El 18 de junio, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó una capacitación para implementar el Proyecto "El Sindicato promueve la construcción de una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo en el período 2025 - 2030" para los sindicatos industriales centrales, los sindicatos de corporaciones generales dependientes de la Confederación General, y al mismo tiempo recogió opiniones sobre el borrador de directrices para la implementación de algunos contenidos del proyecto.
En su discurso de apertura, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó que la seguridad laboral es una tarea clave de la organización sindical en el trabajo de representación, protección de los derechos e intereses legítimos y justos y cuidado de los trabajadores. En el contexto del desarrollo socioeconómico actual, la seguridad en el lugar de trabajo debe elevarse a un nivel cultural, presente en todos los comportamientos, pensamientos y actividades cotidianas tanto de los trabajadores como de los empleadores.
El proceso de implementación del proyecto a nivel de base encontrará no pocas dificultades, desde la construcción de modelos, la propaganda, la movilización de los trabajadores para participar hasta la determinación del contenido de la cultura de seguridad laboral. Por lo tanto, los sindicatos de todos los niveles deben comprender firmemente el espíritu del proyecto, discutir soluciones específicas para que las respuestas de seguridad se conviertan en acciones regulares y conscientes de los trabajadores.
El objetivo central es convertir la seguridad laboral de un movimiento o obligación en un comportamiento cultural altamente consciente. El sindicato se esfuerza por convertirse en una fuerza pionera en la construcción de una cultura de seguridad en el lugar de trabajo", enfatizó el Vicepresidente Permanente Ngo Duy Hieu.
Según un representante del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el proyecto se construyó sobre la base de la obtención de opiniones de los sindicatos de todos los niveles y expertos. La Confederación General ha solicitado dos veces la opinión del Presidium de la Confederación General (ahora Comité Permanente), organizado dos seminarios con funcionarios sindicales de todos los niveles y expertos, y al mismo tiempo recogido opiniones por escrito de localidades que concentran a muchos trabajadores y ocupaciones con alto riesgo de accidentes laborales.
Especialmente la implementación de la Directiva 31-CT/TW (2024) del Secretariado sobre la continuación del fortalecimiento del liderazgo del Partido sobre el trabajo de seguridad e higiene laboral en la nueva situación.
En 2025, la Confederación General del Trabajo de Vietnam aprobó el proyecto y lo implementó en localidades, sectores y corporaciones afiliadas.
El proyecto se emitió derivado de la realidad de que el trabajo de seguridad e higiene laboral actual no cumple con los requisitos prácticos. Según estadísticas incompletas, cada año ocurren alrededor de 9.000 accidentes laborales en todo el país, causando alrededor de 900 muertes. Sin embargo, los expertos creen que la cifra real podría ser mayor porque actualmente menos del 10% de las empresas informan de accidentes laborales.
Actualmente, más de 30.000 personas están disfrutando del régimen de seguro de enfermedades profesionales. En particular, muchas enfermedades que surgen del entorno laboral aún no se han incluido en la lista de beneficios, lo que hace que los trabajadores sufran muchas desventajas.
El proyecto se construye sobre la base de las resoluciones y directivas del Partido, especialmente la Directiva No. 31 del Secretariado sobre el fortalecimiento del liderazgo del Partido en el trabajo de seguridad e higiene laboral en la nueva situación. Aunque la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015 ha mencionado la construcción de una cultura de seguridad, después de 10 años de implementación todavía faltan directrices específicas sobre el contenido y los métodos de implementación.
Representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam dijeron que el proyecto tiene como objetivo garantizar mejor el derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones seguras; pasar de un enfoque de movimiento a un enfoque sustantivo, tomando la prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales y la atención médica de los trabajadores como foco.
El objetivo establecido es hacer de la seguridad y la higiene laboral una necesidad intrínseca y una prioridad máxima tanto para las empresas como para los trabajadores; formar el hábito de "pensar en la seguridad" antes de comenzar a trabajar, contribuyendo así a construir relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles.
Indicadores específicos por etapas
Fase 1 (2025 - 2027):
El 100% de las Federaciones Laborales provinciales y municipales y los sindicatos industriales centrales han emitido planes para implementar el proyecto (esforzándose por completarlo en 2026).
El 100% de las localidades y sectores implementan la propaganda sobre la construcción de una cultura de seguridad laboral a nivel de base.
Organizar capacitación en conocimientos para el 70% de los funcionarios que trabajan en seguridad y el 50% de los trabajadores de seguridad e higiene (equivalente a más de 100.000 personas).
Fase 2 (2028 - 2030):
El 100% de los funcionarios sindicales que trabajan en seguridad están capacitados en cultura de seguridad laboral.
El 100% de los sindicatos de base son informados sobre la cultura de seguridad laboral.
Al menos el 80% de las redes de seguridad e higiene están capacitadas.
Cada Federación Laboral Provincial, Municipal, sindicato sectorial central, sindicato corporativo afiliado construye al menos 5 modelos típicos de cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo.
