Al comentar sobre el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031, la Sra. Truong Thi Mai - Presidenta del Sindicato de la Unidad de Procesamiento de Productos Forestales de Exportación PISICO (Gia Lai) - propuso muchas soluciones para mejorar el papel de representar, cuidar y proteger los derechos de los trabajadores en el nuevo contexto.
Los trabajadores necesitan un verdadero apoyo.
Según la Sra. Mai, en los últimos tiempos, la organización sindical ha promovido bien el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV, NLĐ). Esta es la tarea central y fundamental de la organización sindical.
Las actividades sindicales afirman cada vez más su posición como un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores, contribuyendo a garantizar la seguridad social, construir relaciones laborales armoniosas y estables; promoviendo el desarrollo sostenible de agencias, unidades y empresas.
Sin embargo, según la Sra. Mai, en algunos lugares, las actividades sindicales siguen siendo formales; las habilidades de representación y negociación no son realmente efectivas; la comprensión de los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores a veces no es oportuna; en algunos lugares el papel del Sindicato todavía depende del empleador.
La Sra. Mai cree que el cambio en el empleo, los ingresos y el entorno laboral es una tendencia de innovación inevitable en el proceso de desarrollo de la sociedad. Por lo tanto, la organización sindical también necesita innovar para adaptarse a tiempo.
En mi opinión, un sindicato fuerte no es solo una organización con muchos movimientos destacados, sino que lo más importante es que sea un lugar para que los trabajadores sientan una base sólida cuando enfrentan dificultades y eventos adversos en el trabajo y la vida", expresó la Sra. Mai.
A partir de esa práctica, desea que la organización sindical construya un equipo de funcionarios con inteligencia, valentía, que realmente representen a los trabajadores en el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos.
En particular, propuso mejorar la calidad de la negociación colectiva en la dirección de basarse en datos reales como el nivel de vida, los precios de vida, el mercado laboral, los salarios... para que la voz del Sindicato sea más persuasiva y eficaz.
Además, es necesario promover la transformación digital en las actividades sindicales mediante la creación de aplicaciones en línea o aplicaciones separadas para recibir comentarios y quejas de seguridad; asesoramiento legal las 24 horas del día, los 7 días de la semana; actualización rápida de las nuevas políticas relacionadas con los trabajadores.
Según la Sra. Mai, el Sindicato también necesita escuchar la "voz de la base", especialmente los pensamientos que los trabajadores todavía dudan al intercambiar directamente, a través de grupos de redes sociales y sistemas de datos digitalizados sobre los miembros del sindicato.
Además, la organización sindical debe acompañar a los trabajadores en la salud ocupacional y la capacidad de adaptación en la era de la automatización y la transformación tecnológica. Actualmente, la gran preocupación de los trabajadores es el riesgo de ser reemplazados cuando cambian las líneas y las máquinas.
El sindicato debería coordinarse con las empresas y las instituciones de formación para abrir clases de capacitación en habilidades, reciclaje profesional, ayudando a los trabajadores a tener la oportunidad de cambiar de puesto de trabajo en lugar de perder el trabajo", propuso la Sra. Mai.
Expectativas de una fuerte innovación del Sindicato después del Congreso
A partir de la realidad de las actividades en la base, la Sra. Mai dijo que en los últimos tiempos, la organización sindical ha implementado muchas actividades significativas y prácticas dirigidas a los miembros del sindicato y los trabajadores para celebrar el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam.
A través de esto, los miembros del sindicato y los trabajadores confían aún más y esperan que este Congreso cree un nuevo hito en la innovación de la organización y las actividades sindicales.
Personalmente, estoy totalmente de acuerdo con los contenidos del Proyecto de Informe Político presentado al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam. Sin embargo, espero que el Congreso se centre en analizar y evaluar de cerca la vida real, el empleo y los pensamientos de los trabajadores y empleados en el nuevo contexto; a partir de ahí proponer soluciones innovadoras sólidas, adecuadas para el modelo de gobierno local de 2 niveles y los requisitos de desarrollo del país", compartió la Sra. Mai.
Espera que en el futuro, la organización sindical continúe orientándose fuertemente hacia la base, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro en todas las actividades; fortaleciendo el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores de una manera más sustantiva y efectiva.
Es necesario prestar atención a la construcción de un equipo de funcionarios sindicales con firmeza política, calificaciones, habilidades y espíritu de responsabilidad para tener suficiente capacidad para representar y proteger a los trabajadores en la nueva situación.
Al mismo tiempo, es necesario tener mecanismos y políticas apropiadas para apoyar y proteger a los funcionarios sindicales para que estén tranquilos en el trabajo, promuevan el papel, la responsabilidad y mejoren la eficiencia de las actividades sindicales en la base", envió la Sra. Mai su propuesta.
