Youme Law Firm said that, Based on Lesson 5.2 Section 5 Conclusion 83-KL/TW in 2024, the Politburo requested the Central Economic Committee to preside over the review of the implementation of Resolution 27-NQ/TW 2018, in which coordination with the Party Committee of the Party Committee and the relevant departments, ministries and branches to research and assess the appropriate, feasibility and proposal of the 5-year-to-level regime for the Central level to review the region of the Central Nivel para revisar el nuevo nivel de la region para revisar la region del nivel central para revisar la region del nivel central para revisar la region del nivel central para revisar la region del nivel central para revisar el nivel central para revisar el nivel central para revisar el nivel central para revisar el nivel central para revisar el nivel central para revisar el nivel central. Despues de 2026, cuando el Politburo emitio e implemento la lista de listas de posicion de trabajo en el sistema politico.
En la Resolucion 27-NQ/TW de 2018 se determinan los elementos especificos para el diseño de la nueva tabla de salarios:
- Eliminar el salario base y el coeficiente salarial actual, construir un salario base con la cantidad especifica en la nueva nomina.
- Mejorar el regimen de subidas de sueldos periodicas y subidas de sueldos anticipadas para funcionarios, funcionarios publicos, oficiales y fuerzas armadas de acuerdo con las disposiciones de la nueva nomina.
De acuerdo con el Subtitulo 3, Seccion 2 de la Resolucion 27-NQ/TW de 2018, los nuevos salarios se construyen en funcion del diseño de la estructura salarial que incluye:
Salario = Salario basico (aproximadamente el 70% del fondo salarial total) + subsidios (aproximadamente el 30% del fondo salarial)
Ademas, se añade la prima (la prima equivale a aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, sin incluir subsidios).
Asi, esta es la propuesta de la Comision Central de Economia en coordinacion con la Comision de funcionarios del Partido del Ministerio del Interior y los comites, ministerios y sectores para su examen central.
Si la propuesta es aceptada, despues de 2026 se presentara a la Comision para su examen la propuesta de la implementacion de cinco salarios y nueve nuevos regimenes de subsidios del sector publico.
En particular, uno de los factores para construir una nueva nomina es abolir el salario base, diseñar la estructura de la estructura salarial para aumentar un ingreso adicional para funcionarios y funcionarios y las fuerzas armadas como el bono (el fondo de bonificacion es aproximadamente el 10% del fondo salarial total del año, excluyendo las asignaciones) y perfeccionar el regimen de recaudacion salarial regular y recaudar el nivel salarial antes del plazo.
