El Mes del Trabajador 2026 se lleva a cabo en un contexto especial, el mes pico para celebrar el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, la emulación para concretar las Resoluciones del Congreso del Partido, los Congresos del Frente de la Patria de Vietnam en todos los niveles, los Congresos del Sindicato en todos los niveles en condiciones de organización y aparato racionalizado, el número de funcionarios sindicales disminuye pero debe cumplir con un volumen de trabajo mayor, más nuevo, más difícil, requiriendo un progreso más rápido, una mayor calidad...
Ante la nueva situación, el Comité Permanente de la Federación Provincial de Trabajo de Thanh Hoa se ha centrado en innovar los métodos de liderazgo y dirección: Orientar todas las actividades a la base, tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, las empresas como base, los sindicatos como acompañantes, la atención de los comités del partido, las autoridades, el Comité del Frente de la Patria y el pueblo como motor del desarrollo.
La provincia orienta, acompaña y crea motivación para las bases.
En primer lugar, la Federación Provincial de Trabajo ha desempeñado bien el papel de orientación, asesoramiento y orientación a través de la construcción de un sistema de 22 objetivos específicos (un aumento de 12 objetivos en comparación con el plan asignado por la Confederación General), factibles y realistas, como base para que los sindicatos de base se esfuercen, implementen y evalúen. En particular, ha emitido proactivamente 3 planes, 5 directrices en la dirección de aclarar el trabajo; aclarar la persona; aclarar la autoridad, la responsabilidad; aclarar las condiciones, el progreso, el tiempo; aclarar los productos. Hasta ahora, toda la provincia tiene 8/10 objetivos asignados por la Confederación General de Trabajo de Vietnam que han alcanzado y superado el plan; 12/22 objetivos asignados por la Federación Provincial de Trabajo han alcanzado y superado el plan.
Segundo, centrar los recursos en la construcción de modelos innovadores para los miembros del sindicato y los trabajadores: Ese es el modelo de concurso de buenos trabajadores en respuesta al movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buen ingreso" lanzado por la Confederación General de Trabajadores. El modelo "construir un equipo de consultoría legal"... tiene como objetivo promover al equipo de trabajadores clave, que entienden la ley para realizar el trabajo de consultoría, negociación, diálogo, manejo de disputas de relaciones laborales, prevención de huelgas, huelgas desde lejos, desde temprano, desde el equipo de producción.
El modelo de espacio cultural para trabajadores tiene como objetivo crear un entorno para despertar la aspiración de contribuir, el espíritu de innovación y creatividad, el modelo de construcción de células del partido en las empresas como núcleo para liderar el movimiento obrero. El modelo de "Sindicato de base modelo" es un método para mejorar la calidad del Sindicato de base, la calidad de los miembros y la calidad de los funcionarios sindicales.
En tercer lugar, prestar atención a la dirección piloto, aprender de la experiencia y replicarla de manera oportuna. En las condiciones en que los funcionarios sindicales de comunas y barrios son todavía escasos, la mayoría de ellos solo se acercan a las tareas, mientras que se requiere la implementación de actividades que sean integrales y deben tener enfoque y puntos clave, el Comité Permanente de la Federación Provincial de Trabajo ha seleccionado una serie de sindicatos de base con condiciones adecuadas para implementar modelos piloto; a través de eso, probar la práctica, perfeccionar los métodos, creando una base para la replicación en todo el sistema.
Para el trabajo de asesoramiento jurídico, la Federación Provincial de Trabajo ha establecido 6 grupos de asesoramiento jurídico a nivel provincial con 111 miembros; al mismo tiempo, ha dirigido a los sindicatos de comunas y barrios a establecer grupos de asesoramiento jurídico en el área y ha guiado a los sindicatos de base en empresas con 500 o más empleados a establecer grupos de asesoramiento jurídico en la base.
Esta forma de hacer las cosas forma gradualmente una red de asesoramiento jurídico multinivel, interconectada desde la provincia hasta la comuna, el barrio y las empresas; acercando la legislación a los miembros del sindicato y a los trabajadores, y captando oportunamente los pensamientos, aspiraciones y recomendaciones de la base; apoyando el asesoramiento, el diálogo, la negociación y la resolución de problemas en el lugar de origen, contribuyendo a prevenir disputas laborales y paros colectivos tempranos y a distancia.
Junto con el modelo de asesoramiento jurídico, también se dirigen y replican modelos para cuidar la vida cultural, mejorar las habilidades y promover las iniciativas de los trabajadores. De 3 modelos de espacio cultural para trabajadores en el Sindicato de Alena Vietnam Shoes Co., Ltd., Sindicato de S&H Vina Co., Ltd. y Sindicato de Ny Hoa Viet Co., Ltd., hasta ahora se han desarrollado en 17 modelos.
A partir de 2 concursos de buenos artesanos en Sakurai Vietnam Co., Ltd. y SunJade Vietnam Shoes Co., Ltd., el movimiento de concurso de buenos artesanos continuará implementándose en 851 sindicatos de base y organizando la final a nivel provincial con motivo del 80 aniversario de la fundación del Sindicato de Thanh Hoa (10 de octubre de 1946 - 10 de octubre de 2026).
Estos modelos piloto no solo crean productos específicos en el Mes del Trabajador - Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026, sino que también forman un nuevo método de operación del Sindicato de Thanh Hoa: comenzando desde la base, probando con la práctica, replicando con la eficiencia y difundiendo con beneficios prácticos para los miembros del sindicato, los trabajadores, las empresas y la organización sindical.
