En febrero de 2026, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa emitió un programa para implementar un avance en la promoción del diálogo y la negociación colectiva para el mandato 2025-2030, con el objetivo de mejorar la calidad de la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Según los líderes de la Federación Laboral Provincial, en el mandato 2023-2025, las actividades de diálogo fueron implementadas por los sindicatos de todos los niveles con resultados positivos. En toda la provincia, 925 de 925 unidades organizaron la Conferencia de Funcionarios, Empleados Públicos y Empleados Públicos, alcanzando el 100%.
En el sector no estatal, 355/439 empresas con 10 o más empleados organizaron Conferencias de Empleados, alcanzando el 80%; 424/548 empresas llevaron a cabo diálogos en el lugar de trabajo, alcanzando el 77%.
En particular, 503/567 sindicatos de base de empresas han firmado convenios colectivos de trabajo, alcanzando el 88 por ciento; de los cuales 319 de los 503 convenios siguen vigentes, alcanzando el 63 por ciento.
El contenido de la negociación se centra en cláusulas más beneficiosas que las regulaciones legales, como mejorar la calidad de las comidas de turno, ajustar las horas de trabajo y descanso, garantizar el régimen de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo y seguridad e higiene laboral.
Desde 2023 hasta ahora, la Federación Provincial de Trabajo ha organizado 3 conferencias de diálogo entre el Presidente del Comité Popular Provincial y los miembros del sindicato y los trabajadores.
Más de 100 propuestas relacionadas con el empleo, los ingresos, la formación profesional, la mano de obra femenina, la igualdad de género, la vivienda, las instituciones culturales y las políticas de bienestar social han sido recibidas, explicadas y remitidas a las agencias competentes para su consideración y resolución por los líderes del Comité Popular Provincial y los departamentos y ramas.
Implementando la Resolución No. 02-NQ/TW de fecha 12 de junio de 2021 del Buró Político y las directivas del Secretario General To Lam, el programa del nuevo mandato se fija el objetivo de crear un cambio fuerte en la cantidad y calidad del diálogo y la negociación colectiva.
En consecuencia, el 100% de los sindicatos de base de las empresas del sector estatal y al menos el 85% del sector no estatal participan en la construcción e implementación de regulaciones democráticas a nivel de base; coordinan la organización de conferencias de trabajadores y diálogos periódicos en el lugar de trabajo.
Al final del mandato, la Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa se esfuerza por que al menos el 85% de las empresas con organizaciones sindicales que cumplan las condiciones puedan negociar y firmar convenios colectivos de trabajo;
los convenios colectivos de trabajo cubren al menos el 85% de los miembros del sindicato y los trabajadores; al menos el 55% de los convenios se clasifican como A, B; la tasa de convenios vencidos es inferior al 10 por ciento.
La provincia probará la negociación colectiva por grupos de empresas en las industrias de procesamiento de productos del mar, turismo y servicios.
Para lograr el objetivo, la Federación Laboral Provincial propuso 6 grupos de tareas y soluciones clave, priorizando la mejora de la calidad de la participación en la elaboración de políticas relacionadas con salarios, bonificaciones, horas de trabajo, seguridad e higiene laboral; fortalecer la propaganda, replicar modelos de diálogo efectivos; construir una base de datos de convenios colectivos de tipo A y B para compartir y consultar.
Junto con eso, el trabajo de capacitación y desarrollo de funcionarios sindicales se identifica como una tarea clave. El 100% de los presidentes de los sindicatos de base de las empresas serán capacitados en conocimientos y habilidades de diálogo y negociación colectiva.
La provincia también está estudiando mecanismos para proteger y apoyar a los funcionarios sindicales de base al participar en la negociación, organización y liderazgo de huelgas de acuerdo con las regulaciones legales.
