarios publicos
1. El cambio de puesto de trabajo liderazgo y gestion se lleva a cabo de acuerdo con la decision de la autoridad competente sobre el trabajo de los funcionarios.
2. Cambiar el puesto de trabajo con un rango de funcionario publico clasificado en terminos de especializacion y profesionalidad por encima del rango actual.
a) El jefe de la agencia competente para gestionar a los funcionarios publicos decide o asigna o autoriza la decision de establecer un Consejo para evaluar la adecuacion de los estandares y condiciones de los funcionarios publicos de acuerdo con el plan de cambio de puesto de trabajo de la agencia que utiliza a los funcionarios publicos.
El componente del Consejo incluye: Grupos de liderazgo representantes del comite del partido las agencias que utilizan funcionarios publicos y otros componentes decididos por el jefe de la agencia competente el numero de miembros del Consejo seleccionados debe ser un numero impar. El Consejo solo se reune cuando haya 2/3 de los miembros participantes. El Consejo trabaja de forma colectiva y decide por mayoria; en caso de que las deliberaciones sean iguales se llevara a cabo de acuerdo con la opinion de la deliberacion del Presidente del Consejo. La reunion del Consejo se refleja en un acta;
b) El jefe de la agencia competente para gestionar a los funcionarios publicos decide o asigna o delega la autoridad para decidir el cambio de puesto de trabajo y la clasificacion correspondiente a un nuevo puesto de trabajo para los funcionarios publicos.
3. Cambiar el puesto de trabajo tener un rango de funcionario publico con el mismo rango profesional y profesional pero diferente del rango actual.
El jefe de la agencia que utiliza a los funcionarios publicos decide de acuerdo con su autoridad o solicita a la agencia competente que emita una decision para cambiar el puesto de trabajo y la escala correspondiente al nuevo puesto de trabajo para los funcionarios publicos.
4. Cambiar el puesto de trabajo con un rango de funcionario publico clasificado en terminos de especializacion y profesionalidad por debajo del rango actual. El jefe del organismo que utiliza a los funcionarios publicos decide de acuerdo con su autoridad o solicita a la autoridad competente que emita una decision para cambiar el puesto de trabajo y clasificar el rango correspondiente al nuevo puesto de trabajo para los funcionarios publicos en los siguientes casos:
a) Los funcionarios publicos no cumplen con los requisitos de la tarea;
b) Los funcionarios publicos que solicitan cambiar voluntariamente a puestos de trabajo tienen un rango de funcionario publico clasificado en terminos de especializacion y profesionalidad por debajo del rango actual.
En caso de que no haya puestos de trabajo que se ajusten a la capacidad y el nivel o se haya asignado suficiente numero segun la proporcion de funcionarios publicos que deben asignarse segun cada puesto de trabajo en el organismo que utiliza funcionarios publicos que ha sido aprobado por la autoridad competente el jefe de la autoridad competente decide la destitucion.
