En su discurso en el seminario el Vicepresidente Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Thai Thu Xuong enfatizo: El trabajo de recompensa de la organizacion sindical no es solo reconocer los logros sino tambien ser una importante motivacion espiritual para promover que los miembros del sindicato y los trabajadores desarrollen al maximo su capacidad creativa y competitiva laboral y productiva contribuyendo a la consecucion exitosa de los objetivos de desarrollo de la localidad y el pais. Sin embargo en el contexto de una organizacion y un aparato con muchos cambios algunas regulaciones en el Reglamento de Elogios de la Confe
Segun la Sra. Tran Thu Phuong - Subdirectora del Comite de Trabajo del Sindicato de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam sobre el contenido de la consulta para completar el Reglamento de Recompensas de la Organizacion Sindical el Comite de Trabajo del Sindicato de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha asesorado para modificar el Reglamento de Recompensas de la Organizacion Sindical (modificado) con algunos contenidos. En consecuencia el numero total de Articulos en el borrador del Reglamento tiene 50 articulos 2 articulos mas cortos que el Reglamento anterior. Algunos de los principales
En cuanto a las formas de recompensacion se propone eliminar la forma de Certificado de Merito del Sindicato de nivel superior directamente de la base porque este nivel ya no existe; agregar el 'Premio a las Mujeres Miembros del Sindicato dinamicas creativas y responsables'. El premio ha sido promulgado por el Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el Reglamento y la organizacion de la primera entrega de premios en 2025 en octubre de 2025...
A partir de la realidad de que las empresas tienen casi 10.000 empleados publicos la Sra. Nguyen Thi Ai - Presidenta del Sindicato de la Compañia Limitada de Calzado Sunjade Vietnam (Thanh Hoa) - afirmo que el trabajo de promocion y recompensa en las empresas con muchos empleados publicos es extremadamente importante. Por lo tanto la Sra. Ai propuso que se implementen los premios regulares y oportunos para motivar inmediatamente en lugar de recompensar al final del periodo de evaluacion y resumen. Contribuyendo directamente a los articulos del Reglamento segun el Sr. Uong
Un contenido que muchos delegados propusieron es la maxima simplificacion de los formularios el aumento del uso de la presentacion electronica de solicitudes; permitir la confirmacion en linea para acortar el tiempo. En particular las opiniones de muchos sindicatos sectoriales y sindicatos locales proponen aumentar la tasa de recompensas para alentar a los trabajadores especialmente a las empresas de IED.
