Aumento del salario basico, subsidios por edad para los trabajadores
La empresa Comart Vietnam (Baekjeong) Ltd. se especializa en la produccion de soportes de telefonos, que actualmente tiene 200 trabajadores. La compañia, con capital 100% taiwanes (China), se fundo en 2019, pero debido a la pandemia de COVID-19, no entro en funcionamiento hasta 2021.
Despues de su creacion, el sindicato de la empresa (CDCS) llevo a cabo negociaciones, firmando el primer TRIUNFACTO en 2022. ESTA batalla duro tres años. A principios de abril de 2025, aunque el TREATIO no habia expirado, pero debido a los grandes cambios, la CCC y los lideres empresariales comenzaron a negociar y firmar un nuevo TREATIO.
Este proyecto de ley tiene muchas novedades, es mas favorable para los trabajadores que la ley y en comparacion con el tiempo anterior en el que aumento el salario basico minimo de los trabajadores de 4.8 millones de VND / mes a 5.3 millones de VND / mes.
El salario minimo regional aplicable en la localidad donde opera la empresa es de 4.410.000 VND / mes.
Ademas, los trabajadores tienen un dia de descanso adicional el 7 de mes (en la tercera semana) ademas de los dias de descanso semanales el domingo.
Los trabajadores que trabajan 6 meses o mas reciben un subsidio de 100.000 VND / persona / mes; desde 1 año o mas: 200.000 VND / persona / mes; desde 2 años: 500.000 VND / persona / mes; desde 3 años: 1 millon VND / persona / mes; desde 4 años: 1,5 millones VND / persona / mes; desde 5 años o mas: 2 millones VND / persona / mes. Estos son niveles mas altos que antes.
Esta norma contribuye a que la empresa retenga a los antiguos empleados, atraiga a los nuevos empleados; los trabajadores se adhieren mas a la empresa, dijo la presidenta de la empresa, Wu Hong Nhung.
Otra clausula de la PRIMERA es que el trabajador probatorio reciba el 100% de su salario como empleado oficial, que participe en la seguridad social.
Wu Hong Nhung agrego que antes de celebrar la sesion de negociacion de la firma de la PRIMERA, el Comite Ejecutivo del sindicato reunio las opiniones de los trabajadores.
Construir relaciones laborales armoniosas y estables
El 10 de abril, el vicepresidente permanente de la Asociacion de Zonas Industriales de la provincia de Pekin, Ha Minh Vi, dijo que hasta ahora, 198 de 228 sindicatos empresariales han negociado y firmado acuerdos con los empleadores (86,84%).
En particular, desde principios de 2025 hasta la fecha, 32 CCCs han firmado el PRIMER, de los cuales 15 son nuevos firmantes y 17 son enmiendas, adiciones y resignadas.
Ha Minh Vi dijo: "En general, los convenios firmados garantizan los derechos y obligaciones de ambas partes en las relaciones laborales, lo que es mas beneficioso para los trabajadores ...
Desde los primeros tiempos, muchas empresas han tenido competencia, aplicando politicas de incentivos para atraer talento y mano de obra altamente calificada, creando cohesion entre los trabajadores y las empresas. Por lo tanto, en el pasado, la FEMENTA ha fomentado el desarrollo de la democracia, la construccion de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas del distrito industrial de la provincia de Pekin.
Diem Bich Lin, jefa del departamento de politica legal y relaciones laborales (Lliga de Trabajadores de la provincia de Pekin) evaluo que la mayoria de los convenios firmados en la provincia tienen condiciones mas favorables para los trabajadores que las previstas en la ley, entre ellas las disposiciones sobre subsidios de alquiler, gasolina, servicios especiales, ancianos ...
En el futuro, la UDA continua exigiendo que la UDA haga un buen trabajo de negociacion colectiva. Los trabajadores de la provincia toman nota de que las LITERATURAS no necesitan ser largas, pero deben asegurarse de que las disposiciones sean mas favorables para los trabajadores que las leyes, evitando copiar las leyes.
