Coordinación para crear fuerza integral
Al comentar sobre el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031, la Sra. Lam Thi Vy - Presidenta del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, ciudad de Da Nang, dijo que en la nueva etapa, si la organización sindical quiere desempeñar bien el papel de representar, cuidar y proteger a los trabajadores, debe innovar su forma de hacer las cosas.
En particular, es necesario saber coordinar para crear una fuerza integral; es necesario adherirse a la base, estar cerca de los miembros del sindicato, estar cerca de los trabajadores y al mismo tiempo preparar buenas condiciones para el desarrollo de la organización para cada localidad en el futuro.
Según la Sra. Vy, innovar la forma de hacer las cosas no es una evaluación vacía, sino que esto ha sido verificado por las actividades reales del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc en el pasado.
El Sindicato de la comuna de Nam Phuoc fue asignado para recibir y administrar 20 sindicatos de base en las 3 comunas de Nam Phuoc, Duy Nghia, Thu Bon a partir del 4 de julio de 2025, con muchos tipos de trabajadores desde el bloque de negocios públicos, empresas fuera del sector estatal hasta mercados y sindicatos de pescadores.
A partir de esa realidad, el Sindicato de la comuna determinó que para desempeñar bien la función de representar, cuidar y proteger a los miembros del sindicato y a los trabajadores, es necesario dar importancia a la coordinación con el gobierno, los dueños de negocios y las organizaciones relacionadas; considerar esto como una condición para comprender la situación, adherirse a la base y organizar actividades cercanas a la realidad.
Al principio de la implementación del nuevo modelo, el Sindicato de la comuna enfrentó muchas dificultades. Además de la amplia zona, las diferentes necesidades de cada grupo laboral, el pequeño número de funcionarios, muchas unidades que operan a tiempo parcial y los sindicatos que casi no tienen fuentes de ingresos estables, la mayor dificultad es que este es un modelo de gestión inter-comunal, mientras que la sede está ubicada en Nam Phuoc.
Por lo tanto, si se quiere operar eficazmente en las 3 áreas, no se puede confiar solo en la relación administrativa en el lugar donde se encuentra la sede, sino que es necesario crear proactivamente un mecanismo de coordinación y el acompañamiento de los comités del partido, el gobierno, el Frente, las organizaciones y las agencias relacionadas tanto en Duy Nghĩa como en Thu Bồn. Este es también un punto diferente del modelo de gestión sindical intermunicipal en comparación con los sindicatos que operan dentro del alcance de 1 comuna.
A partir de ahí, el Sindicato de la comuna determinó que el primer paso es ir a la base para acercarse y comprender la situación, comprender gradualmente la situación de la organización, las actividades y las necesidades de cada unidad, cada grupo de trabajadores; a partir de ahí elegir el contenido de la coordinación y orientar la forma de hacer las cosas adecuada.
Ampliar el trabajo de atención
A partir de esa forma de hacer las cosas, los resultados iniciales se han mostrado bastante claros. Hasta ahora, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc gestiona a 2,924 miembros sindicales de un total de 5,300 trabajadores, un aumento de 917 miembros sindicales en comparación con el momento de la recepción inicial.
Un contenido destacado es que el trabajo de atención se amplía gradualmente movilizando y conectando más recursos. La atención se lleva a cabo en la dirección de combinar regularidad, ocasión y emergencia; centrándose en el bienestar de los miembros del sindicato, visitando a los trabajadores en dificultades, con enfermedades graves, que enfrentan riesgos en la vida y apoyando la mejora de los medios de vida cuando las condiciones lo permiten.
Para los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores en circunstancias difíciles, el Sindicato de la comuna construyó el Club "Alas para los sueños - Por el futuro de los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores" en la dirección de la socialización.
El modelo "Cervos de la Tierra del Sindicato Compartiendo" también continúa manteniéndose y extendiéndose en los sindicatos de base para apoyar oportunamente a los miembros del sindicato y a los trabajadores que están enfermos, en apuros y en dificultades repentinas. Lo valioso es que a través de esas actividades, los miembros del sindicato y los trabajadores ven claramente que la organización sindical siempre acompaña cuando es necesario.
Para el grupo de trabajadores vulnerables, especialmente los sindicatos de pescadores, el Sindicato de la comuna organiza hermanamientos entre los sindicatos de base que tienen condiciones y los sindicatos que todavía tienen dificultades.
El modelo piloto es que el Sindicato de Base de la Junta de Gestión del Patrimonio Cultural Mundial de My Son se empareja con el Sindicato de Pescadores de Duy Vinh, con contenidos de apoyo prácticos como apoyo financiero, entrega de banderas nacionales, apoyo para el seguro de accidentes laborales en el mar, herramientas de recolección de basura; y al mismo tiempo aprovechar los recursos locales para apoyar aún más los medios de vida de los pescadores.
A partir de este modelo, actualmente hay 2 sindicatos de base, Phan Ngoc Building Materials Co., Ltd. y Nam Hoi An Development Co., Ltd., registrados para acompañar y replicar en los 2 sindicatos Duy Nghia y Duy Hai.
En el cuidado de la salud, el Sindicato de la comuna tiene una forma proactiva de actuar desde principios de 2026: encuestar las necesidades, elaborar planes y movilizar recursos para organizar la implementación.
Sobre esa base, el Sindicato de la comuna coordinó la firma con los líderes de 3 unidades médicas con sindicatos de base afiliados, creando una base para implementar actividades de examen, asesoramiento, detección de enfermedades, dispensación de medicamentos y atención médica gratuita para los miembros del sindicato y los trabajadores en el área.
Hasta la fecha, se han realizado más de 1.200 exámenes, consultas y vales de atención médica, con un valor total de más de 700 millones de VND. El Sindicato de la comuna también lanzó una sección de orientación sobre atención médica por tema en la página del Sindicato de la comuna de Nam Phuoc, creando un canal de información más práctico para que los miembros del sindicato y los trabajadores sean más proactivos en la atención médica personal y familiar.
Después de casi un año de operación según el nuevo modelo, el Sindicato de la comuna de Nam Phuoc ha formado gradualmente una forma de trabajar adecuada al modelo de gestión inter-comunal de 3 comunas.
Desde la recepción de la organización y la comprensión del territorio, hasta ahora el Sindicato de la comuna ha comprendido gradualmente las características y dificultades de cada tipo de sindicato de base, cada grupo de trabajadores y cada contenido que necesita coordinación; al mismo tiempo, sabe cómo promover las fortalezas de cada unidad para apoyar al sindicato de base y crear condiciones para que el sindicato de base promueva la especialización y el papel en la unidad.
A través de esto, el papel de la organización sindical es cada vez más claro para los líderes de la unidad, los miembros del sindicato y los trabajadores; al mismo tiempo, muestra que la dirección del Sindicato de la comuna es consistente con la realidad local y los requisitos del nuevo modelo.
