Los ingresos y los beneficios siguen aumentando
Según el Sr. Hoang Xuan Nam, Presidente del Sindicato de la Corporación General de Confección Hung Yen - Sociedad Anónima, el título es un reconocimiento, pero al mismo tiempo también plantea requisitos para que las empresas sigan manteniendo y mejorando los estándares de atención a los trabajadores.
Cuidar a los trabajadores debe surgir de sus necesidades reales. Los trabajadores primero necesitan un trabajo estable, ingresos garantizados, luego políticas relacionadas con la vivienda, los niños pequeños, la salud y el entorno laboral. Cuando se resuelvan esos problemas, los trabajadores pueden estar tranquilos y vincularse a la empresa", compartió el Sr. Nam.
En consecuencia, los ingresos de los trabajadores de May Hung Yen han tendido a aumentar en los últimos años. En 2024, el ingreso promedio alcanzó los 12,16 millones de VND/persona/mes; en 2025 alcanzó los 13,4 millones de VND y en los primeros 6 meses de 2026 alcanzó los 13,7 millones de VND/persona/mes. La empresa espera que el ingreso promedio en 2026 alcance los 14 millones de VND/persona/mes.
Una de las políticas que mantiene la empresa es apoyar las necesidades esenciales de los trabajadores, con un jardín de infancia de 14 aulas, 3 salas funcionales, cuidando a unos 450 niños de 12 a 36 meses de edad y un complejo de apartamentos de 65 habitaciones cerradas para trabajadores necesitados, trabajadores de minorías étnicas.
Los trabajadores están tranquilos y comprometidos.
Las políticas construidas por las empresas y los sindicatos al final todavía se miden por la percepción de los trabajadores.
Para una trabajadora con un hijo pequeño, lo que más tranquiliza a la Sra. Nguyen Thi Thom, trabajadora de la Fábrica de Confección 1B, no son las cifras de beneficios, sino que su hijo se envía directamente al jardín de infancia de la empresa, y la familia tiene un alojamiento adecuado a sus ingresos.
Tener un jardín de infancia de la empresa me tranquiliza más al enviar a mis hijos a trabajar. Mi familia también vive en el complejo de apartamentos de la empresa, por lo que la vida es cómoda y los gastos se ajustan a mis ingresos. Estas cosas me ayudan a estar tranquila para trabajar y a permanecer en la empresa durante más tiempo", confesó la Sra. Thom.
Para los trabajadores, políticas como guarderías, viviendas... crean una diferencia en la vida diaria. Con las guarderías de la empresa, los trabajadores se sienten más tranquilos al enviar a sus hijos; la política de vivienda también ayuda a reducir la presión sobre los costos de vida.
En otra circunstancia, la historia de la Sra. Tran Thi Trang (Empresa de Confección 1B) muestra la preocupación de las empresas por los trabajadores cuando se encuentran con problemas. Después de muchos años dedicada a la confección, la Sra. Trang actualmente padece cáncer, su salud se ha deteriorado y tiene que dejar de trabajar para recibir tratamiento.
Ante la situación de la Sra. Trang, Hung Yen Garment Corporation - Joint Stock Company y el Sindicato siempre se preocupan, visitan, animan y apoyan a la Sra. Trang en el proceso de tratamiento. Esta es también una de las formas en que las empresas muestran su acompañamiento a los trabajadores, especialmente cuando enfrentan dificultades en la vida.
Después de 1 año de ser honrado, el título se convirtió en un motor para que la Corporación General de Confección Hung Yen - Joint Stock Company continúe perfeccionando la política de atención a los trabajadores, desde los ingresos, el empleo, la vivienda, las guarderías hasta el apoyo cuando se enfrentan a dificultades.
