La Oficina del Ministerio del Interior acaba de presentar un documento sobre los documentos de la conferencia del Comité Permanente del Gobierno sobre la evaluación de la situación del Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 y la implementación de las tareas clave después del Tet.
Entre ellos, el contenido que llama la atención es sobre el funcionamiento del gobierno local de 2 niveles. A las localidades se les ha encomendado continuar dirigiendo la revisión y reorganización de las unidades de servicio público para que sean ágiles, funcionen eficazmente, fortalezcan la autonomía y mejoren la responsabilidad de las unidades de servicio público.
Con esta tarea, en la Decisión No. 600/KH-UBND, la ciudad de Hanoi se fija el objetivo de completar la reorganización de las agencias administrativas y unidades de servicio público en 2026; reducir al menos el 20% de la plantilla de funcionarios y empleados públicos; organizar la reorganización de aldeas y grupos residenciales; reorganizar el aparato, funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.
En el plan de reforma administrativa para 2026, la provincia de Lào Cai dijo que continuará revisando, reorganizando y mejorando la estructura organizativa, las funciones y las tareas de las agencias administrativas estatales; revisando y reorganizando las unidades de servicio público en la dirección de la racionalización, el funcionamiento eficaz y eficiente, de acuerdo con las políticas y regulaciones del Gobierno Central.
Implementar el plan para reducir la plantilla de funcionarios públicos, el número de personas que trabajan y reciben salarios del presupuesto estatal en el período 2026-2031 de acuerdo con las directivas del Gobierno Central, asegurando la conformidad con los requisitos de las tareas y las condiciones prácticas de la provincia de Lào Cai.
Aprobar los puestos de trabajo de las agencias administrativas y unidades de servicio público después de la reorganización de acuerdo con las regulaciones y directrices de los ministerios y ramas centrales; servir como base para la gestión de la plantilla, la contratación, el uso y la disposición de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos.
En Ha Tinh, para las escuelas secundarias superiores, la provincia investiga las escuelas que no cumplen con las regulaciones sobre el tamaño de las clases y el número de estudiantes de acuerdo con las regulaciones actuales para llevar a cabo la reorganización con las escuelas secundarias inferiores en el área para garantizar la conveniencia de los viajes de personas y estudiantes. Porque la fusión de las escuelas secundarias superiores entre sí hace que la distancia sea larga, lo que dificulta los viajes; al mismo tiempo, estos dos niveles educativos tienen un tiempo de estudio/hora de enseñanza similar.
Para los jardines de infancia, escuelas primarias y secundarias: a corto plazo, básicamente mantenerlo como está ahora para garantizar el servicio a las necesidades de la gente.
En cuanto a la salud, fusionar el Centro de Protección y Cuidado de la Salud de los Funcionarios Provinciales en el Hospital General Provincial en una unidad dependiente del Hospital General Provincial; orientar la construcción del Hospital General Provincial en un hospital de nivel especializado. El Hospital General Provincial cuenta actualmente con el Departamento de Medicina Interna A - Geriatría para llevar a cabo las tareas de examen y tratamiento de enfermedades geriátricas.
Establecer 69 estaciones de salud, que son unidades de servicio público dependientes del Comité Popular a nivel comunal sobre la base de las 209 estaciones de salud actuales y organizar puntos de estación para garantizar la adecuación, satisfaciendo los requisitos de examen y tratamiento médico inicial para las personas.
En la Decisión No. 4280/QD-UBND sobre el Plan de Reforma Administrativa del Estado para 2026, la provincia de Nghe An también establece claramente la implementación de la reducción de personal de acuerdo con las regulaciones; emitir documentos para implementar regímenes y políticas para funcionarios, empleados públicos y empleados en la reorganización del aparato organizativo de la provincia.
En cuanto a la reforma del régimen de servicio público, implementar la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con los puestos de trabajo, mejorar la calidad del equipo; continuar implementando eficazmente la política de reducción de personal.
Según el plan, la provincia de Vinh Long continuará reduciendo la plantilla de acuerdo con la hoja de ruta del Gobierno Central; completar la reorganización y reorganización de agencias y unidades en la dirección de la racionalización y el funcionamiento eficiente.
