El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El párrafo 2, Artículo 39, Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (vigente a partir del 10 de septiembre de 2026) establece lo siguiente:
2. Multa de 10 millones de VND a 20 millones de VND para los empleadores que tengan uno de los siguientes actos:
a) No llegar a un acuerdo por escrito con la dirección de la organización que representa a los trabajadores en la base al rescindir unilateralmente el contrato laboral, cambiar a otro trabajo o disciplinar el despido de un trabajador que es miembro de la dirección de la organización que representa a los trabajadores en la base pero que no ha alcanzado el nivel de responsabilidad penal, a menos que las dos partes no puedan llegar a un acuerdo;
b) No llegar a un acuerdo por escrito con el sindicato de nivel superior directamente al rescindir unilateralmente el contrato laboral, el contrato de trabajo, despedir, obligar a renunciar, cambiar a otro trabajo para los empleados que son funcionarios sindicales no profesionales pero que no han alcanzado el nivel de responsabilidad penal, a menos que las dos partes no puedan llegar a un acuerdo;
c) Decidir unilateralmente rescindir el contrato de trabajo, el contrato de trabajo, despedir, obligar a renunciar, trasladar a otro trabajo para los trabajadores que son miembros del comité directivo de la organización de representación de los trabajadores en la base, funcionarios sindicales no especializados que violan el plazo de notificación previa a la agencia especializada en trabajo dependiente del Comité Popular provincial de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 3 del Artículo 177 del Código Laboral, el párrafo 2 del Artículo 28 de la Ley Sindical pero no hasta el punto de ser procesados penalmente;
d) No renovar los contratos laborales o los contratos de trabajo que se hayan firmado hasta el final del mandato para los empleados que sean miembros del comité directivo de la organización de representación de los empleados en la base o funcionarios sindicales no profesionales que estén en el mandato pero cuyos contratos laborales o contratos de trabajo hayan expirado.
El párrafo 1, Artículo 7 del Decreto No. 283/2026/ND-CP estipula el nivel de multa y los principios de aplicación para las infracciones administrativas repetidas de la siguiente manera:
1. El nivel de multa estipulado para las infracciones administrativas estipuladas en el Capítulo II, Capítulo III y Capítulo IV de este Decreto es el nivel de multa para los individuos; excepto los casos estipulados en: Artículo 8; Artículo 9; párrafo 3 Artículo 10; párrafos 3, 4, 5, 6 Artículo 19; párrafos 2, 4 Artículo 36; párrafo 1 Artículo 37; párrafos 1, 5, 6, 7, 8 Artículo 38; párrafo 3 Artículo 42; párrafos 6, 11 Artículo 48; Artículo 49; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Artículo 50; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6 Artículo 52; párrafo 4 Artículo 53 de este Decreto es el nivel de multa para las organizaciones. El nivel de multa para las organizaciones es el doble del nivel de multa para los individuos.
Por lo tanto, a partir del 10 de septiembre de 2026, las empresas que rescindan arbitrariamente los contratos laborales con los funcionarios sindicales serán sancionadas con hasta 40 millones de VND.
Asesoramiento jurídico
Llame a la línea directa de asesoramiento legal: 0979310518; 0961360559 para recibir respuestas rápidas y oportunas o envíenos un correo electrónico a: tuvanphapluat@laodong. com. vn para obtener respuestas.
