Asistieron al seminario sobre la implementación de la Resolución 6b/NQ-BCH de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la encuesta sobre el trabajo de movilización de trabajadoras, empleadas y trabajadoras y el movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar" entre trabajadoras, empleadas y trabajadoras, la Sra. Đỗ Hồng Vân - Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales, Confederación General del Trabajo de Vietnam (TLĐLĐVN); el Sr. Nguyễn Ngọc Ân - Presidente del Sindicato de Educación de Vietnam (GDVN).
En 15 años, se han organizado más de 10.000 campañas de propaganda para 500.000 funcionarias.
En su discurso de apertura, la Sra. Do Hong Van solicitó a los delegados que se centraran en evaluar la efectividad real de la Resolución 6b y el movimiento de emulación "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" en el contexto actual; compartir buenos modelos y formas efectivas de hacer las cosas en la base; proponer soluciones y recomendaciones políticas que sean factibles y se ajusten a las necesidades de las trabajadoras.
Informando sobre el resumen de 15 años de implementación de la Resolución 6b/NQ-BCH y el movimiento de emulación "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico", la Sra. Luong Thi Viet Ha - Jefa del Departamento de Relaciones Laborales, Sindicato de Educación de Vietnam - dijo que el Sindicato de Educación de Vietnam gestiona directamente 74 sindicatos de base con casi 44. 911 funcionarios, empleados públicos y trabajadores, de los cuales las mujeres son 25. 085 personas, lo que representa el 55,8%.
Cada año, el Sindicato de Educación de Vietnam coordina la implementación del plan de acción para la igualdad de género en el sector educativo; organiza 15 clases de capacitación para más de 2.250 funcionarios que trabajan para mujeres en el sector. Los sindicatos de las unidades innovan el contenido, diversifican los métodos de propaganda; utilizan plataformas digitales para mejorar la eficacia del trabajo de propaganda...
En 15 años, los sindicatos de las unidades han organizado más de 10.000 campañas de propaganda para 500.000 funcionarias, empleadas y trabajadoras sobre políticas, igualdad de género... apoyando y visitando oportunamente a las funcionarias, empleadas y trabajadoras en circunstancias familiares difíciles con una cantidad total de más de 1.500 millones de VND.
Como resultado de la implementación de la Directiva No. 03/CT-TLĐ, de fecha 18 de agosto de 2010 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, las funcionarias, maestras y trabajadoras (CBNGNLĐ) innovan continuamente los métodos, mejoran la calidad de la enseñanza; el movimiento de estudio y capacitación para mejorar el nivel político y profesional se promueve. Según una encuesta de 47 unidades, actualmente hay 16 títulos académicos femeninos de profesor y 527 profesores asociados, 3. 094 doctores, 6. 735 maestros, 3. 651 licenciados...
Despertar el espíritu de dedicación y afirmar la capacidad de las mujeres
La Sra. Nguyen Thi Thuy - Sindicato de la Universidad de Educación Técnica de Hung Yen - dijo que los resultados logrados en el proceso de implementación del movimiento en la unidad en el pasado se han mostrado vívidamente y claramente. A través de esto, despertar el espíritu de dedicación y afirmar la capacidad de las mujeres, promover que las funcionarias estudien continuamente, mejoren sus calificaciones profesionales y vocacionales. Paralelamente, el movimiento también ayuda a consolidar la base familiar, junto con la excelente finalización de las tareas de la agencia, las mujeres miembros del sindicato aún mantienen el papel de "guardia del fuego", cuidando y construyendo familias prósperas, igualitarias, progresistas y felices; criando hijos obedientes y buenos estudiantes.
La Sra. Nguyen Thi Thuy también propuso una serie de soluciones para innovar el movimiento de emulación "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico": innovar el pensamiento y la comprensión del criterio "Bueno en el trabajo doméstico"; ajustar el conjunto de criterios de evaluación de manera flexible, hacia "Equilibrado trabajo - vida"; diversificar y hacer realidad las actividades de apoyo de los sindicatos, vinculando el movimiento "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" con el movimiento "Mujeres que estudian activamente, trabajan creativamente, construyen familias felices".
La Sra. Vu Thi Hong Phuong - Sindicato de la Universidad de Comercio - planteó una serie de problemas que surgen de la base: La presión del mecanismo de autonomía, KPI y transformación digital está haciendo que las trabajadoras se enfrenten a una mayor intensidad de trabajo, mientras que la responsabilidad familiar no disminuye; en algunos lugares, las actividades femeninas todavía se centran en la formalidad, sin tocar realmente las necesidades prácticas de los trabajadores y empleados; algunas políticas actuales no reflejan plenamente las características de género en el entorno de la educación superior, especialmente para las profesoras.
A partir de la práctica anterior, representantes del Sindicato de la Universidad de Comercio propusieron una serie de orientaciones políticas a nivel de base: Flexibilizar el horario de trabajo para las trabajadoras en la etapa de crianza de niños pequeños; organizar grupos de apoyo a la investigación científica para las profesoras; fortalecer las actividades de atención de la salud física y mental en una dirección práctica y regular...
