Disputas laborales disminuyen
La conferencia temática "Promover el papel de la organización sindical en la implementación de la democracia a nivel de base vinculada a la construcción de relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas" fue organizada por el Comité Directivo para la implementación de la Democracia a nivel de base y la construcción de organizaciones del Partido y organizaciones sociopolíticas en las empresas en la ciudad de Ho Chi Minh (Comité Directivo) el 24 de julio.
Asistieron al programa la Sra. Van Thi Bach Tuyet - Vicesecretaria del Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh, Jefa del Comité Directivo; representantes de agencias, departamentos, ramas y un gran número de funcionarios sindicales en el área de la Ciudad de Ho Chi Minh.
El Sr. Bui Thanh Nhan - Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que en los últimos tiempos, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Ho Chi Minh han coordinado proactivamente con el gobierno y las empresas para implementar la Ley de Implementación de la Democracia a nivel de base. En los primeros 6 meses de 2026, los sindicatos de todos los niveles organizaron 7.551 conferencias de trabajadores (NLĐ), 7.232 diálogos en el lugar de trabajo, firmaron 658 nuevos convenios colectivos de trabajo (TƯLĐTT), elevando el número total de convenios colectivos de trabajo en toda la ciudad actualmente a 13.021, alcanzando una tasa del 56%.
Según el Sr. Nhan, la organización de la conferencia NLĐ tiene fuertes cambios en la calidad, es sustantiva y voluntaria, contribuyendo así a construir relaciones laborales armoniosas, estables, progresistas y reducir las disputas laborales.
Sin embargo, la implementación de la democracia a nivel de base todavía enfrenta dificultades y desafíos. Algunas empresas no prestan suficiente atención al diálogo en el lugar de trabajo; la calidad de las negociaciones colectivas no es uniforme, en algunos lugares la calidad y el contenido del diálogo aún no son sustanciales; la divulgación de información en algunos lugares sigue siendo formal. Además, la situación de pago tardío y evasión del seguro social todavía ocurre en muchas empresas, lo que implica el riesgo de disputas laborales, limitando la calidad del diálogo y la negociación.
La Sra. Luong Thi Toi, subdirectora del Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh, también dijo que la implementación de las regulaciones democráticas a nivel de base ha contribuido a limitar las disputas laborales, lo que se refleja en la disminución en el número de casos y el número de personas que participan en disputas laborales colectivas en los últimos años.
No solo considerar la implementación de la democracia a nivel de base como la protección de los trabajadores
El Sr. Dang Huy Cuong - Sindicato de PouYuen Vietnam Co., Ltd. - dijo que la empresa divulga completamente la situación de producción y negocios, las normas laborales, las escalas salariales, los tipos de subsidios, los regímenes de bienestar y las condiciones de trabajo de acuerdo con las regulaciones. La información se publica en el tablón de anuncios, se difunde a través del sistema de altavoces internos y los canales de información electrónica de la empresa.
Cada año, la empresa organiza conferencias de trabajadores de acuerdo con las regulaciones, asegurando la participación de representantes de los trabajadores de los departamentos. En la conferencia, los trabajadores dialogan directamente con los líderes de la empresa, proponiendo recomendaciones sobre salarios, condiciones de trabajo, seguridad e higiene laboral y regímenes de bienestar. Muchas recomendaciones legítimas de los trabajadores han sido recibidas y resueltas oportunamente por la junta directiva de la empresa.
Las empresas deben poner a los trabajadores en el centro del desarrollo, las relaciones laborales sostenibles no pueden construirse sobre la base de la imposición unilateral. Cuando las empresas realmente consideran a los trabajadores como el activo más importante, hacen pública voluntariamente la información, escuchan y resuelven las peticiones de manera sustantiva, esa es la base de la democracia de base", enfatizó el Sr. Cuong.
Al intervenir para dirigir la conferencia, la Sra. Van Thi Bach Tuyet propuso que las agencias de gestión estatal relevantes y la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh deben comprender claramente para los funcionarios sindicales y los trabajadores que la implementación de la democracia a nivel de base vinculada a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas es para ayudar a las empresas a estabilizarse y desarrollarse más, y no solo considerar la implementación de la democracia a nivel de base como la protección de los trabajadores.
La Sra. Tuyet también propuso que los Comités del Partido y los gobiernos locales deben coordinarse proactivamente con la organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh para establecer nuevas organizaciones sindicales de base y desarrollar miembros sindicales en las empresas que no tienen organizaciones sindicales.
La organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh debe fortalecer la aplicación de la tecnología de la información, la transformación digital para captar oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, apoyando sustancialmente a los trabajadores en circunstancias difíciles. Al mismo tiempo, las agencias funcionales deben coordinar estadísticas, resolver por completo la situación de pago tardío y evasión del seguro social que afecta gravemente los derechos de los trabajadores", enfatizó la Sra. Tuyet.
