Según el Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam, la implementación del Proyecto tiene como objetivo mejorar la conciencia y la responsabilidad de los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleadores; construir gradualmente un entorno de trabajo seguro y saludable, contribuyendo a prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones de trabajo.
Proyecto para construir un proceso de 7 pasos para implementar un modelo específico para que las unidades piloto lo implementen.
Al comentar sobre el proyecto, representantes del sindicato de base intercambiaron opiniones sobre el proceso de construcción de la cultura de seguridad laboral; al mismo tiempo, compartieron la situación actual, las dificultades y los riesgos específicos en las unidades en los campos de telecomunicaciones - tecnología, logística - mensajería, comunicación - televisión. Las opiniones también se centraron en mejorar la eficiencia de la red de seguridad e higiene, simplificar los procedimientos, asignar recursos y aplicar tecnología en el proceso de implementación del modelo.
El Sr. Nguyen Anh Tho, vicepresidente del Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam, reconoció y apreció el espíritu de responsabilidad, la proactividad y las opiniones prácticas de las unidades; al mismo tiempo, enfatizó que la implementación debe ir en profundidad, de acuerdo con las condiciones y características específicas de cada unidad.
El Sr. Nguyen Anh Tho enfatizó la implementación del proyecto de acuerdo con 3 contenidos clave.
Primero, otorgar la iniciativa a la base. Las unidades pueden elegir de forma proactiva de 1 a 3 modelos piloto adecuados a las condiciones reales, la escala de mano de obra y las características específicas del riesgo profesional; evitar imponer patrones rígidos, asegurando que el modelo sea factible y adecuado para cada unidad.
Segundo, acompañar con acciones concretas. El Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam reconoce plenamente las recomendaciones de la unidad sobre recursos profesionales y fondos para la implementación, y pronto emitirá directrices profesionales y planes detallados. En los que se delimitarán claramente los recursos de apoyo y las responsabilidades de cada nivel sindical; promover el papel de promoción y orientación; los sindicatos afiliados son directamente responsables de la organización de la implementación, asegurando una implementación sustantiva y efectiva.
Tercero, promover la aplicación de la transformación digital. Animar a las unidades piloto a ser pioneras en la aplicación de la tecnología de la información, digitalizar los formularios profesionales, reduciendo así los trámites burocráticos, creando condiciones favorables para los funcionarios sindicales de base y mejorando la eficiencia de la implementación del modelo.
A través del modelo piloto, el Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam apunta a construir una cultura de seguridad laboral que no se detenga solo en las regulaciones y procedimientos, sino que se convierta gradualmente en un hábito regular, un estándar de comportamiento diario de cada miembro del sindicato, trabajador y sea una parte de la cultura corporativa, contribuyendo a construir un entorno de trabajo seguro, previniendo proactivamente los riesgos desde la base.
