Coraje y capacidad de adaptación
El mandato anterior fue quizás una de las etapas más turbulentas para la organización sindical de Vietnam con la fusión de unidades administrativas, la reorganización del modelo de gobierno de dos niveles, el fin de la organización sindical en las agencias que reciben el 100% de los salarios del presupuesto estatal, la racionalización de los puntos focales, la reducción de la plantilla... Todos estos eventos han creado una "prueba" real para la valentía y la capacidad de adaptación del sistema sindical. Y luego, las organizaciones sindicales de todos los niveles han demostrado su papel en muchos campos, entre ellos, el punto brillante más destacado es mantener y elevar el papel de representación, proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, especialmente en el campo de la negociación colectiva, el diálogo, el asesoramiento jurídico y la resolución de disputas.
Los datos publicados en la ceremonia de elogio de 101 presidentes de sindicatos de base (CĐCS) destacados y típicos de todo el país organizada recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam muestran que: a pesar de muchas dificultades, bajo la dirección del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos de todos los niveles han promovido el diálogo y la negociación colectiva; se han firmado decenas de miles de convenios colectivos de trabajo (TƯLĐTT), elevando los derechos de millones de trabajadores. Este resultado proviene de la valentía, la responsabilidad y la dedicación de los funcionarios de CĐCS, especialmente los presidentes de los sindicatos de base.
Basándose en la realidad empresarial y las regulaciones legales, los presidentes de los sindicatos de base se coordinan y proponen a los empleadores que construyan regulaciones para el diálogo y organicen conferencias de trabajadores (NLĐ). La calidad de los convenios colectivos de trabajo se construye de manera sustantiva, de acuerdo con la situación de producción y negocios de la empresa, con muchas cláusulas sobresalientes, más beneficiosas para los NLĐ que las regulaciones de la ley; el contenido de la negociación se centra en los temas centrales que preocupan a la organización sindical. Específicamente: el 100% de los convenios colectivos de trabajo tienen contenido superior a las regulaciones legales, de los cuales el 68,7% de los convenios colectivos de trabajo tienen regulaciones sobre escalas salariales, tablas salariales, salarios, bonificaciones, tipos de subsidios; el 73% de los convenios colectivos de trabajo tienen regulaciones sobre comidas de turno; el 86% de los convenios colectivos de trabajo regulan el horario de trabajo, el tiempo de descanso; el 35,6% de los convenios colectivos de trabajo tienen regulaciones sobre la reducción del horario de trabajo y el
Además del convenio colectivo de trabajo, las organizaciones sindicales de todos los niveles también dejan una profunda huella representativa a través del asesoramiento legal, la participación en la resolución de disputas, la protección de los derechos salariales y los beneficios para los miembros del sindicato y los trabajadores. En particular, el papel representativo también se refleja en el hecho de que los sindicatos locales participan activamente en la elaboración y supervisión de políticas. Desde la aportación de opiniones sobre las regulaciones sobre salarios, seguros, condiciones de trabajo, hasta la participación con la Delegación de la Asamblea Nacional, el Consejo Popular en reuniones y diálogos temáticos con los votantes que son trabajadores. Allí, la voz de los trabajadores, funcionarios y empleados ya no se "irrumpe" sino que se refleja directamente, con una dirección responsable, con un mecanismo de seguimiento hasta el final.
La valentía del diálogo de los funcionarios sindicales
Recientemente, el 28 de abril, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó una ceremonia para honrar a 101 presidentes de sindicatos de base destacados y típicos. Estos son presidentes de sindicatos de base que han estado y están implementando muchas soluciones prácticas y efectivas para proteger los derechos de los trabajadores, en las que se promueven las actividades de diálogo y negociación colectiva, que son las principales actividades de los sindicatos en las empresas.
A través de un diálogo sustantivo, los trabajadores, representados por la organización sindical y los empleadores, escuchan las opiniones de los demás, mejoran el entendimiento y la confianza mutua; resuelven los problemas que surgen en las relaciones laborales de forma rápida y eficaz; protegen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; promueven relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. "Para obtener un Acuerdo que sea más beneficioso para los trabajadores que la ley, el proceso de negociación se prolonga durante muchos meses con no pocas dificultades y obstáculos. Si los funcionarios sindicales no tienen visión, corazón y perseverancia, espíritu de responsabilidad, será muy difícil obtener el consenso de la empresa", compartió la Sra. Le Thi Hai Chau, presidenta del Sindicato de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones 29/3, una de las presidentas de los sindicatos de base que acaba de ser honrada.
Además, en los últimos años, las organizaciones sindicales locales han tenido un cambio claro en la dirección de profundizar en la tarea central de representar y proteger los derechos de los trabajadores. Pero para representar y proteger los derechos de los trabajadores, los funcionarios sindicales, especialmente a nivel de base, deben comprender la ley, tener suficiente coraje para dialogar con las empresas y aceptar los conflictos para proteger a los trabajadores. "Para proteger a los trabajadores, los funcionarios sindicales deben comprender la ley, comprender a las empresas y tener suficiente coraje para dialogar. Hay casos en los que si son reacios a los conflictos o no los siguen de cerca, es muy difícil llegar hasta el final", compartió el Sr. Le Van Dai, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang.
La señal positiva de las localidades en el último mandato es que las actividades sindicales se han vuelto más sustantivas; la calidad de los funcionarios sindicales, especialmente a nivel de base, no solo se refleja en el trabajo de propaganda, la organización de movimientos, sino también en la comprensión de la legislación laboral, las habilidades de diálogo, negociación y la valentía para proteger los derechos legítimos de los trabajadores con un espíritu armonioso pero sin evitar los problemas que surjan.
