Con el tema "Trabajadores de Gia Lai: Innovación creativa, mejora de la productividad laboral", el Mes del Trabajador 2026 en la provincia de Gia Lai es una actividad política y emulación de alto nivel destinada a promover el espíritu de solidaridad, creatividad y liderazgo de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ), contribuyendo a la implementación de los objetivos de desarrollo socioeconómico de la localidad.
Los sindicatos de todos los niveles han organizado muchas actividades para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores, especialmente los trabajadores de producción directa.
78 sindicatos de base (CĐCS) se han coordinado con unidades y empresas para organizar programas "Conexión y Compartir", "Día del Trabajador", "Viaje de Gratitud - Difundiendo Amor", "Gracias por tu contribución"..., atrayendo a más de 6.200 ĐV, NLĐ a participar.
Entre ellos, más de 2.000 miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias especialmente difíciles y 200 casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales recibieron apoyo y visitas con un gasto total de casi 2,4 mil millones de VND.
El programa "Comida Sindical" se convirtió en un punto culminante del Mes del Trabajador con más de 100 comidas organizadas en fábricas y talleres de producción, atrayendo a más de 15.000 miembros del sindicato y trabajadores a participar, contribuyendo a fortalecer la conexión entre los trabajadores y la organización sindical y las empresas.
Los sindicatos de base también se coordinan con unidades y empresas para realizar exámenes médicos periódicos, detección de enfermedades profesionales y exámenes especializados para más de 25.600 miembros del sindicato y trabajadores.
La vida espiritual de los trabajadores se cuida a través del Torneo de Fútbol Copa "Trabajadores de la Tierra de las Artes Marciales", 169 programas culturales y artísticos y 296 torneos deportivos, atrayendo a más de 37.000 miembros del sindicato y trabajadores a participar, ayudando a aliviar la presión después de las horas de trabajo, mejorar la salud y fortalecer el espíritu de unidad.
Junto con las actividades de atención, los sindicatos de todos los niveles organizaron 180 diálogos directos y 19 foros con el tema "Los miembros del sindicato aportan ideas para construir el Sindicato de Vietnam en la nueva era", atrayendo a más de 18.600 miembros del sindicato y trabajadores a participar en la aportación de ideas sobre salarios, regímenes, seguro social, normas contractuales y calidad de las comidas de turno...
A través del diálogo, se resolvieron 308 peticiones directamente en la base. Actualmente, todavía hay 24 peticiones de naturaleza compleja, que están siendo procesadas por los empleadores y las agencias funcionales en coordinación continua.
Toda la provincia admitió 4.740 nuevos miembros, alcanzando el 158% del objetivo; estableció 51 sindicatos de base fuera del sector estatal, alcanzando más del 104% del plan. Los sindicatos de base presentaron 328 miembros destacados al Partido para su consideración, de los cuales 105 miembros fueron admitidos.
Según la vicepresidenta de la Federación Laboral de la provincia de Gia Lai, Nguyen Thi Thanh Thuy, además de los resultados logrados, el objetivo de número de miembros del sindicato que participan en la propuesta de iniciativas, mejoras técnicas y soluciones para mejorar la productividad laboral aún no se ha completado.
La razón es que algunos sindicatos de base no se han adherido estrechamente al movimiento de emulación de producción para guiar a los trabajadores a registrar iniciativas; el proceso de evaluación y aprobación de iniciativas requiere altos requisitos de expedientes, practicidad y valor de beneficio, por lo que la revisión, síntesis y registro de resultados en la base todavía enfrentan dificultades.
Las actividades del Mes del Trabajador todavía se llevan a cabo principalmente dentro del ámbito de la organización sindical, sin crear una difusión lo suficientemente fuerte como para movilizar la participación de todos los niveles, sectores, localidades y empresas. Mientras que los recursos y los fondos son limitados, muchas actividades no han llegado a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores como se esperaba.
Según la Sra. Thuy, para que el Mes del Trabajador sea realmente efectivo, las actividades sindicales deben tomar la "satisfacción y confianza de los trabajadores" como medida, construyendo así la organización sindical para que se convierta en un punto de apoyo sólido para la clase trabajadora.
La atención no se limita a dar regalos en días festivos, Tet o visitar cuando están enfermos, sino que debe centrarse en resolver las necesidades básicas, como desarrollar instituciones sindicales, cuidar la vida material y espiritual, especialmente la vivienda social para los trabajadores.
El sindicato debe negociar proactivamente para que los miembros del sindicato y los trabajadores disfruten de mayores beneficios en términos de salario, bonificaciones, productividad, tiempo de descanso, condiciones de seguridad, higiene laboral y capacitación, mejora de habilidades...", dijo la Sra. Thuỷ.
