Recientemente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para ajustar el salario mínimo, que incluyen un aumento del 9,8% o un aumento del 8,5%, aplicables a partir del 1 de enero de 2027.
Trabajando y recibiendo salarios a lo largo del tiempo, cada vez que el salario mínimo regional se ajusta para aumentar, trae alegría a la Sra. Nguyen Thi Thu, trabajadora en Ninh Binh.
Dijo que cuando aumente el salario mínimo regional, las empresas ajustarán el aumento del salario básico, lo que también mejorará sus ingresos mensuales.
A principios de 2026, mi salario base aumentó en más de 200.000 VND. Los ingresos totales al final del mes gracias a eso aumentaron en casi 600.000 VND", compartió la Sra. Thu.
Según la trabajadora, el aumento del salario básico ayuda a garantizar una fuente de ingresos estable en las etapas en que las empresas tienen pocos pedidos y los trabajadores solo trabajan durante las horas de oficina.
Al mismo tiempo, el salario por horas extras también se calcula según el nuevo salario básico, por lo que los ingresos aumentan significativamente.
La Sra. Thu cree que si el salario mínimo regional aumenta un 9,8%, su familia reducirá la presión para pagar las clases particulares de sus hijos, así como los gastos de manutención adicionales.
En la reciente temporada alta, el precio del gas aumentó aproximadamente 1,5 veces, el precio de la electricidad y los costos de viaje también aumentaron, lo que provocó que muchos otros artículos aumentaran de precio. Aunque la familia ha ahorrado mucho, después de pagar los gastos de manutención, todavía no queda mucho", dijo la Sra. Thu.
La trabajadora agregó que, aunque desde principios de 2026 el salario mínimo regional se ha ajustado al alza en un 7,2%, su salario básico real solo ha aumentado alrededor del 5% en comparación con antes.
La razón es que su salario básico actual es bastante superior al salario mínimo regional. Por lo tanto, desea un aumento máximo del 9,8% para que las empresas tengan una base para ajustar el salario básico en una dirección más beneficiosa para los trabajadores.
Sin recibir salario por tiempo sino recibiendo salario por producto, la Sra. Nguyen Thi Hoai, trabajadora de la confección en Ninh Binh, también expresó su deseo de que el salario mínimo regional se ajuste al alza en un 9,8%.
El salario base es la base para calcular las horas extras y el nivel de contribución al seguro social. Siempre he querido pagar el seguro social a un nivel más alto para poder disfrutar de mejores regímenes en el futuro", compartió la Sra. Hoai.
Según la Sra. Hoai, a principios de 2026, las empresas ajustaron el aumento del salario básico en aproximadamente un 27%, gracias a lo cual su nivel de disfrute del régimen de exámenes prenatales y subsidios de maternidad también es significativamente mayor que antes.
Si el salario mínimo regional continúa aumentando un 9,8%, las trabajadoras esperan que las empresas continúen ajustando los salarios básicos. Esto no solo ayuda a mejorar los ingresos actuales, sino que también crea tranquilidad al disfrutar de regímenes como vacaciones por enfermedad, subsidios por desempleo o pensiones en el futuro.
Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Nguyen Van Tuan, propietario de la empresa de confección Tuan Duyen (Ninh Binh), dijo que el aumento del salario mínimo regional aumenta principalmente los costos de cotización al seguro social para los trabajadores.
Según el Sr. Tuan, en su empresa, los trabajadores reciben salarios basados en el producto, por lo que los ingresos reales dependen de la habilidad y casi no hay casos en los que reciban salarios inferiores al mínimo regional.
La diferencia entre las dos opciones propuestas es de solo alrededor del 1,3%, por lo que el impacto en las empresas no es demasiado grande. Por lo tanto, estoy totalmente de acuerdo con la opción de aumentar el 9,8% para que los trabajadores estén más tranquilos sobre los regímenes de bienestar en el futuro", dijo el Sr. Tuan.
