El 8 de julio, el Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam (CĐKHCN) informó que, en los primeros 6 meses del año, el trabajo de construcción de organizaciones sindicales, la mejora de la calidad y la eficiencia de las actividades del equipo de funcionarios sindicales fue de interés y atención para el sindicato de la industria.
CĐKHCN continúa innovando el contenido y los métodos de operación sindical para garantizar la practicidad y la eficiencia, y al mismo tiempo dirige a los niveles sindicales para que desarrollen planes de acción de unidades apropiados, adhiriéndose estrechamente a las tareas clave del sector, del sindicato de nivel superior para concretar en el plan de trabajo, cerca de la realidad y los requisitos de transformación digital actuales.
CĐKHCN elabora el Programa de Todo el Curso del Comité Ejecutivo, el Reglamento de Trabajo del Comité de Inspección y la asignación de tareas del Comité Ejecutivo, el Comité Permanente de CĐKHCN del primer mandato, mandato 2025-2030; elabora un plan para implementar la formación profesional sindical para funcionarios sindicales de todos los niveles; y al mismo tiempo elabora un plan para coordinar la organización de clases de formación teórica y profesional sobre trabajo sindical.
Elaborar puestos de trabajo y descripciones de puestos de trabajo para funcionarios y empleados públicos en la agencia CĐKHCN; elaborar un Plan para resumir 15 años de implementación de la Resolución 6a/NQ-TLĐ de 6 de enero de 2011 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre "Continuar innovando el contenido, los métodos y mejorar la calidad de las actividades de los sindicatos de base" y la Conclusión No. 02/KL-BCH de 17 de marzo de 2021 sobre la continuación de la implementación de la Resolución 6a.
Informe de resumen preliminar de 5 años de implementación del Programa de Acción No. 02/CT-BCH para implementar la Resolución del XIII Congreso del Partido y la Resolución 02/TW sobre "Innovación de la organización y operación de los Sindicatos de Vietnam en la nueva situación".
CĐKHCN elabora planes y asigna objetivos para el desarrollo de miembros sindicales a cada sindicato afiliado; promueve el trabajo de desarrollo de miembros sindicales, propaga y moviliza a los trabajadores sobre el trabajo de desarrollo de miembros sindicales.
Actualizar e informar regularmente sobre la situación de la implementación del desarrollo de miembros del sindicato, el establecimiento de sindicatos de base periódicamente cada 6 meses y durante todo el año, actualizar el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato en el software de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Como resultado, en los primeros 6 meses de 2026, el CĐKHCN desarrolló 233 nuevos miembros sindicales; presentó 375 miembros sindicales destacados al Partido y admitió 356 nuevos miembros del partido.
Dirigir a los sindicatos de todos los niveles para que se coordinen con los profesionales del mismo nivel para revisar el equipo de trabajadores, funcionarios y empleados; desarrollar planes de estudio y capacitación para satisfacer las necesidades de innovación; y al mismo tiempo tener mecanismos y políticas para apoyar y crear condiciones para que los funcionarios, miembros del sindicato y empleados participen en el estudio y mejoren sus calificaciones.