La provincia despliega, la base moviliza, los miembros del sindicato y los trabajadores responden activamente
Gracias a la innovación de los métodos de liderazgo y dirección, el Mes del Trabajador - Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026 ha creado un movimiento positivo y sincrónico desde la base. Los sindicatos de comunas y barrios y los sindicatos de base afiliados a la Federación Provincial de Trabajo han concretado proactivamente los planes y directrices de la provincia para modelos, proyectos y tareas que se ajusten a las condiciones prácticas de cada localidad, unidad y empresa.
Muchos sindicatos de comunas y barrios han asesorado activamente a los comités del partido, coordinado con el gobierno, el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas y los empleadores para movilizar recursos para cuidar el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores; al mismo tiempo, promover el papel de los trabajadores en los movimientos de emulación de buen trabajo, trabajo creativo, mejorar la productividad laboral, construir espacios culturales para los trabajadores y participar en actividades para la comunidad.
En particular, con el lema "orientado a la base, cerca de los miembros del sindicato, entendiendo a los trabajadores", las actividades del Mes del Trabajador - Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral 2026 son cada vez más sustantivas y prácticas; pasando fuertemente de actividades administrativas y movimientos simples a actividades de creación, acompañamiento y resolución de problemas esenciales de los trabajadores. No solo cuidando los intereses inmediatos, la organización sindical también presta atención a las recomendaciones y propuestas de políticas a largo plazo sobre capacitación, mejora de habilidades, vivienda para trabajadores, atención médica, educación de los hijos de los miembros del sindicato, los trabajadores y desarrollo del Partido en los trabajadores.
Inversión correcta, métodos apropiados, eficiencia clara
La inversión correcta se muestra para los miembros del sindicato y los trabajadores, la organización sindical ha apoyado 11 casas "Hogar Sindical" con una cantidad total de apoyo de 455 millones de VND, 364.739 regalos, con un costo total de más de 122,7 mil millones de VND.
Los regalos no solo animan oportunamente a los miembros del sindicato y a los trabajadores en dificultades, sino que, lo que es más importante, a través del mes del trabajador, el papel de los miembros del sindicato y los trabajadores continúa siendo afirmado, los logros del trabajo creativo son reconocidos y elogiados.
Las contribuciones y dedicaciones prácticas de miles de miembros del sindicato y trabajadores de base y 80 miembros del sindicato y trabajadores destacados honrados por la Federación Laboral Provincial en la ocasión de la recapitulación del Mes del Trabajador, crean aún más motivación para que los miembros del sindicato y los trabajadores maduren, se levanten con fuerza y cambien su conciencia de ser empleados a ser dueños, de trabajo de ingresos a trabajo profesional, tengan suficientes condiciones para invertir en el desarrollo personal, cuidar de sus familias y contribuir más a la sociedad. Y cuando se promueva la aspiración y la misión de los trabajadores, las empresas tendrán que elevarse, los sindicatos se esforzarán, la patria y el país serán prósperos y felices.
Junto con el mayor crecimiento del equipo de trabajadores, el mes del trabajador es una oportunidad máxima para que la organización sindical no solo admita y refuerce a 18.000 miembros sindicales, sino que también mejore la calidad de los sindicatos de base. En particular, adhiriéndose a la práctica, cerca de los miembros sindicales, comprendiendo a los trabajadores, el equipo de funcionarios sindicales ha madurado continuamente: Más rápido en la visión general de la situación, la conexión de recursos, la adaptación, la promoción del desarrollo. Más fuerte en la investigación, la innovación y la transformación digital más cerca de las empresas, los miembros sindicales, los trabajadores y el espacio digital. Más bueno en la especificación, el uso y la movilización de recursos, el diálogo, la negociación y el manejo de situaciones.
Especialmente con 2.400 iniciativas, mejoras técnicas, procesos operativos, ahorro de materias primas de los trabajadores, ha contribuido a mejorar la calidad y eficiencia de la producción y los negocios, mejorar la competitividad de las empresas, desarrollar la economía y la sociedad en las localidades...
Con 34 temas de interés para los miembros del sindicato y los trabajadores en el foro de diálogo entre los líderes provinciales y los trabajadores, no solo se sugiere que los comités del partido y los gobiernos mejoren los mecanismos y políticas para cuidar a los miembros del sindicato y los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la capacidad de liderazgo y gestión de los comités del partido y los gobiernos para resolver los problemas prácticos que se plantean para la vida, el trabajo, los ingresos y las condiciones de desarrollo de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Como resultado, hasta el final del Mes del Trabajador 2026, se han presentado 643 miembros destacados del sindicato al Partido para admitir a 340 nuevos miembros del partido, afirmando el papel pionero de la Organización Sindical como núcleo político del Partido en las empresas y a nivel de base.
El espíritu de innovación y mejora de la productividad laboral del Mes del Trabajador - Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral de hoy continuará escribiéndose con un nuevo pensamiento, nuevos métodos, orientados a la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro.
Los modelos ejemplares del Mes del Trabajador de hoy continuarán siendo complementados, perfeccionados, replicados, difundiendo valores prácticos, despertando la aspiración de la misión de la clase trabajadora, elevando el nivel de las empresas, el desarrollo sindical y el país próspero.
