20.000 VND/cancion opinion
En la Compañia de Responsabilidad Limitada de Electricidad Stanley Vietnam (Hanoi) hay actualmente 2.299 empleados. Conscientes del efecto de las iniciativas y las mejoras en la mejora del valor de la produccion y el desarrollo empresarial la Junta Directiva en coordinacion con el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia siempre se centra en promover los movimientos de lucha patriotica especialmente la promocion de las iniciativas y las mejoras la practica de ahorro contribuyendo asi a aumentar la eficiencia en la produccion y los negocios para las empresas.
Junto con la preocupacion y el cuidado la Junta Directiva y el Comite Ejecutivo del Sindicato de Electric Stanley Co. Ltd. tambien tienen muchas soluciones directas creando condiciones para que los trabajadores promuevan iniciativas y mejoras.
La Compañia ha establecido un Comite de Mejora con 2 salas que incluyen Promocion de Mejora y Capacitacion de Mejora con el objetivo de construir un sistema de produccion que pueda suministrar productos de bajo costo/alta productividad promocion de actividades reduccion de costos y reduccion de inventario planificacion de mejora reduccion de personal acortar el ciclo de trabajo y verificar los resultados de las mejoras de las unidades.
En particular la empresa esta elaborando un reglamento para recompensar a las personas con logros sobresalientes en iniciativas y mejoras. En consecuencia cada tema o idea de mejora que no se considere eficaz o no sera recompensado con la cantidad de 20.000 VND/partido la cantidad de iniciativas reguladas sera recompensada por superar el objetivo de 50.000 VND/partido (sin eficacia). Las mejoras que obtengan un tercer premio o mas en los concursos de mejora recibiran un viaje de 7 dias a Japon/Tailandia.
A traves de los movimientos de mejora anteriores han aparecido docenas de personas que mejoran las cosas muchas organizaciones y departamentos mejoran las cosas con mas de 70.703 iniciativas de mejora propuestas mas de 60.000 iniciativas se han aplicado en la practica y se han logrado resultados practicos como la reduccion de mas de 30.000 m2 de area del lugar de trabajo el tiempo de las etapas de produccion y el tiempo de entrega reducidos en 1/3 la mano de obra y el equipo de repuestos nacionales reemplazados por productos importados
Deseo de que se asignen recursos de prueba
Como una de las personas a las que la Confederacion General del Trabajo de Vietnam otorgo el Certificado de Trabajo Creativo en el foro 'Promueve el potencial creativo de los trabajadores' en el Dia de Trabajo Creativo 2025 a nivel de la Confederacion General del Trabajo el Sr. Nguyen Duc Manh de la Corporacion General de Textiles y Confecciones Hoa Tho hizo algunas propuestas para que el movimiento de iniciativas - creatividad se desarrolle.
Uno de ellos es que los trabajadores aquellos que mejor conocen el proceso de produccion deben aprender de forma proactiva aplicar la tecnologia y proponer audazmente nuevas soluciones. Por parte del Sindicato y las empresas el Sr. Manh expreso su deseo de crear un entorno para fomentar la creatividad organizar recursos de prueba y recompensar oportunamente organizar un patio de recreo creativo y construir una base de datos de iniciativas en una plataforma digital para compartir en toda la industria.
Lo importante es que desde la realidad el Sr. Manh analizo que el Estado necesita seguir innovando la educacion prestando atencion a la formacion de pensamiento creativo para los trabajadores desde que estan en la escuela. Ademas es necesario promover para que los trabajadores cambien su mentalidad de 'hacer el trabajo ganar el salario' y se aferren al trabajo que estan haciendo. Solo cuando se ve claramente la conexion entre las iniciativas los ingresos y los beneficios se puede crear motivacion y promover que cada persona se esfuerce por explorar y crear.
Este pensamiento es uno de los factores importantes para que el Sr. Nguyen Duc Manh mejore la maquina de programacion JUKI AMS 221EN-3020 en una maquina de confeccion de sujetadores de bolsos de vestuario automatica. Esta iniciativa ha mejorado la eficiencia de la produccion y superado las limitaciones en la etapa de confeccion de sujetadores de bolsos de una sola pieza. Solo despues de un corto periodo de implementacion la productividad aumento de aproximadamente 2.057 productos a 4.800 productos/dia; las operaciones de operacion son mas sencillas la calidad de la linea de
Volviendo a la Compañia de Responsabilidad Limitada Dien Stanley Vietnam para lograr resultados en la carrera por el trabajo creativo el Comite Ejecutivo del Sindicato ha hecho propuestas sobre politicas para los trabajadores motivando material y espiritualmente para los logros laborales; construir un colectivo de trabajadores creativos un buen entorno para el trabajo creativo; hacer bien el trabajo de comunicacion especialmente la comunicacion sobre el camino del trabajo creativo la dedicacion especial de los trabajadores directos contribuyendo a difundir los valores nobles de las personas.
