La empresa confirma que actualmente todavía debe dinero para las cotizaciones al seguro social.
El 25 de julio, el Departamento del Interior de la ciudad de Dong Nai llevó a cabo la mediación de la disputa laboral entre la Sra. N.T. T (nacida en 2005, residente en el barrio de Tan Trieu, ciudad de Dong Nai) y Austgrow Vietnam International Group Co., Ltd. (Grupo Industrial Thanh Phu - Thien Tan, aldea de Ong Huong, barrio de Trang Dai, ciudad de Dong Nai).
Según la denuncia de la Sra. N.T. T, fue contratada para trabajar en Austgrow Vietnam International Group Co., Ltd. bajo un contrato laboral. Durante el proceso de trabajo, la empresa dedujo mensualmente su salario para participar en el seguro social obligatorio de acuerdo con las regulaciones. En marzo de 2026, se jubiló para disfrutar del régimen de maternidad. Posteriormente, presentó todos los documentos para solicitar el régimen de maternidad a la empresa de acuerdo con las regulaciones.
Sin embargo, hasta ahora la empresa aún no ha preparado un expediente para enviarlo a la agencia de seguro social para resolver el régimen de maternidad para ella. Después de investigar, supo que la empresa debe dinero para pagar el seguro social, por lo que la agencia de seguro social no ha confirmado el proceso de participación en el seguro social y no ha resuelto el régimen de maternidad.
Por lo tanto, la Sra. T solicitó a la empresa que cumpliera plenamente con la obligación de cotizar al seguro social y completara los trámites para confirmar el proceso de participación en el seguro social; al mismo tiempo, preparar un expediente y llevar a cabo los trámites para que la agencia de seguro social lo resuelva y le pague el régimen de maternidad de acuerdo con las regulaciones.
Compromiso de resolver el régimen de maternidad antes del 15 de septiembre
Según el acta de conciliación, la empresa confirma que actualmente todavía debe dinero para las cotizaciones al seguro social, por lo que no ha completado la confirmación del proceso de participación en el seguro social para los empleados. La empresa solicita a los empleados que creen condiciones para que la empresa extienda el plazo de cumplimiento de las obligaciones de cotización al seguro social hasta antes del 15 de septiembre de 2026; Austgrow Vietnam International Group Co., Ltd. también se compromete a coordinarse con la agencia de seguro social para completar todos los expedientes para resolver el régimen de maternidad para la Sra. T. antes del 15 de septiembre de 2026.
La Sra. T. tiene una discapacidad auditiva y hablada desde pequeña. En 2025, la Sra. T. se casó con el Sr. T.M.C (nacido en 2000, también con discapacidad auditiva y hablada) y tuvo 1 hijo. Ambos cónyuges trabajan como obreros en Austgrow Vietnam Group Co., Ltd.
Según la lista de unidades con pagos atrasados de BHXH, BHYT, BHTN, hasta el 30 de junio, publicada por el Seguro Social de la ciudad de Dong Nai, Austgrow Vietnam International Group Co., Ltd. tiene 244 empleados, con 7 meses de deuda de seguro con una cantidad de pago atrasado de más de 4 mil millones de VND, incluyendo: BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN.
El Sr. Vu Ngoc Ha, experto en derecho laboral en la ciudad de Dong Nai, dijo que las empresas que han retrasado el pago del seguro social en los últimos tiempos han causado grandes dificultades a los trabajadores, haciendo que los derechos de los trabajadores estén "suspendidos" tales como: no poder jubilarse, no poder resolver los regímenes de enfermedad y maternidad, los derechos de los trabajadores están desfavorecidos. Cuando los trabajadores trabajan en otras empresas, también se ven afectados sus derechos.
Según la Federación Laboral de la ciudad de Dong Nai, los datos del informe del Seguro Social de la ciudad de Dong Nai muestran que, hasta el 31 de mayo de 2026, en la ciudad hay 180 empresas (con 20 o más empleados) que se retrasan en el pago del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo durante 3 meses o más con una deuda total (con intereses) de más de 196 mil millones de VND. La situación de evasión y deuda del seguro social, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y ocupaciones profesionales de las unidades empleadoras en la zona afecta a una serie de otros derechos para los participantes en el seguro social obligatorio, como subsidios de maternidad, subsidios por enfermedad, accidentes laborales...
