En el contexto de los crecientes requisitos de habilidades profesionales, habilidades digitales y adaptabilidad de los trabajadores (NLĐ), la organización sindical debe innovar fuertemente para satisfacer las necesidades prácticas y acompañar de manera más efectiva a los NLĐ.
Entre ellos, el Sindicato de Base (CĐCS) se considera el área que determina la vitalidad y la eficiencia de las actividades de la organización sindical. No solo se detiene en los movimientos o actividades de atención regulares, el CĐCS debe convertirse en un apoyo sustancial cuando los trabajadores enfrentan dificultades en el trabajo y la vida.
Aumentar la eficacia del diálogo, el cuidado y la supervisión
Según el Sr. Doan Thanh Binh, presidente del Sindicato de la comuna de Tuy Phuoc (Gia Lai), ante los crecientes requisitos de cualificación profesional, habilidades digitales y capacidad de adaptación, el Sindicato de la comuna acompaña a los trabajadores mejorando la capacidad de autoaprendizaje y la capacidad de adaptación, ayudándoles a no quedarse atrás ante los cambios del mercado laboral.
El enfoque se implementa en 3 direcciones: propaganda para que los trabajadores mejoren proactivamente la conciencia sobre el autoaprendizaje y la actualización de habilidades; organizar cursos de capacitación a corto plazo sobre habilidades digitales, habilidades vocacionales y seguridad laboral adecuados para cada grupo objetivo; vincular los movimientos de emulación con la aplicación de tecnología y mejoras técnicas para apoyar directamente la mejora de la productividad y la capacidad de adaptación en el trabajo.
Tomando la confianza y la satisfacción de los trabajadores como medida, el Sindicato de la comuna de Tuy Phuoc se centra en mejorar la calidad de los diálogos y negociaciones en la base; cuidar de manera práctica y adecuada a los sujetos; fortalecer la inspección y supervisión para proteger los derechos legítimos de los trabajadores.
Sobre esa base, el sindicato de base guía y apoya la organización de conferencias de trabajadores, diálogos en el lugar de trabajo, implementa regulaciones democráticas de base y firma convenios colectivos de trabajo en una dirección más beneficiosa para los trabajadores.
El trabajo de atención se centra en los miembros del sindicato en circunstancias difíciles, que sufren enfermedades graves, enfermedades profesionales; garantizar los derechos esenciales como salarios, seguro social, seguro médico y seguridad e higiene laboral. Al mismo tiempo, fortalecer la inspección y supervisión para detectar y manejar oportunamente las violaciones, proteger los derechos legítimos de los trabajadores.
Construir un apoyo confiable de los funcionarios sindicales de base
También según el Sr. Binh, para que los sindicatos de base sean realmente un "apoyo" confiable para los trabajadores, es necesario construir un equipo de funcionarios sindicales valientes, cercanos a la base, que comprendan y manejen oportunamente los problemas que surjan.
Los funcionarios sindicales deben ser cercanos, escuchar y acompañar a los trabajadores de acuerdo con el lema de poner a los trabajadores en el centro de todas las actividades. Al mismo tiempo, comprender firmemente los pensamientos y aspiraciones y estar presentes a tiempo cuando los trabajadores enfrentan dificultades y problemas.
Además, es necesario promover la eficacia de los canales de recepción de información rápida a través de grupos en línea como Zalo, Facebook para recibir, asesorar y responder oportunamente a las reflexiones de los miembros del sindicato.
El sindicato de base debe ser un representante sustantivo, protegiendo los derechos de los trabajadores en las disputas salariales y las condiciones de trabajo; ser un puente de negociación con el espíritu de la supremacía de la ley, priorizando los derechos legítimos de los trabajadores", dijo el Sr. Binh.
El presidente del Sindicato de la comuna de Tuy Phuoc dijo que en el futuro continuará tomando la iniciativa de comprender firmemente la situación del pago de salarios, bonificaciones y pagos de seguros para prevenir riesgos desde el principio y desde lejos, limitando la aparición de disputas prolongadas; diversificar las actividades de asesoramiento legal, propaganda de políticas laborales y seguro social; combinar la organización de actividades culturales y deportivas para construir un entorno de trabajo armonioso, fortalecer la conexión y la confianza de los trabajadores en la organización sindical.
