- Señora, ¿que opinion tiene de la importancia de los movimientos de competicion que el Ejecutivo ha lanzado y de las unidades que han participado en el pasado?
Sra. Thai Thu Xuong: La ultima vez, los movimientos de emulacion y el trabajo de recomendacion entre trabajadores, funcionarios, trabajadores y sindicatos continuaron teniendo un nuevo paso de desarrollo. El movimiento de emulacion patriotica esta ampliamente organizado, se renovan el contenido y la forma de lanzamiento de la emulacion, seguido de cerca las tareas politicas y las condiciones practicas a nivel de base, atrayendo a una gran cantidad de cuadros, miembros sindicales y trabajadores para participar, contribuyendo a la implementacion exitosa de los objetivos y tareas de los sindicatos y el pais.
Ademas de dirigir, guiar y movilizar a los miembros sindicales, trabajadores, funcionarios y trabajadores para participar activamente en los movimientos de emulacion patriotica lanzados por el Primer Ministro y los movimientos de emulacion tradicionales y prestigiosos de los comercios, el VGCL continua lanzando una serie de movimientos y campañas para cumplir con los requisitos de tareas como "innovacion, creatividad y eficiencia en las actividades sindicales"; "Buen consejo, buen servicio" y la campaña "Los cuadros, los funcionarios publicos y los funcionarios dicen que no a negativo". El descubrimiento, la propagacion, el honor y la replicacion de ejemplos tipicos avanzados se promueven y tienen muchas formas nuevas. El trabajo de recompensa es cada vez mas oportuno, apretado, mas abierto y transparente. Los oficiales que trabajan en emulacion y recomendacion se han fortalecido, mejoraron la calidad y la profesionalidad.
Los grados sindicales han tomado la iniciativa de elaborar el Reglamento sobre las relaciones entre los sindicatos y las autoridades de nivel, lo que facilita la coordinacion de la direccion del movimiento de competicion; muchas empresas firman acuerdos de trabajo colectivo que incluyen el contenido de la competicion de recompensas.
Uno de los movimientos fue ampliamente implementado y dejo muchas huellas de "buen trabajo, trabajo creativo". Este es un movimiento lanzado por VGCL durante mas de tres decadas, hasta ahora continua afirmando el efecto practico, tiene una gran difusion, especialmente en el area de produccion y negocios. Muchos inventos, iniciativas, soluciones tecnicas, racionalizacion de la produccion, mejora, aplicacion de avances cientificos y tecnicos, renovacion de equipos y metodos tecnologicos de trabajadores, funcionarios y empleados implementados, ayudaron a las empresas y unidades a superar las dificultades, mantener la produccion y el negocio, promover la productividad laboral, mejorar la competencia; Mejorar las condiciones y el entorno laboral, limitar los accidentes laborales, las enfermedades ocupacionales, promover el desarrollo de la produccion, mejorar la vida de los trabajadores ...
- La innovacion en el concurso de premios siempre ha sido de interes para la Junta Directiva. ¿Como ha dirigido y implementado la Junta en este sentido para que los movimientos competitivos sean mas efectivos?
- Sra. Thai Thu Xuong: Determinacion del importante papel del trabajo de emulacion y recomendacion, 20 de enero, por primera vez, el Comite Ejecutivo de la VGCL emitio una resolucion tematica sobre "innovar la emulacion y elogios entre los trabajadores, los funcionarios, las actividades sindicales y comerciales". Este es un punto nuevo y decisivo en la direccion y la organizacion de los movimientos de emulacion patriotica de la organizacion sindical de Vietnam en los ultimos años. El VGCL ha determinado como lanzar, los metodos de implementacion, la inspeccion e impulsos de los movimientos de emulacion deben ser cientificos, apretados y garantizar regularmente y continuos. El enfoque de la emulacion debe dirigirse al nivel de base, asociado con la produccion y las tareas comerciales, mejorar la productividad laboral, construir un sistema politico fuerte y una gestion estatal efectiva. La propuesta del nombre y el contenido del nuevo movimiento de emulacion (o concretizacion del movimiento de las agencias superiores) debe estudiarse a fondo, en funcion de la realidad y las caracteristicas de la localidad, rama, agencia, empresa, asegurando que el nombre sea facil de recordar, con temas especificos, criterios, contenido practico; Apegarse a tareas politicas, tareas clave y urgentes para organizar el lanzamiento de la emulacion. Innovando y diversificando metodos para organizar el lanzamiento y la extensa propaganda de los movimientos de emulacion de acuerdo con las caracteristicas y condiciones de acceso a la informacion de cada campo y cada grupo de objetos.
