En la tarde del 17 de junio, la delegación de inspección de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ) tuvo una reunión de trabajo con la LĐLĐ de la provincia de Gia Lai sobre la implementación de la Resolución 6a/NQ-TLĐ de fecha 6 de enero de 2011 del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la continuación de la innovación del contenido, los métodos y la mejora de la calidad de las actividades de los sindicatos de base (CĐCS).
La sesión de trabajo fue presidida por el Sr. Doan Duc Han - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Subjefe del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Sr. Ha Duy Trung - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Gia Lai.
Mejorar la calidad de los sindicatos de base
En la reunión de trabajo, el Sr. Ha Duy Trung solicitó a los representantes de los sindicatos de comunas y barrios; Sindicatos de base que reflejaran francamente las dificultades y obstáculos en la práctica, en el enfoque correcto para que la delegación de inspección los comprendiera, sintetizara y propusiera soluciones apropiadas.
Informando sobre la implementación de la Resolución 6a/NQ-TLĐ, la vicepresidenta de la Federación Laboral Provincial de Gia Lai, Nguyen Thi Thanh Thuy, dijo que en el período 2011-2025, los sindicatos de todos los niveles en la provincia han implementado seriamente la resolución y han logrado muchos resultados positivos.
La calidad de los sindicatos de base ha mejorado gradualmente, afirmando el papel y la posición de la organización sindical, convirtiéndose en un punto de apoyo para los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ).
Después de la fusión, actualmente la Federación Laboral Provincial gestiona 19 Sindicatos de comunas y barrios, 891 Sindicatos de base (CĐCS) con 79. 388 ĐV/87. 086 trabajadores, funcionarios y empleados (CNVCLĐ).
Sin embargo, todavía existen algunas deficiencias y obstáculos, como la lenta innovación de las actividades sindicales; la calidad de los sindicatos de base, especialmente en el sector empresarial, no cumple con los requisitos prácticos. El equipo de funcionarios sindicales de base es en su mayoría a tiempo parcial, dependientes de las empresas, con fluctuaciones frecuentes, un gran volumen de trabajo profesional y un tiempo limitado dedicado a las actividades sindicales, lo que lleva a una baja eficiencia de representación.
La recaudación de fondos sindicales en empresas no estatales sigue siendo difícil, muchas unidades no han implementado correctamente las regulaciones, pero no tienen medidas de manejo efectivas. El trabajo de desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base en pequeñas empresas y hogares de negocios sigue siendo limitado; algunos sindicatos de base operan formalmente, no atraen a los trabajadores, el papel de la supervisión de políticas no es claro...
Propuesta para resolver los cuellos de botella para las bases.
En la reunión de trabajo, el Vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Gia Lai solicitó a la Confederación General del Trabajo de Vietnam que estudiara la modificación y adición de la Resolución 6a/NQ-TLĐ de acuerdo con los requisitos y tareas en la nueva etapa, creando una base para continuar innovando el contenido, los métodos y mejorando la calidad de las actividades sindicales de base.
La Sra. Thuy también propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam promulgue pronto regulaciones sobre la organización de sindicatos de base (NĐCS); investigar la asignación de autoridad a los sindicatos de comunas, barrios y CĐCS para facilitar la implementación de tareas; considerar la inversión sincrónica en infraestructura de transformación digital para fortalecer la conexión y el intercambio de datos entre los sindicatos de todos los niveles...
El representante de NĐCS Servicio de Banquete Mai Danh propuso que la Confederación General del Trabajo de Vietnam emita pronto directrices operativas para NĐCS y considere apoyar los gastos operativos.
Los sindicatos de base también propusieron invertir en plataformas digitales compartidas, mejorar el bienestar de los miembros del sindicato; construir un conjunto específico de criterios para evaluar los sindicatos; capacitar y fomentar en profundidad a los funcionarios sindicales para mejorar la capacidad de representar y proteger los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores; promover la transformación digital en el trabajo de informes para reducir la presión y ahorrar tiempo para la base...
Al hablar en la reunión de trabajo, el Sr. Doan Duc Han evaluó las opiniones y recomendaciones de los sindicatos de comunas, barrios y sindicatos de base que se adhieren a la realidad y al contenido de la Resolución 6a/NQ-TLĐ. Tomó nota, aceptó y dijo que resumirá completamente las propuestas para informar a la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Reconociendo los resultados logrados después de 15 años de implementación de la resolución, el Sr. Han dijo que asesorará a la Confederación General del Trabajo de Vietnam para que investigue y promulgue una nueva resolución para reemplazar, adecuada a los requisitos prácticos en la nueva etapa.
En los últimos 6 meses de 2026, el Sr. Han solicitó al Sindicato Provincial que se centre en el desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base; participar en la presentación, capacitación y desarrollo de miembros del partido, completando los objetivos asignados. Continuar revisando, organizando y consolidando la organización sindical, especialmente el Sindicato de unidades de servicio público, el Sindicato de comunas y barrios y el Sindicato de parques industriales.
La Federación Laboral Provincial debe construir regulaciones de coordinación con los comités del partido a nivel comunal para reducir el trabajo administrativo para los funcionarios sindicales a tiempo completo, para centrarse en las actividades sindicales; fortalecer la capacitación profesional para los funcionarios sindicales; continuar sistematizando documentos, promover la transformación digital sincrónica en todo el sistema...
