El primer Congreso Sindical de la provincia de Gia Lai, mandato 2025-2030, se lleva a cabo en un momento en que la provincia entra en una nueva fase de desarrollo, despues de completar la reorganizacion de las unidades administrativas.
Los requisitos establecidos para la organizacion sindical tambien se han vuelto mas altos: innovar mas fuertemente, actuar de manera mas sustancial y tomar realmente a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
En este contexto, la Resolucion del Congreso enfatiza la tarea de innovar el pensamiento, innovar los metodos de operacion, pasando fuertemente de "movilizacion - movimiento" a "representacion - proteccion - cuidado" de los derechos inalienables de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Para aclarar los objetivos, soluciones y acciones especificas en el nuevo mandato, el periodico Lao Dong tuvo una conversacion con el Sr. Ha Duy Trung, Presidente de la Federacion Laboral de la provincia de Gia Lai.
Señor, ¿cuales son los objetivos clave definidos a lo largo del mandato 2025-2030?
- El Congreso ha identificado 5 objetivos clave a lo largo del mandato:
Uno es consolidar el aparato organizativo hacia la racionalizacion, en linea con el modelo de gobierno local de 2 niveles, mejorando la calidad de las actividades del Sindicato de la comuna, el barrio y el Sindicato de base, especialmente en las empresas no estatales.
Segundo, promover plenamente el papel representativo, tomar la proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores como una medida de eficacia, centrandose en el dialogo, la negociacion, la mejora de los salarios, las condiciones y el horario de trabajo, la vida espiritual.
Tercero, desarrollar miembros sindicales vinculados a la mejora de la calidad; centrarse en el establecimiento de sindicatos de base en el sector no estatal, construyendo organizaciones que sean verdaderamente un apoyo para los trabajadores.
Cuarto, innovar fuertemente el trabajo de propaganda, movilizacion y aplicacion de la transformacion digital en la gestion, operacion y prestacion de servicios. Captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Quinto, mejorar la calidad de los funcionarios sindicales, garantizar suficiente valentia, inteligencia y habilidades; contribuir a construir una clase obrera y un equipo de trabajadores, funcionarios y empleados de Gia Lai fuertes, cumpliendo con los nuevos requisitos.
¿Que soluciones innovadoras para mejorar la eficiencia operativa y cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en el nuevo mandato?
La Resolucion del Primer Congreso Sindical de la provincia de Gia Lai, mandato 2025-2030, ha identificado tres grupos de soluciones innovadoras:
- Primero, un avance en la representacion, el dialogo y la negociacion colectiva. Nos centramos en mejorar la capacidad de negociacion de los funcionarios; organizar un modelo de aumento del dialogo - aumento de la negociacion - aumento de los beneficios; apoyar la firma de convenios colectivos de trabajo de calidad, centrandose en los salarios, los ingresos, las condiciones de trabajo, la seguridad e higiene laboral. Al mismo tiempo, implementar el programa "3 cuidados" - cuidado segun las aspiraciones, cuidado de la seguridad e higiene laboral y cuidado del equipo de funcionarios sindicales de base de empresas no estatales.
En segundo lugar, el avance en el desarrollo de los miembros del sindicato y la consolidacion de los sindicatos de base. Los metodos de movilizacion seran innovadores, basados en los intereses de los miembros del sindicato para atraer y retener a los miembros del sindicato. La organizacion sindical de las comunas y barrios continua siendo consolidada segun el nuevo modelo.
En tercer lugar, el avance en la innovacion de los metodos de operacion y la transformacion digital. Aplicamos la tecnologia digital a la gestion de los miembros del sindicato, la gestion, la propaganda y la recepcion de comentarios en tiempo real, asegurando operaciones transparentes y oportunas, sirviendo mejor a los miembros del sindicato.
Despues de la fusion, ¿cual es el punto mas debil actualmente en el Sindicato de Base? ¿Como resuelve el Sindicato Provincial estos cuellos de botella?
- La etapa mas debil de los sindicatos de base en la actualidad es la capacidad y la eficiencia operativa. Despues de la fusion, muchos sindicatos de base todavia estan confundidos; la mayoria de los funcionarios son a tiempo parcial, carecen de tiempo y habilidades para el dialogo, la negociacion y la movilizacion; el manejo de las disputas laborales sigue siendo debil. Algunas unidades operan de forma proactiva, sin centrarse en resolver problemas centrales como salarios, ingresos, condiciones de trabajo, seguridad laboral y bienestar.
Para eliminar los cuellos de botella, en los primeros años del mandato, el Sindicato Provincial fortalecera la formacion y el desarrollo del equipo de funcionarios sindicales de base. Abrimos clases profesionales especializadas y al mismo tiempo asignamos funcionarios especializados para que se adhieran a la base para brindar apoyo y orientacion directa. Dirigir al Sindicato de base para que elabore planes de actividades vinculados a objetivos especificos como la mejora de los salarios, las condiciones laborales, el bienestar y la seguridad ocupacional.
Paralelamente, fortaleceremos el dialogo y la negociacion con los empleadores para firmar convenios colectivos de trabajo de calidad, garantizando los derechos reales de los trabajadores. Asignaremos funcionarios sindicales a tiempo completo para que se adhieran al area, tomen la iniciativa de acercarse a las empresas que aun no tienen organizaciones sindicales para asesorar y apoyar el establecimiento y desarrollo de miembros sindicales. Esta forma de hacer las cosas ayuda a expandir la organizacion en el sector no estatal, creando un fuerte cambio en la cobertura y la influencia del Sindicato.
Con mas de 80.000 miembros sindicales en 1.003 sindicatos de base, ¿que esta haciendo el Sindicato Provincial para garantizar sus derechos y promover su papel?
- En el nuevo mandato, mejoraremos la calidad de la participacion en la elaboracion de politicas directamente relacionadas con el empleo, los salarios, el seguro social, la vivienda, las instituciones culturales. Seguir de cerca la practica empresarial y la vida de los trabajadores para asesorar sobre la modificacion y complementacion de las regulaciones inapropiadas.
En cuanto a la implementacion de la democracia, el Sindicato Provincial fortalece el dialogo en el lugar de trabajo y asesora sobre el mantenimiento del dialogo periodico entre los lideres provinciales y los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato y los trabajadores. Las recomendaciones legitimas seran recibidas, sintetizadas y tratadas gradualmente, especialmente los problemas de empleo, ingresos y vida. Ademas, el trabajo de inspeccion, control, supervision y critica social tambien se esta impulsando.
Con un espiritu de innovacion, responsabilidad y siempre orientado a los miembros del sindicato y a los trabajadores, el Sindicato Provincial de Gia Lai esta decidido a construir una organizacion sindical fuerte, un apoyo confiable para los trabajadores, funcionarios y empleados, haciendo contribuciones practicas al desarrollo sostenible de la provincia en el mandato 2025-2030.
