Estudiar con regularidad mejorar el nivel profesional
El Sr. Pham Tuan Anh - Director General de Tien Hung Joint Stock Company - dijo que lo primero para que los trabajadores esten tranquilos al unirse a la 'casa' de Tien Hung es que el contrato laboral de la empresa tenga todos los detalles de los contenidos regula claramente los derechos y responsabilidades de las partes los regimenes y los derechos de los trabajadores se expresan detalladamente y hay muchas clausulas beneficiosas para los trabajadores que se aplican sobre todo en la ley.
La Compañia Anonima Tien Hung siempre ha identificado la implementacion del Reglamento de la democracia de base como un factor clave para promover el papel y el poder de los trabajadores al tiempo que aumenta la responsabilidad y la estrecha coordinacion entre los empleadores y la organizacion sindical en la empresa. La Compañia organiza regularmente Dialogos periodicos y Conferencias de Empleados anuales.
En la conferencia los trabajadores informaron publicamente sobre los resultados de la produccion y los negocios el plan de distribucion de beneficios el Reglamento de Carrera y Recompensas y los contenidos relacionados con los derechos y responsabilidades de los trabajadores.
Durante el proceso de trabajo los trabajadores de la empresa invitan regularmente a profesores a organizar clases de capacitacion para mejorar las habilidades profesionales de los funcionarios y empleados.
Ademas la empresa tambien organiza regularmente campañas de divulgacion sobre las nuevas regulaciones del Estado; integra regularmente la difusion de las regulaciones y politicas en el programa de artes escenicas el sabado por la mañana de cada semana.
En particular la Compañia tiene muchos beneficios para los empleados. Entre ellos organizar examenes de salud periodicos cada 2 años para detectar y tratar enfermedades a tiempo para los funcionarios y empleados; mantener comidas de turno de calidad con un estandar de mas de 18.000 VND/comida; organizar bebidas de leche y refrescos para los funcionarios y empleados en verano con un estandar de mas de 900 millones de VND; gastar dinero en visitas y vacaciones para los funcionarios y empleados con un estandar de 1.500.000 VND/persona/turno
Ademas de firmar contratos laborales y comprar seguro social seguro medico seguro de desempleo para el 100% de los funcionarios y empleados la empresa tambien apoya financieramente a las funcionarios y empleados que tienen hijos en edad preescolar con una cantidad de 150.000 VND/mes/niño; apoya la vivienda para los funcionarios y empleados con 500.000 VND/persona/mes; apoya la gasolina y el transporte para todos los funcionarios y empleados con 15.000 VND/dia de trabajo.
Para animar y alentar a los funcionarios y empleados en el proceso de produccion la empresa recompensa con jornadas de trabajo altas a los funcionarios y empleados con un nivel de 350.000 VND/mes; recompensa a los funcionarios y empleados con logros en la produccion que superen el nivel planificado en dias semanales meses trimestrales y anuales. Los trabajadores tambien se sienten mas tranquilos porque sus hijos tambien son recompensados por la empresa cuando tienen buenos resultados academicos.
Cumplir con la responsabilidad social
No solo cuidando a sus empleados la Compañia Anonima Tien Hung tambien implementa bien las politicas sociales en respuesta a la campaña 'Todo el pueblo se une para construir una vida cultural en las instituciones y en la poblacion'.
La empresa recibe el cuidado de vida o muerte de 2 Madres Heroinas Vietnamitas con un nivel de cuidado de 500.000 VND/mes y organiza visitas y entrega de regalos en los dias festivos y Tet del año con un nivel de 500.000 VND y regalos de visita.
Cada año organiza donaciones a familias de politicas sociales en la localidad niños con discapacidad en escuelas rehabilitacion... En 2024 la empresa participo en la contribucion de mas de 2 mil millones de VND para el trabajo de prevencion y control de epidemias el Comite del Frente de la Patria Provincial y el Fondo de Ayuda Provincial...
La empresa recibe becas para 95 niños de los cuales 35 son hijos de funcionarios y empleados de la empresa en circunstancias especiales huerfanos de padre o madre y 60 son familiares en circunstancias especialmente dificiles cada mes 500.000 VND/mes/niño 6 millones de VND/año - implementando becas durante 5 años en la fase 1.
Durante el Tet At Ty de 2025 la empresa organizo la entrega de 620 obsequios a familias necesitadas en 25 comunas y a funcionarios y empleados de la empresa en circunstancias dificiles. El importe total es de mas de 500 millones de VND.