Al mismo tiempo, en el proceso de organizacion del movimiento de emulacion, es necesario identificar claramente los objetivos, el alcance, los sujetos, el contenido, los objetivos de emulacion, las medidas para organizar la movilizacion para participar en el movimiento de emulacion para el movimiento de emulacion aplicado por separado en las actividades sindicales; movimiento de emulacion para trabajadores, funcionarios y trabajadores; El movimiento de emulacion para trabajadores, funcionarios y trabajadores, pero se lanza en la agencia especializada o funcionarios sindicales de la Union.
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In addition, concretizing the content and organizing the emulation movement suitable for each type of trade union organization: administrative agency, non -business unit, state -owned enterprises, private enterprises, foreign -invested enterprises ... For trade unions of private enterprises, foreign -invested enterprises, it is necessary to have specific regulations on the way to organize the movement, to be strong and convenient to simplify, to simplify and evaluate the production and evaluation, to Simplifique la efectividad del proceso de emulacion, para simplificar el proceso del negocio y los ingresos del empleado. El sindicato de base en empresas y unidades no ocupadas debe negociar para incluir en el acuerdo laboral colectivo o las reglas, regulaciones de la unidad y empresas las recompensas dignas de individuos, colectivos con iniciativas y soluciones para traer muchos beneficios de los movimientos de emulacion.
Ademas, es necesario hacer un buen trabajo para descubrir, seleccionar, honrar y difundir ejemplos avanzados a traves de movimientos competitivos; revisar regularmente, modificar y completar los documentos sobre el examen de la recompensa de la Junta General de Empresas y Empresas para que esten de acuerdo con las nuevas regulaciones del Estado y las condiciones reales del modelo organizativo del sistema sindical y de los locales, sectores, unidades y empresas; garantizar el principio de recompensa oportuna, precisa, publica, transparente, orientada a los trabajadores directos ...
Desde 2014 hasta el presente, el VGCL ha revisado la regulacion sobre elogios y la recompensa por la decision de promulgar las regulaciones de recompensas de la Organizacion Sindical No. 1564/QD-TLd con fecha del 24 de diciembre de 2014; Decision No. 2106/QD-TLd con fecha del 28 de diciembre de 2017 y decision No. 1689/QD-TLd con fecha del 12 de noviembre de 2019 y Decision No. 999/QD-TLd del 29 de mayo de 2024. recompensas precisas y oportunas.
Segun la evaluacion del VGCL, gracias a muchas soluciones innovadoras, la recomendacion entre trabajadores, funcionarios, trabajadores y sindicatos es cada vez mas en realidad, oportuna, de acuerdo con las regulaciones, la publicidad y la transparencia, garantizando los requisitos, el proposito de alentar y alentar los ejemplos avanzados, contribuir positivamente a los miembros sindicales, trabajadores, funcionarios y empleados nacionales. Las condiciones, criterios, procesos y procedimientos se actualizan regularmente y se concretan en el sistema organizacional sindical, las regulaciones sobre elogios y recompensas se editaran y complementaran de inmediato para cumplir con los requisitos de la tarea y los requisitos practicos, de acuerdo con las nuevas disposiciones de la ley.
¡Gracias, señora! ¿Que es esto?
