Con un salario un 390% superior al día, no pocos trabajadores consideran que ir a trabajar en días festivos es una oportunidad para acumular finanzas, sirviendo a los planes personales y familiares.
Las vacaciones del 30 de abril - 1 de mayo de este año se han prolongado, creando condiciones para que los trabajadores descansen y restablezcan su fuerza laboral. Sin embargo, en muchas empresas, especialmente en los parques industriales, el ambiente de trabajo sigue siendo animado cuando muchos trabajadores se registran activamente para trabajar a tiempo parcial.
En una empresa de producción de aleación de aluminio fundido en Ninh Binh, para garantizar el progreso de los pedidos, la empresa ha organizado la producción durante las vacaciones y ha animado a los trabajadores a participar en trabajos adicionales con ingresos atractivos.
Después de considerarlo, el Sr. Pham Van Hai decidió registrarse para trabajar durante los días festivos del 30 de abril y el 1 de mayo, junto con el sábado. Dedica el domingo a descansar y reunirse con su familia.
Según el Sr. Hai, el nivel de ingresos reales al trabajar a tiempo parcial durante las vacaciones lo hace sentir emocionado. "Normalmente gano alrededor de 340.000 VND, pero trabajar en días festivos se duplica a alrededor de 640.000 VND. Lo importante es calcular sobre los ingresos reales y no sobre el salario básico, por lo que los hermanos están muy entusiasmados", compartió.
Además del salario por horas extras, los empleados de la empresa también reciben una bonificación de 200.000 VND durante las vacaciones. Gracias a esto, el Sr. Hải tiene más recursos financieros para planificar jugar con su familia.
Planea llevar a su esposa y a sus dos hijos al parque acuático a unos 60 km de casa el último día de vacaciones. El costo total del viaje es de unos 3 millones de VND. "Mi esposo y yo trabajamos extra durante las vacaciones por casi 2 millones de VND, solo necesitamos compensar un poco más para que toda la familia tenga un viaje significativo", dijo.
No solo en Ninh Binh, sino también en Bac Ninh, una de las áreas donde se concentran muchos grandes parques industriales, la demanda de trabajo adicional durante las vacaciones también ha aumentado.
En Texon Technology Semiconductor Co., Ltd. (Dai Dong - Hoan Son Industrial Park), alrededor del 50% del total de 2.500 empleados registrados para trabajar a tiempo parcial.
Según un representante del sindicato de base, el registro se basa completamente en el espíritu voluntario, en el contexto de que las empresas tienen muchos pedidos que completar.
Las empresas organizan horas extras en dos turnos, día y noche. Durante los dos días festivos, los trabajadores que trabajan en el turno de día reciben el 300% del salario, el turno de noche hasta el 390% en comparación con los días normales, y al mismo tiempo siguen recibiendo el 100% del salario completo.
Si trabajan los domingos, días libres semanales, los trabajadores reciben el 200% del salario. Los subsidios (excepto por asistencia) también se incluyen en las horas extras, lo que ayuda a aumentar significativamente los ingresos totales.
Según los cálculos, solo durante estas vacaciones, los trabajadores pueden aumentar entre 1 y 2 millones de VND, dependiendo del número de turnos de trabajo.
La realidad muestra que la elección de trabajar horas extras durante las vacaciones no solo surge de la necesidad de aumentar los ingresos, sino que también refleja la iniciativa de los trabajadores para equilibrar el trabajo y la vida personal.
Para muchos trabajadores, unos días de trabajo a tiempo parcial pueden intercambiarse por experiencias significativas con la familia después.
