Fomentar el amor por el trabajo sindical
El amor por el trabajo sindical es el objetivo para construir un equipo de funcionarios sindicales responsables empatizando con las dificultades e incluso a veces con la injusticia hacia los trabajadores; reconociendo que el trabajo sindical es genuino por el bien comun y tiene un alto objetivo; reconociendo el vinculo natural pero profundo y duradero entre las personas en la misma situacion y sus lideres.
Para fomentar el amor por el trabajo sindical es necesario fortalecer la vinculacion con los miembros del sindicato y el CDCS realizando 5 acciones de la siguiente manera:
Implementar un regimen periodico de reuniones directas con el Presidente del CDCS para escuchar las quejas verdaderas; escuchar las previsiones de riesgo que afectan el empleo y los ingresos de los trabajadores; explorar la posibilidad de recibir nuevas actividades; comprender gradualmente mejor las circunstancias de los funcionarios del CDCS.
Junto con el Comite Ejecutivo del CDCS al participar en la resolucion del paro colectivo. En esta situacion los funcionarios sindicales responsables sentiran mas plenamente la fuerza de los trabajadores comprenderan realmente las razones por las que los trabajadores reaccionan colectivamente reconoceran claramente el nivel de fuerza del Comite Ejecutivo del CDCS y la responsabilidad de los funcionarios sindicales responsables. Acompañar al Comite Ejecutivo del CDCS en el proceso de negociacion salarial. Actualmente la negociacion salarial realmente debe convertirse en la tarea numero 1 del CDCS.
Participar activamente en actividades de solidaridad con los miembros del sindicato para superar las dificultades para comprender mejor la situacion real la creatividad y la vitalidad en las actividades sindicales de base; resumir y ampliar el pensamiento sobre las actividades practicas de la organizacion sindical. Establecer un canal de informacion directo con los miembros del sindicato...
Aumentar la responsabilidad con el trabajo sindical
Los funcionarios sindicales responsables deben asumir la responsabilidad cuando los derechos legitimos de los trabajadores son violados; deben reclamar resueltamente los derechos legitimos de los trabajadores que han sido despojados; deben ser valientes y tener voz ante los organismos de gestion estatal relacionados y las regulaciones superpuestas e inadecuadas que conducen al estancamiento o prolongan el proceso de resolucion.
Resolver rapidamente y eficazmente las cartas de quejas y denuncias de los trabajadores. Los funcionarios sindicales deben intervenir urgentemente cumplir estrictamente las regulaciones informar los resultados completos a los trabajadores y supervisar estrictamente la implementacion para los trabajadores asi como la responsabilidad de la implementacion por parte de los funcionarios sindicales de todos los niveles. La mayoria de las quejas y denuncias sobre los derechos e intereses legitimos de los trabajadores provienen de la implementacion de las empresas por lo que es necesario prestar atencion a la etapa inicial en el lugar donde surgen.
Los funcionarios sindicales responsables tienen la responsabilidad de proteger a los funcionarios de CDCS que son acosados por las actividades sindicales con actitudes no forzadas perseverancia en la lucha tener un equipo de abogados de calidad y dedicados a los trabajadores y sindicatos; utilizar eficazmente el sistema de prensa sindical el periodismo vinculado y las fuerzas de comunicacion sindical para condenar las acciones inapropiadas.
Equipar con conocimientos precisos y profundos sobre la profesion sindical
La LDLD provincial y de la ciudad planifica activamente planes de capacitacion profesional y de trabajo sindical de mandato para los sindicatos afiliados a todos los niveles.
Para los funcionarios sindicales a cargo: Llevar a cabo un programa de capacitacion general sobre el sindicalismo equipar el conocimiento caracteristico de la organizacion sindical como base para examinar evaluar y ajustar las actividades actuales; utilizarlo cuando se investigan y construyen nuevas actividades (a diferencia del programa teorico y profesional del trabajo sindical).
Al mismo tiempo construir un sistema de lecciones de mandato. A partir de la Resolucion de la Asamblea Nacional seleccionar y construir lecciones de temas especificos sobre las tareas que deben abordarse especificamente mencionando claramente los objetivos las soluciones y los sujetos. Estas lecciones son tan valiosas como el plan de implementacion es una comprension y accion para implementar la Resolucion de la Asamblea Nacional y no solo se detienen en la difusion de la Resolucion de la Asamblea Nacional (a diferencia de las lecciones de temas especificos segun las funciones y tareas).
Para los funcionarios del CDCS debido a los limites de tiempo de actividad sindical a partir de las lecciones y temas de accion seleccionados se acumulan en temas de implementacion en la base.
Al mismo tiempo construir una 'clase de fin de mes' practica segun cada grupo de CDCS. En particular formar un equipo de funcionarios de CDCS que comprendan y operen bien las regulaciones legales; promover al maximo los principios de concentracion y democracia en todo el proceso de operacion para que los trabajadores se conviertan en un bloque unificado que exprese el derecho a tomar decisiones reales y razonables; firme en el principio: No sacrificar los derechos de los trabajadores por los derechos de los funcionarios sindicales; ser flexibles pero estrictos y no ser excesivos en
El autoajustamiento de los funcionarios sindicales responsables en el estudio y la mejora del conocimiento es el factor mas importante. Cuando se forma un equipo de funcionarios con habilidades solidas que viven y trabajan de manera responsable aman el trabajo sindical y son supervisados y evaluados con productos especificos despues del estudio se superaran las limitaciones y se abrira un espacio para la innovacion.
A partir de ahi tener funcionarios honestos y talentosos que contribuyan al movimiento sindical en la nueva era y al mismo tiempo guardar recuerdos memorables al estar asociados con los trabajadores que todavia enfrentan muchas dificultades.
