Muchas regulaciones que benefician a los trabajadores
Le Dinh Quang, vicepresidente de la division de politica legal - Relaciones Laborales de la Junta de Trabajadores de la Republica Popular de China - dijo que el proyecto tiene 14 puntos nuevos, entre ellos los que benefician a los trabajadores (NLD).
Segun el Articulo 50, la ley de empleo de 2013 esta en vigencia, "el nivel mensual de beneficios de desempleo (IC) es igual al 60% del salario mensual promedio de primas de seguro de desempleo de 6 meses antes del desempleo". De hecho, muchos casos de empleados pagan un seguro de desempleo durante muchos años, pero por alguna razon, el mes antes de finalizar el contrato laboral, el contrato no puede pagar un seguro de desempleo (como el empleado que renuncia no paga los salarios, la empresa es lenta a pagar, no paga el seguro social, el seguro de desempleo para los empleados ...), por lo que no es elegible para disfrutar del regimiento de la fuerza laboral.
Sin embargo, en el proyecto de ley sobre empleo (enmendado) estipulado: "El nivel mensual de derecho al 60% del pago salarial mensual promedio de seguro de desempleo de los ultimos 6 meses ha pagado un seguro de desempleo antes de finalizar el contrato laboral, el contrato de trabajo o la terminacion del trabajo ...". Con el reemplazo de las dos palabras "adyacentes" con "mas cercano" ayudara a los empleados a tener condiciones mas favorables al registrarse para disfrutar de instituciones de credito.
Especialmente, en la clausula 2, el articulo 35 del proyecto de regulacion sobre regimenes de seguros de desempleo tiene una regulaciones muy nuevas, a saber: "En el caso de crisis, recesion economica, desastres naturales, incendios, enemigos o epidemias peligrosas, basado en la situacion real y el excedente de fondos de seguros de desempleo, el gobierno estipula la reduccion del nivel de seguros de desempleo, el apoyo en el efectivo u otro apoyo". Con las regulaciones en el borrador del uso de dinero excedente del Fondo de Seguros de Desempleo para apoyar cuando las dificultades en la crisis, la recesion economica, los desastres naturales, el incendio ... el empleado tendra la oportunidad de disfrutar de este derecho.
Si cierran tarde, el seguro social debe compensar a los trabajadores.
Segun las regulaciones vigentes y tambien en el proyecto, en el periodo de 3 meses desde la fecha de terminacion de la concesion de la licencia, el contrato de trabajo, el trabajador debe registrarse como desempleado para disfrutar del TCTN. Uno de los procedimientos obligatorios es que el NSDLD debe cerrar, cerrar la cuenta de BHXH para el NLD.
El Sr. Vu Ngoc ha - Director del Centro de Asesoria Legal de la Provincia de Dong Nai, dijo que, de hecho, hay muchos casos en los que la empresa termina el contrato laboral con el empleado, pero no ha cerrado el libro de seguro social para el empleado de inmediato, o fue para cerrar el libro de seguro social, pero los problemas de los problemas sin problemas, por lo que casi o expirado durante 3 meses, el empleado no ha podido cerrar el libro de seguros sociales para llevar a cabo el registro de procedimiento sin problemas de la participacion en el procedimiento de la implementacion de la participacion de 3 meses, el empleado no ha podido cerrar el libro de seguros sociales para llevar a cabo el registro de procedimiento sin problemas de la implementacion de la participacion de 3 meses. Costo del CI. Sin embargo, la ley actual y el borrador no se han estipulado si la empresa o agencia de seguro social cerro lentamente el seguro social para los empleados, de modo que los empleados no deben disfrutar de dicha institucion de credito, deben pagar una compensacion a los empleados.
De hecho, en muchos casos hemos tenido que hacer una solicitud de advertencia a las empresas que si no cierran la cuenta de BHXH a tiempo para los NLD que no reciben TCTN, seran demandadas en los tribunales y deberan pagar una cantidad equivalente a la TCTN que reciben. Sin embargo, estos casos no son todos los casos. Por lo tanto, el proyecto debe incluir disposiciones adicionales sobre la responsabilidad de compensacion de las empresas si no se cumplen los documentos y los procedimientos para que los trabajadores migrantes se registren como desempleados y disfruten del TCTN. Asi es como se puede aumentar la responsabilidad de las empresas con la RDA, propone Ha.
Sr. Pham Van Hien - Centro de consultoria legal de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh - Peticion, por lo que expandir el tiempo para registrar el desempleo despues de la terminacion de los contratos laborales, contratos a 6 meses en lugar de 3 meses como en el borrador. Debido a que muchas empresas y unidades son lentas, el seguro social y la deuda de desempleo, si son compensadas por los empleados, se extiende el tiempo, los procedimientos para cerrar el seguro social y los libros de seguros de desempleo son lentos, por lo que el empleado no se registra para el desempleo para disfrutar del CI.
