Nguyen Si Hiep (originario de Thanh Hoa), un trabajador de una empresa de ensamblaje de componentes electrónicos en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), acaba de salir de su ciudad natal para ir a Hanoi a trabajar. Esta es la primera vez que Hiep está lejos de su familia, por lo que todo todavía es muy incómodo.
Estudiando un año más tarde que sus amigos, este año Hiệp acaba de completar el programa de escuela secundaria. En lugar de seguir estudiando, el trabajador masculino eligió trabajar para tener un ingreso estable, ahorrar algo de dinero y luego podría pensar en aprender un oficio.
Actualmente, Hiep trabaja en el turno de noche de 22:00 a 6:00 de la mañana siguiente. Durante el turno, los trabajadores tienen una hora de descanso y la empresa les organiza comidas nocturnas. El salario base de Hiep es de aproximadamente 6,3 millones de VND/mes. Si hay horas extras, los ingresos pueden alcanzar casi 10 millones de VND/mes.
En tierra extranjera, solo espero un trabajo estable, tener salud para trabajar. Más tarde, si tengo las condiciones, quiero aprender más profesiones, mejorar mis habilidades para poder estar vinculado a largo plazo al trabajo y tener la oportunidad de aumentar mis ingresos", compartió Hiep.
Sin embargo, el deseo de un joven trabajador de aprender un oficio todavía va acompañado de muchas preocupaciones. El trabajo por turnos, las horas extras junto con los costos de alquiler, comida y transporte hacen que no sea fácil organizar el tiempo y el dinero para participar en un curso.
Hiệp espera que los programas de formación profesional tengan cursos cortos y flexibles, adecuados para el horario de trabajo de los trabajadores. En particular, los trabajadores de fuera de la provincia como Hiệp necesitan apoyo para una parte de los costos de estudio para poder mejorar audazmente sus calificaciones.
A los 26 años, el Sr. Tran Van Minh, un trabajador que trabaja en una empresa de componentes de discos duros en el Parque Industrial Thang Long, ha estado asociado con el trabajo en la fábrica durante algunos años.
El trabajo principal es trabajar en la línea de producción, inspeccionar y empaquetar productos en cada etapa. Aunque está familiarizado con el trabajo y tiene unos ingresos relativamente estables, el Sr. Minh admite que si solo se basa en la fuerza laboral y la experiencia actual, las oportunidades de desarrollo a largo plazo son limitadas.
“Los trabajadores generales somos los que estamos directamente en la máquina, fabricando productos, pero cuando las empresas cambian de tecnología, también somos el grupo más vulnerable. Si las máquinas pueden hacer el trabajo que estamos haciendo, los trabajadores deben tener otras habilidades para poder quedarse” - dijo el Sr. Minh.
Según el Sr. Minh, quiere aprender un oficio, pero si estudia por la noche, tiene turnos alternos o horas extras. Dejar un turno para ir a la escuela también significa reducir los ingresos.
Si las empresas y los sindicatos pueden organizar cursos directamente en el parque industrial, en un momento adecuado para el turno de trabajo, o si existen políticas de apoyo a la matrícula, será más fácil para los trabajadores participar", propuso el Sr. Minh.
Según el Sr. Nguyen Huy Sang, presidente del sindicato de base de Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long, Hanoi), los requisitos para el equipo de trabajadores son cada vez mayores a medida que la tecnología está cambiando drásticamente los métodos de producción.
Además de las habilidades profesionales, los trabajadores necesitan tener la capacidad de acceder a la tecnología, el pensamiento innovador y adaptarse rápidamente al nuevo entorno laboral.
El Sr. Sáng cree que los trabajadores son la fuerza que lleva directamente la tecnología y las iniciativas de las ideas a la práctica de la producción, creando productos de calidad y competitivos en el mercado. Por lo tanto, mejorar la calidad de los recursos humanos no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a fortalecer la competitividad de las empresas.
En Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., las actividades de capacitación y mejora de habilidades para los trabajadores se mantienen regularmente.
Se organizan clases de formación profesional para ayudar a los trabajadores a actualizar sus conocimientos y cumplir con los requisitos del trabajo. Junto con eso, los concursos Kaizen sobre mejora de la producción son lanzados mensualmente por el Comité de Mejora de la Fábrica, con el asesoramiento del Comité Ejecutivo del Sindicato.
