Segun el Sindicato de Base (CDCS) de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd. (An Giang), el Sindicato y los lideres de la Compañia no solo se preocupan por estabilizar el empleo e ingresos, sino que tambien promueven las actividades comunitarias y el cuidado del Tet. A traves de esto, apuntan al objetivo de que todos los miembros del sindicato y los trabajadores (NLD) tengan Tet.
El inicio de la serie de actividades es un programa de donacion de sangre voluntaria, que atrae a un gran numero de miembros del sindicato y trabajadores a participar, contribuyendo a complementar la fuente de sangre para servir a emergencias y tratamientos durante la temporada alta antes, durante y despues del Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026. Al mismo tiempo, difunde el espiritu de compartir en el equipo de trabajadores de la empresa con mas de 7.000 trabajadores en el Parque Industrial Thanh Loc.
Segun la Sra. Ton Nu My Hanh, presidenta del sindicato de base de la empresa, el sindicato de base ha elaborado un plan para cuidar el Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 con el tema "Tet Sum vay - Xuan on Dang", el lema "Todos los miembros del sindicato y los trabajadores tienen Tet, felices en Tet". El trabajo de cuidado se implemento temprano, orientado fuertemente a la base, asegurando la cobertura de todos los miembros del sindicato y los trabajadores que trabajan en la empresa.
Segun el plan, el Sindicato coordinara con la Junta Directiva para revisar la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores para organizar visitas y entregar regalos de Tet. El nivel de atencion a los regalos de Tet para los miembros del sindicato y los trabajadores se implementa sobre la base de un equilibrio de recursos, con un maximo de no mas de 500.000 VND/persona. En particular, los trabajadores en circunstancias especialmente dificiles como enfermedades peligrosas, accidentes laborales, familias de politicas, trabajadoras solteras que crian niños pequeños... reciben apoyo prioritario a un nivel superior dentro del marco regulado.
El sindicato de base tambien presta especial atencion al grupo de trabajadores que no tienen condiciones para regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet, cada regalo no supera los 500.000 VND/persona. Al mismo tiempo, implementa un programa para apoyar a los trabajadores a regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet.
En consecuencia, los trabajadores calificados (cuya ciudad natal esta a 800 km o mas de la empresa) recibiran apoyo para los gastos de viaje en forma de compartir. Los trabajadores pagan el 30%, el sindicato de base apoya el 35% y la empresa apoya el 35%, contribuyendo a ayudar a muchos trabajadores a tener condiciones para reunirse con sus familias.
El sindicato de base de la empresa tambien se coordino directamente con la Junta Directiva para organizar delegaciones para visitar, desear el Tet y entregar regalos a los trabajadores en circunstancias dificiles que no tienen condiciones para regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet, que se quedan en las zonas de alojamiento en Chau Thanh y Rach Gia. Esta actividad muestra claramente la atencion cercana a la realidad, dirigida a los trabajadores que estan lejos de sus pueblos natales.
Ademas del cuidado material, la vida espiritual de los trabajadores se centra a traves de actividades de decoracion del espacio para dar la bienvenida a la primavera en el taller, colgar pancartas para celebrar el Partido - celebrar la primavera y el programa "Comida de fin de año sindical" se organizara en el dia previo al Tet. Esta es una oportunidad para que los trabajadores, las organizaciones sindicales y los empleadores se reunan, compartan y fortalezcan la comprension y la cohesion en las empresas.
El sindicato de base coordina la supervision de la implementacion de regimenes y politicas para los trabajadores durante el Tet de acuerdo con el anuncio de la empresa sobre el calendario de vacaciones del Tet Nguyen Dan, asegurando que los trabajadores tengan vacaciones de Tet de acuerdo con las regulaciones, pagando todos los salarios, bonificaciones y beneficios relacionados. Incluyendo el salario del mes 13 y las bonificaciones de Tet segun el plan de la empresa. El sindicato tambien monitorea y capta oportunamente el pago de los regimenes para garantizar los derechos de los trabajadores antes de las largas vacaciones.
En particular, en 2026, las empresas ajustaran los salarios de los trabajadores de acuerdo con el nuevo salario minimo regional estipulado por el Gobierno, con un aumento adicional de 280.000 VND/persona/mes el 1 de enero de 2026, contribuyendo a mejorar los ingresos, ayudando a los trabajadores a sentirse seguros al trabajar, estabilizar sus vidas y estar vinculados a la empresa a largo plazo.
La plena implementacion de los regimenes salariales, bonificaciones y beneficios durante el Tet crea una conexion y coordinacion armoniosa entre el Sindicato y las empresas en el cuidado de la vida de los trabajadores.
La Sra. Ton Nu My Hanh, presidenta del sindicato de base de Hwaseung Rach Gia Co., Ltd., dijo que, con un gran numero de trabajadores, el sindicato de base determina que cuidar el Tet para los miembros del sindicato y los trabajadores es la tarea central. "Queremos que todos los miembros del sindicato y los trabajadores sientan la preocupacion de la organizacion sindical y la empresa, para que todos tengan un Tet calido y significativo", compartio la Sra. Hanh.
