Comprender firmemente la zona, las empresas y la situación de los trabajadores.
Una de las áreas con resultados sobresalientes es el Sindicato del barrio de Tu Liem. En los 9 meses de 2026, el Sindicato del barrio estableció 89 sindicatos de base, alcanzando más del 1.000% del plan asignado por la ciudad, desarrollando 3.509 miembros sindicales, alcanzando el 175% del plan asignado por la ciudad.
La Sra. Nguyen Thi Hai Yen, presidenta del Sindicato del barrio de Tu Liem, dijo que el factor importante es comprender a la empresa y elegir un enfoque adecuado.
Cuando los funcionarios sindicales bajan directamente a la base, intercambian información específica, responden correctamente a los problemas que preocupan a las empresas y a los trabajadores, el trabajo de movilización será más conveniente.
A partir de esa práctica, el Sindicato del barrio de Tu Liem determina que comprender firmemente la zona, comprender a las empresas, comprender la situación de los trabajadores es un requisito constante.
El Comité Permanente, el Comité Permanente del Sindicato del barrio asigna a los miembros del Comité Ejecutivo para que se encarguen de cada grupo de empresas, área, tomen la iniciativa de comprender la situación, propagar y movilizar el establecimiento de sindicatos de base, desarrollar miembros sindicales.
Para las unidades con muchos trabajadores pero pocos miembros del sindicato, los funcionarios sindicales guían y aclaran directamente los derechos al participar en la organización sindical, coordinándose con las empresas para movilizar a los trabajadores.
Del mismo modo, el Sindicato del barrio de Kim Lien identifica a las empresas no estatales, especialmente a las empresas con 20 o más empleados, como un grupo clave en el que es necesario centrarse en la revisión y la movilización.
El Sr. Nguyen Van Quang, presidente del Sindicato del barrio de Kim Lien, dijo que el Sindicato del barrio inspecciona y revisa el área, se acerca a las empresas y los trabajadores para difundir, movilizar y guiar el establecimiento de organizaciones sindicales. La implementación se lleva a cabo a través de muchos canales, como la revisión de datos empresariales, la coordinación con el gobierno, el Frente de la Patria, el acceso directo a las empresas y la combinación de la divulgación legal, el cuidado y el bienestar.
Para las empresas con 20 o más empleados, el Sindicato del barrio prioriza la clasificación según la escala, el campo de actividad, las relaciones laborales y la posibilidad de establecer sindicatos de base.
Para las empresas de IED, el trabajo de propaganda se ajusta adecuadamente, centrándose en aclarar el papel del Sindicato en la representación, el cuidado y la protección de los derechos de los trabajadores y la construcción de relaciones laborales armoniosas.
En 2026, al Sindicato del barrio de Kim Lien se le asignó el establecimiento de 6 sindicatos de base, de los cuales el objetivo de establecimiento de sindicatos de base en empresas con 20 o más miembros sindicales es de 3 unidades y el objetivo según lo estipulado en el Artículo 17 es de 2 unidades.
Hasta el 20 de agosto, el Sindicato del barrio había establecido 36 organizaciones sindicales de base/06 organizaciones sindicales de base asignadas, alcanzando el 600% del objetivo. Entre ellas, el establecimiento de sindicatos de base según los Estatutos 17 alcanzó 08/02 organizaciones sindicales de base, superando el 400%; el desarrollo de 1.836/1.500 miembros sindicales, alcanzando el 122,3% del objetivo.
Esforzarse por que el 85% de las empresas con 20 o más empleados establezcan sindicatos de base.
En la Conferencia de intercambio de trabajo sobre el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base en septiembre de 2026 el 16 de septiembre, el Sr. Nguyen Van Thang - Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi - propuso que los sindicatos de todos los niveles continúen centrándose en el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base; coordinar proactivamente con los comités del partido, las autoridades y los profesionales para implementar las tareas.
En los últimos meses de 2026, el Comité Directivo para el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base de la ciudad continuará dirigiendo resueltamente, fortaleciendo el impulso y la orientación de las unidades, esforzándose por que el 100% de las empresas con 100 o más empleados, especialmente las empresas de IED, establezcan sindicatos de base; el 85% de las empresas con 20 o más empleados tengan sindicatos de base.
Junto con el desarrollo del número de miembros sindicales, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi se centra en mejorar la calidad de las actividades sindicales a través de la capacitación y actualización de conocimientos y habilidades para los funcionarios sindicales, especialmente los funcionarios sindicales de base fuera del sector estatal.
