La Ley de Empleo de 2015 (Ley No. 74/2025/QH15) entra en vigor oficialmente a partir del 1 de enero de 2026.
La Ley de Empleo de 2025 continua regulando 4 regimenes de seguro de desempleo (BHTN) similares a la Ley de Empleo de 2013; sin embargo, los regimenes estan claramente regulados, ampliando los derechos para los trabajadores (NLD) y los empleadores (NSDLD) de la siguiente manera:
Primero, asesoramiento y presentacion de empleo.
Segundo, el regimen de "Apoyo a la formacion profesional": se amplia al regimen de "Apoyo a los trabajadores para participar en la formacion, mejorar el nivel de habilidades profesionales"; en consecuencia, los trabajadores no solo reciben apoyo para la formacion profesional y las habilidades, sino que tambien reciben apoyo para la comida durante el tiempo de participacion en la formacion, mejorando el nivel de habilidades profesionales, ayudando a reducir las dificultades para los desempleados al participar en la formacion profesional.
Tercero, el regimen de "Apoyo al desempleo": se añaden casos en los que los trabajadores renuncian cuando cumplen con las condiciones para recibir una pension, no reciben el subsidio de desempleo; se reduce el tiempo de espera para cumplir con las condiciones para recibir el subsidio de desempleo de 15 dias a 10 dias habiles.
Cuarto, el regimen "Apoyo a la formacion, el desarrollo y la mejora de las habilidades vocacionales para mantener el empleo para los trabajadores": simplificando los sujetos que reciben apoyo con el nombre de regimen "Apoyo a NSDLD para la formacion, el desarrollo y la mejora de las habilidades vocacionales para mantener el empleo para los trabajadores".
En consecuencia, se añaden los derechos de los empleadores en caso de que afecten el empleo o corran el riesgo de afectar el empleo de muchos empleados que participan en el seguro de desempleo; y se modifican las condiciones para aplicar este regimen de apoyo.
El nivel de contribucion y la responsabilidad de la contribucion al seguro de desempleo se estipulan de la siguiente manera:
Los trabajadores pagan un maximo del 1% del salario mensual; los empleadores pagan un maximo del 1% del fondo salarial mensual de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo;
El Estado apoya un maximo del 1% del fondo salarial mensual de cotizacion al seguro de desempleo de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo y esta garantizado por el presupuesto central.
Mensualmente, los empleadores pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el nivel regulado y deducen los salarios de cada empleado de acuerdo con el nivel regulado para pagar al Fondo de Seguro de Desempleo al mismo tiempo.
El momento de la cotizacion al seguro de desempleo de los empleadores y empleados es el momento de la cotizacion obligatoria al seguro social.
Los trabajadores que no reciben un salario de 14 dias habiles o mas en el mes no tienen que pagar el seguro de desempleo de ese mes.
El empleador es responsable de pagar completamente el seguro de desempleo. El manejo de los actos de pago tardio y evasion del pago del seguro de desempleo se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social.
Los empleadores que reciben una reduccion en las contribuciones al seguro de desempleo son responsables de pagar a los empleados que son trabajadores discapacitados durante un periodo no superior a 12 meses al contratar nuevos empleados y utilizar empleados que son trabajadores discapacitados.
El empleador es responsable de pagar integramente el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones para los empleados al rescindir el contrato de trabajo, el contrato de trabajo o rescindir el trabajo para resolver oportunamente el regimen de seguro de desempleo para los empleados.
En caso de que el empleador no pague suficiente BHTN para los empleados, debe pagar la cantidad correspondiente a los regimenes de BHTN que los empleados disfrutan de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El Estado transfiere fondos de apoyo del presupuesto estatal al Fondo de Seguro de Desempleo.
