Muchos trabajadores denuncian que les deben salarios.
A mediados de agosto de 2026, la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Khanh Hoa recibió una solicitud del Sr. Nguyen Van Duc (nombre del personaje cambiado a petición), residente en el barrio de Tay Nha Trang, solicitando apoyo debido a que las empresas le debían salarios y seguro social (BHXH).
El Sr. Duc firmó un contrato laboral de 1 año y trabajó realmente en la empresa hasta finales de junio de 2026. Durante el tiempo que trabajó, completó completamente el trabajo y las obligaciones según el contrato. Sin embargo, la empresa violó las obligaciones de pago de salarios y contribuciones al seguro social. Entre ellos, el salario de febrero debería haberse pagado a tiempo, pero hasta mayo el Sr. Duc no lo recibió en su totalidad, con un retraso de unos 3 meses. Hasta junio, la empresa solo pagó una parte del salario de marzo con una cantidad de 2 millones de VND, y los 2 millones de VND aún no se han pagado.
Hasta agosto de 2026, la cantidad total de salario que la empresa aún debe al Sr. Duc es de 14 millones de VND. El Sr. Duc se ha puesto en contacto muchas veces, ha solicitado el pago y ha recibido promesas de la empresa, pero aún no se ha resuelto.
Al recibir la información, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa asignó a los funcionarios responsables para guiar a los trabajadores a implementar los pasos para reclamar sus derechos. Al mismo tiempo, el Sindicato se puso en contacto y envió un documento a las empresas y agencias relevantes, solicitando a las empresas que implementaran de acuerdo con las regulaciones.
Anteriormente, en julio de 2026, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa recibió una solicitud del Sr. Nguyen Dinh Vu (nombre del personaje cambiado) quejándose de una empresa con una sucursal en Nha Trang por la deuda salarial. Según la solicitud, el Sr. Vu comenzó a trabajar en la empresa el 19 de mayo de 2025 como contador general, con un período de prueba de 2 meses. Posteriormente, el Sr. Vu fue nombrado jefe de contabilidad y jefe del departamento administrativo - recursos humanos.
Al considerar que no era adecuado para el entorno laboral, el 5 de julio de 2025, el Sr. Vu solicitó renunciar a partir del 8 de julio de 2025. Sin embargo, hasta ahora, el Sr. Vu aún no ha recibido el salario de junio de 2025 y el salario de 6 días de trabajo en julio de 2025. La cantidad total que la empresa debe es de 18,7 millones de VND.
Tras estudiar el contenido de la denuncia, la Federación Laboral de la provincia de Khánh Hòa orienta a los trabajadores a presentar quejas directamente a la Junta Directiva de la Empresa y a las unidades pertinentes para su resolución, protegiendo sus derechos e intereses legítimos.
Estos son 2 de los 90 casos de miembros del sindicato y trabajadores afectados por sus derechos que han sido asesorados y apoyados por la Federación Laboral Provincial para reclamar sus derechos legítimos y que están siendo resueltos.
Apoyo a 21 trabajadores para demandar
Estadísticas de los primeros 9 meses de 2026, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa ha asesorado por teléfono a 45 personas y asesorado directamente a 45 miembros del sindicato y trabajadores. El contenido de la consulta se relaciona principalmente con la rescisión de contratos laborales, salarios, bonificaciones, seguro social, permisos anuales, seguridad e higiene laboral...
En particular, en los primeros 9 meses de 2026, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa apoyó a 21 trabajadores autorizados para demandar las deudas pendientes de las empresas. La cantidad total relacionada es de casi 1.130 millones de VND en seguro social y más de 433 millones de VND en salarios, depósitos y dinero para vehículos comerciales. El Tribunal Popular de la Región 1 ha considerado y resuelto 4 expedientes de deuda de seguro social de los trabajadores, las empresas han pagado 90 millones de VND a 3 trabajadores.
Según el Sr. Dao Quoc Truong, Subdirector del Comité de Trabajo Sindical de la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa, muchos trabajadores solo acuden al Sindicato cuando sus derechos se han visto afectados. Por lo tanto, tomar la iniciativa de comprender las regulaciones legales, guardar contratos laborales, nóminas y documentos relacionados ayudará a los trabajadores a tener una base para proteger sus derechos cuando surjan disputas.
La mayoría de los casos, después de ser guiados, han tomado los pasos correctos para proteger sus derechos. Para los casos necesarios, la Federación Laboral Provincial trabajará directamente con las empresas para apoyar el diálogo y la negociación", enfatizó el Sr. Trưởng.
