Los trabajadores esperan aumentos salariales para reducir la presión de ganarse la vida

Minh Phương |

Los salarios recién llegados se han agotado, muchos trabajadores esperan aumentar el salario mínimo al nivel más alto para reducir la presión de la comida, la ropa, las casas de alquiler y la crianza de los hijos.

Muchos trabajadores tienen que pedir prestado mensualmente.

Recientemente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso ajustar el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2027 con dos opciones. Entre ellas, la opción 1 aumenta de 360.000 a 520.000 VND, un aumento promedio del 9,8% en comparación con 2026; la opción 2 aumenta de 315.000 a 450.000 VND, un aumento promedio del 8,5%.

Para tener una base para hacer propuestas, en marzo y abril de 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam realizó encuestas en 196 empresas en 7 provincias y ciudades con casi 2.000 trabajadores participando en la votación.

Los resultados de la encuesta muestran que las dificultades financieras también hacen que muchos trabajadores tengan que recurrir a préstamos para compensar los gastos.

A través de la encuesta, hasta el 26,8% de los trabajadores tienen que pedir dinero prestado regularmente cada mes para estabilizar sus vidas, un fuerte aumento en comparación con el 12,5% de 2025. La encuesta también muestra que el 32,7% de los trabajadores tienen que pedir prestado ocasionalmente de 3 a 4 meses para resolver las necesidades que surgen.

Como trabajadora de ensamblaje de componentes en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), la Sra. Nguyen Thi Trang siente claramente la creciente presión financiera. La habitación de alquiler de unos 15m2 en la aldea de Hau Duong, comuna de Thien Loc, Hanoi es el lugar de residencia de 4 personas, incluyendo a la Sra. Trang, su esposo, su suegra y su hijo pequeño. Otro hijo de la Sra. Trang está siendo cuidado por su abuelo en su ciudad natal.

La Sra. Trang compartió que en los meses en que no hay muchos trabajos adicionales, sus ingresos son solo de alrededor de 9 millones de VND después de deducir los gastos de seguro. Este es el salario de un trabajador que ha trabajado durante más de 10 años. "Si hay muchos horas extras, los ingresos pueden aumentar de 2 a 3 millones de VND al mes. Cuando hay poco trabajo, solo se añaden unos cientos de miles de VND a alrededor de 1 millón de VND", dijo la Sra. Trang.

El esposo también es obrero, los ingresos de ambos cónyuges tienen que soportar el alquiler, los gastos de manutención, criar a los niños pequeños, cuidar a la madre anciana y enviar a casa a los hijos mayores. "El salario recién llegado se divide por todas partes, casi no queda nada", se lamentó la Sra. Trang. Espera que el salario mínimo regional a partir de 2027 se ajuste al plan más alto, creando una base para que las empresas aumenten los salarios, ayudando a los trabajadores a reducir la presión del gasto.

Los sindicatos participan en el proceso de revisión del ajuste salarial

De acuerdo con el ajuste del salario mínimo regional, el Sr. Nguyen Van Vi - Presidente del Sindicato de Fuyu Precision Technology Co., Ltd. (Bac Ninh) - afirmó que esta es una propuesta que trae beneficios directos a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Según el Sr. Vi, aumentar los salarios significa aumentar los ingresos, mejorar la calidad de vida y ayudar a los trabajadores a reducir la presión de los costos esenciales en el contexto de que la economía todavía está bajo muchos impactos de las fluctuaciones en el mundo. "Todos los trabajadores desean que se aumente el salario. Cuando los ingresos aumentan y las condiciones de vida mejoran, los trabajadores estarán más tranquilos para trabajar y estar más comprometidos con la empresa", dijo el Sr. Vi.

Actualmente, Fuyu Precision Technology Co., Ltd. tiene alrededor de 31.500 empleados. El salario que la empresa está aplicando es de 5,7 millones de VND/mes, aproximadamente un 20% más alto que el salario mínimo regional II según el área de operación de la empresa. Según el funcionario sindical, en la empresa, el Comité Ejecutivo del sindicato de la empresa siempre participa en el proceso de revisión del ajuste salarial anual, así como en la evaluación de los regímenes de bonificación de fin de año para los empleados.

El Sr. Vĩ cree que el papel del sindicato en la representación y protección de los derechos de los trabajadores se muestra cada vez más claramente.

Minh Phương
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