Recientemente, el sindicato de la provincia de Ha Tinh se ha centrado en dirigir el sindicato de base (Colegio de Grases) para coordinar con los empleadores para mejorar la calidad de la negociacion, firmar e implementar eficazmente los acuerdos laborales colectivos.
En consecuencia, la universidad de base organiza el dialogo en el lugar de trabajo, participando en sugerencias para construir escaleras salariales y nomina. Encuestar y comprender la situacion de los miembros y trabajadores sindicales para proponer y resolver rapidamente problemas relacionados con los beneficios.
Al mismo tiempo, el surgimiento de las relaciones laborales se coordina para manejar por completo, contribuyendo a prevenir el trabajo colectivo.
Como resultado, en los primeros 6 meses, toda la provincia tuvo mas de 1,000 niveles de base de base, unidades publicas no ocupadas y mas de 350 sindicatos de base en la coordinacion con los empleadores que promulgan e implementan las regulaciones de la democracia de base (alcanzando el 108% del objetivo de la confederacion general).
442 agencias y unidades organizan conferencias de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos; 342 empresas y cooperativas organizan una conferencia laboral (alcanzando el 100% del plan); 308 sindicatos de base organizan dialogos en el trabajo; 750 unidades y empresas organizan controles de salud regulares para 37,014 miembros y trabajadores sindicales.
En los primeros 6 meses de 2025, hubo 6 acuerdos laborales colectivos mas recientemente firmados; 14 sindicatos de base coordinados para enmendar, complementar y volver a firmar el acuerdo.
12 sindicatos directamente bajo el nivel de base han firmado 30 programas de bienestar, creando condiciones para mas de 27,960 turnos de miembros de la Union para disfrutar de servicios preferenciales con una cantidad beneficiosa de 6.85 mil millones de dong.
