El sindicato interviene a tiempo
Recientemente, el periódico Lao Dong recibió comentarios de los trabajadores de Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Phuc Dien) relacionados con las horas extras.
Según los informes de los trabajadores (anónimos), la empresa está exigiendo y presionando a los trabajadores para que vayan a trabajar los domingos (días libres semanales). Este trabajo adicional no se basa completamente en la voluntariedad de los trabajadores, lo que obliga a muchos trabajadores a ir a trabajar. Los trabajadores esperan que el sindicato y las agencias funcionales inspeccionen la situación real en la empresa para garantizar los derechos legítimos de los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Inmediatamente después de recibir las quejas de los trabajadores, en la tarde del 24 de marzo, un equipo de trabajo de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad trabajó directamente con Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. para intercambiar y verificar.
En la reunión de trabajo, representantes de la empresa dijeron que, debido a los requisitos de los pedidos y el progreso de la producción de los pedidos, recientemente, la empresa ha dispuesto que los trabajadores trabajen horas extras, en algunos momentos en que surge el trabajo en días festivos. La disposición de las horas extras se implementa de acuerdo con las necesidades de producción, con planes, listas de registro de horas extras, tablas de turnos...
La empresa afirma que no tiene la política de obligar a los trabajadores a trabajar horas extras. La asignación de horas extras se toma en cuenta o se confirma el consentimiento de los trabajadores a través de formularios y listas de registro de horas extras.
Después de las quejas, la empresa también ha emitido un documento para rectificar la organización de horas extras, exigiendo a los departamentos que implementen correctamente las regulaciones, asegurando la publicidad, la transparencia y evitando la coerción de los trabajadores.
El Sr. Nguyen Hong Quang, subdirector del Comité Sindical del Parque Industrial, dijo que el equipo fue directamente al taller de producción para inspeccionar aleatoriamente a muchos trabajadores. Todos dijeron que estaban de acuerdo en trabajar horas extras, sin coerción contraria a las regulaciones.
Continuar revisando la asignación de horas extras
Aunque a través de la inspección inicial no hay suficientes bases para concluir que la empresa tiene la política de obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, sin embargo, el Comité Sindical del Parque Industrial de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong todavía requiere que la empresa continúe revisando la disposición de las horas de trabajo, las horas de descanso y las horas extras en los departamentos relacionados. Junto con eso, comparar las normas laborales, las tablas de turnos, la calificación, las tablas salariales, las tablas de pago de las horas extras y los formularios de registro, obtener opiniones sobre las horas extras de los trabajadores para garantizar el cumplimiento de las regulaciones.
Las empresas continúan rectificando la organización de horas extras de los departamentos, asegurando el principio de voluntariedad, publicidad, transparencia, y manejando oportunamente si se detectan violaciones. El sindicato de la empresa consolida el grupo sindical en los grupos de producción de acuerdo con la escala para captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores.
La Federación Laboral de la ciudad también asignó a los funcionarios del Comité Sindical del Parque Industrial que continúen monitoreando, guiando y coordinando con las empresas y los sindicatos de base para implementar el contenido anterior. A partir de ahí, construir relaciones laborales armoniosas y estables, creando condiciones para el desarrollo empresarial.
