En la tarde del 14 de septiembre, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam organizó una ceremonia para celebrar el 30 aniversario de su fundación y recibir la Medalla de Trabajo de Tercera Clase; elogiando a colectivos e individuos destacados en el período 2021-2026.
El Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam asistió y pronunció un discurso en la ceremonia de conmemoración.
La Sra. Pham Thi Thanh Tam - Presidenta del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam - envió un profundo agradecimiento a las generaciones de funcionarios sindicales, desde los sindicatos de la industria hasta los sindicatos de base, quienes han dedicado su corazón y esfuerzo a la organización sindical y a los trabajadores.
Esas son las veces que bajan al taller para comprender los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores; los diálogos con las empresas para eliminar los problemas relacionados con el empleo, los ingresos, proteger los derechos legítimos de los trabajadores; es la presencia oportuna cuando los miembros del sindicato están enfermos, las familias enfrentan dificultades.
Hay cosas muy pequeñas, muy silenciosas, que no se pueden registrar todas en el informe y no mucha gente las conoce. Pero precisamente a partir de tales cosas, a lo largo de los años, la confianza de los trabajadores en la organización sindical se ha fortalecido continuamente", expresó la Sra. Tam.
Al hablar en la ceremonia de aniversario, el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - reconoció y apreció mucho las huellas que el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam ha creado en 30 años de operación.
Según él, 30 años es un hito orgulloso, una base para que el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam continúe desarrollándose. Sin embargo, por delante está la feroz competencia comercial, cambios sin precedentes en tecnología, automatización, inteligencia artificial, producción verde, economía circular. La cadena de suministro global seguirá impactando directamente en el empleo, las habilidades y los ingresos de los trabajadores.
Ese es el problema planteado para la organización sindical: proteger a los trabajadores, mantener relaciones laborales armoniosas y cuidar a corto plazo y mejorar la capacidad a largo plazo de los trabajadores", dijo el Sr. Nguyen Anh Tuan.
En la nueva etapa, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam exigió al Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam: Primero, prestar atención a la educación tradicional y despertar el orgullo por la industria textil y de la confección.
Cree que la productividad laboral no solo proviene de las habilidades o métodos de organización de la producción, sino que también se origina en el amor por la profesión, el amor por la industria de cada trabajador y empleado.
El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso que los sindicatos de la industria deben identificar proactivamente los cambios en el empleo y las habilidades. Según él, proteger a los trabajadores no es solo apoyarlos cuando pierden sus empleos, sino que lo más importante es ayudarles a prepararse para los cambios.
Los sindicatos deben coordinarse con las empresas para pronosticar las necesidades de empleo y nuevas habilidades, y a partir de ahí proponer proactivamente capacitación y reciclaje para que los trabajadores puedan adaptarse incluso mientras todavía están trabajando.
También propuso que el Sindicato de la Industria continúe tomando la delantera en la mejora de la calidad del diálogo y la negociación colectiva.
Según el Sr. Nguyen Anh Tuan, el convenio colectivo de trabajo de la industria ha sido efectivo en los últimos tiempos y debe seguir mejorando su calidad, vinculado a los salarios basados en la productividad, la formación y la reconversión profesional, las condiciones laborales, el bienestar sostenible, las políticas de empleo en el proceso de transformación digital, transformación verde y desarrollo de la economía circular.
El Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó al Sindicato de la Industria que transforme la productividad laboral en un beneficio común para los trabajadores y las empresas.
El Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam necesita implementar ampliamente el movimiento de buenos trabajadores, alta productividad, buenos ingresos, vinculado a los Concursos de Trabajadores Excelentes, la competencia de productividad, las iniciativas; compartir con las empresas los logros y replicar la eficiencia a cada organización, cada línea de producción, cada puesto de trabajo...
El Sr. Nguyen Anh Tuan propuso que el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam promueva la naturaleza de la industria para probar nuevas formas de hacer las cosas, contribuyendo con nuevos modelos para el sistema sindical.
En el futuro inmediato, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam necesita coordinarse con las Federaciones Laborales de provincias y ciudades para apuntar a cubrir el 100% de las organizaciones sindicales en las empresas textiles y de confección antes de que los compromisos sobre el establecimiento de organizaciones representativas de los trabajadores en las empresas entren en vigor oficialmente", dijo el Sr. Nguyen Anh Tuan.
En la ceremonia de aniversario, el Sr. Le Tien Truong, Presidente del Consejo de Administración del Grupo de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam, evaluó que en 30 años de operación, especialmente en el período 2021-2026, el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam ha afirmado gradualmente su posición como una parte orgánica de la empresa, acompañando al equipo de gestión en la estabilización de la fuerza laboral, la mejora de la competitividad y la calidad de los recursos humanos.
Según él, en el próximo período, cuando la ventaja competitiva de Vietnam en costos laborales ya no sea como antes, la industria textil y de la confección debe depender más de la productividad, la tecnología y la calidad de los recursos humanos. El Grupo se fija el objetivo de que los ingresos de los trabajadores aumenten en más del 10% anual, y al mismo tiempo la productividad laboral también debe aumentar en más del 10%.
Por lo tanto, el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" necesita vincular simultáneamente tres objetivos: mejorar el nivel de habilidades de los trabajadores; aumentar la productividad y la eficiencia de la producción y los negocios; mejorar los ingresos y brindar beneficios prácticos a los trabajadores.
