Hasta el 4 de julio, la provincia de Gia Lai ha completado la resolución de regímenes y políticas para más de 4.100 personas que trabajan a tiempo parcial (HĐKCT) a nivel comunal que están sujetas a despido después del 31 de mayo de 2026.
En el proceso de implementación, la provincia recibió más de 350 expedientes solicitando la recepción para trabajar como funcionarios públicos a nivel comunal.
El 28 de junio, el Consejo de Inspección y Examen para la Admisión a la Función Pública en 2026 de la provincia organizó un examen para las personas con HĐKCT a nivel comunal para seleccionarlas para trabajar como funcionarios públicos en comunas y barrios.
Los sujetos considerados son personas HĐKCT a nivel comunal antes del 1 de julio de 2025, actualmente se les asigna temporalmente para apoyar las actividades del sistema político a nivel comunal.
La persona que sea recibida debe cumplir con los estándares de calidad y capacidad; ser evaluada como que ha completado bien las tareas o más en los últimos 3 años; tener un título universitario o superior adecuado para el puesto de trabajo.
Al mismo tiempo, deben cumplir con las condiciones de acuerdo con la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos; tener suficientes 5 años de servicio a nivel universitario, participar en el seguro social obligatorio y asumir trabajos con especialización y habilidades profesionales adecuadas para el puesto de trabajo que se espera recibir.
En declaraciones a Lao Dong, el líder del Departamento del Interior de la provincia de Gia Lai dijo que, después del examen, la provincia ha recibido a 175 personas de HĐKCT a nivel comunal para trabajar como funcionarios públicos en comunas y barrios a partir del 1 de julio de 2026. Entre ellos, el bloque del Partido recibió a 115 personas y el bloque del gobierno a 60 personas.
Según el Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Gia Lai, el punto de vista de la provincia es que cualquier localidad que todavía tenga necesidades y objetivos de personal dará prioridad a la asignación de puestos de trabajo bajo contrato para las personas de HĐKCT a nivel comunal que tengan suficiente capacidad y cualificación para satisfacer los requisitos del trabajo. En caso de que no sea posible asignar, esta fuerza será considerada para ser reasignada a trabajar en aldeas y barrios después de completar la reorganización de las unidades administrativas a nivel de base.
