El destino para los trabajadores
El nuevo movimiento de emulación llamado "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" se construye sobre la base del movimiento "Buen trabajador, Trabajo creativo". Aquí, el buen trabajo incluye el trabajo creativo, pero debe ser orientado a la meta, lo que significa crear una alta productividad para que los trabajadores tengan buenos ingresos.
Emulación en el estudio, mejora del nivel profesional, las habilidades vocacionales y las habilidades digitales; tener ideas, propuestas, iniciativas, soluciones técnicas; acercarse proactivamente, dominar gradualmente las nuevas tecnologías, equipos modernos y métodos de gestión avanzados en la producción, los negocios, la aplicación a la producción laboral, mejorar gradualmente la eficiencia del trabajo, completar excelentemente las tareas asignadas.
Objetivos de emulación: Mejorar la calidad de los recursos humanos, construir un equipo de trabajadores y empleados cualificados, con sólida experiencia, que satisfagan las necesidades de desarrollo de las agencias, unidades y empresas. Promover soluciones de mejora técnica, aplicación de ciencia y tecnología, automatización, inteligencia artificial y transformación digital.
La emulación para mejorar la productividad laboral es una emulación para promover la inteligencia y la creatividad, promover iniciativas, innovar proactivamente los métodos de trabajo, mejorar los procesos de trabajo, producción y negocios, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Objetivos de la emulación: Aumentar la cantidad, la calidad y el valor de las iniciativas, contribuyendo a mejorar la eficiencia del uso de los recursos, promoviendo el aumento de la productividad laboral y la eficiencia de la producción y los negocios.
Emulación para aumentar los ingresos de los trabajadores. Los sindicatos de base y los empleadores se emulan para coordinar la implementación de soluciones para mejorar la vida material, espiritual, los ingresos y los regímenes de bienestar para los trabajadores. Objetivos de emulación: Aumentar los ingresos proporcionales a la productividad laboral, la eficiencia laboral y garantizar los regímenes de bienestar para los trabajadores.
Los sindicatos de base concretarán los objetivos de emulación de acuerdo con la realidad de la unidad y la empresa; incluirlos en los acuerdos de emulación anuales. Al mismo tiempo, coordinar proactivamente con los empleadores para construir convenios colectivos de trabajo, mejorar las habilidades, promover la innovación, promover iniciativas, mejoras técnicas y mejorar el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Despertar el espíritu de superar las dificultades
El movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" se lanzó tras el éxito del XIV Congreso Sindical de Vietnam, con el objetivo de crear un ambiente de emulación animado, despertar el espíritu de superación de dificultades, trabajo creativo, mejorar la productividad y aumentar los ingresos de los trabajadores; contribuyendo así a los objetivos de desarrollo socioeconómico, incluido el crecimiento económico de más del 10%.
El movimiento debe implementarse de manera regular y práctica, vinculado a las tareas de cada unidad, empresa y el empleo de los trabajadores. Los contenidos de la emulación deben tener objetivos e indicadores específicos, medidos por datos; al mismo tiempo, detectar, honrar y replicar oportunamente modelos avanzados, iniciativas típicas y modelos para mejorar la productividad y la eficiencia.
El movimiento de emulación se organiza para los sindicatos de todos los niveles; funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores, empleadores en agencias, unidades y empresas.
Uno de los puntos notables es que en cada contenido de emulación, la Confederación General del Trabajo de Vietnam presenta soluciones de implementación. Entre ellas, para el contenido de alta productividad, la solución es construir un mecanismo para fomentar iniciativas, mejoras técnicas e innovación; crear condiciones en términos de tiempo, recursos y regímenes de trato y recompensa para que los miembros del sindicato y los trabajadores investiguen, propongan e implementen ideas e iniciativas. Implementar soluciones prácticas de ahorro en la producción laboral.
Proponer la aplicación de tecnología digital, inteligencia artificial, big data en la gestión de la producción; investigar y aplicar métodos de gestión avanzados como: 5S en la producción, Mejora continua (Kaizen), Producción eficiente (Lean Manufacturing)... en las empresas. Construir y mantener software en línea para recibir iniciativas entre los trabajadores de todo el país, establecer un banco de datos sobre iniciativas de los trabajadores.
La ceremonia de lanzamiento del Movimiento de Emulación "Buen Trabajo, Alta Productividad, Buen Ingreso" para celebrar el éxito del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam tendrá lugar el 7 de junio de 2026, con la forma de lanzamiento simultáneo a nivel nacional; organizado directamente en combinación con en línea hasta 51 puntos de conexión. Punto de conexión central en el Parque Industrial Thang Long, ciudad de Hanoi; 4 puntos de conexión principales: ciudad de Ho Chi Minh, ciudad de Da Nang, ciudad de Can Tho, Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam; otros puntos de conexión en localidades, industrias, corporaciones generales. La Confederación General del Trabajo de Vietnam alienta a las unidades a organizar en obras de construcción, parques industriales, empresas de producción...
Algunos indicadores del movimiento de emulación:
- Objetivo de emulación laboral: Al menos el 65% de los trabajadores serán capacitados, formados y mejorados para mejorar su nivel profesional, habilidades vocacionales y habilidades digitales. Al menos el 75% de los trabajadores en las empresas serán informados sobre tecnología de la información, tecnología digital y utilizarán dispositivos inteligentes para el trabajo.
- Objetivos de emulación para mejorar la productividad laboral: Cada año, se proponen y aplican en la práctica al menos 400.000 iniciativas de trabajadores; Cada año, se otorgan de 500 a 700 iniciativas con el título de Trabajo Creativo; El valor añadido de las iniciativas en 2026 es de al menos 20.000 billones de VND y aumenta entre un 10 y un 15% cada año siguiente; La productividad laboral de las unidades y empresas que participan en el movimiento aumenta al menos un 8,5% anual (específicamente por campo y profesión); Cada año, al menos el 30% de los trabajadores superan las normas laborales.
En cuanto a la mejora de los ingresos, el movimiento se fija el objetivo de que el ingreso promedio de los trabajadores aumente entre un 8 y un 12% anual; más del 80% de las empresas tienen convenios colectivos de trabajo con cláusulas más beneficiosas para los trabajadores. Cada año, al menos el 85% de los miembros del sindicato y los trabajadores se benefician del programa de bienestar; el 30% de los trabajadores con iniciativas aplicadas de manera efectiva son recompensados según el valor del beneficio.
