De acuerdo con las regulaciones del Artículo 23, Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (vigente a partir del 10 de septiembre de 2026), las empresas que retrasen el pago de salarios a los trabajadores serán sancionadas administrativamente.
Dependiendo del número de trabajadores que violan el pago inadecuado de salarios, las empresas pueden ser multadas con hasta 100 millones de VND.
Entonces, ¿qué prueba deben guardar los trabajadores cuando se les retrasa el pago de salarios?
El abogado Nguyen Huu Hoc - Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que el Artículo 97 del Código Laboral de 2019 estipula el plazo de pago de salario de la siguiente manera:
1. Los empleados que reciben un salario por hora, día, semana reciben un salario después de la hora, día, semana de trabajo o se les paga de forma combinada según lo acordado por ambas partes, pero no más de 15 días deben pagarse de forma combinada en una sola vez.
2. Los empleados que reciben un salario mensual se pagan una vez al mes o media vez al mes. El momento del pago del salario es acordado por ambas partes y debe fijarse en un momento cíclico.
3. Los empleados que reciben salarios por producto, por contrato reciben salarios de acuerdo con el acuerdo de ambas partes; si el trabajo debe realizarse durante muchos meses, se les anticipa mensualmente el salario de acuerdo con el volumen de trabajo realizado en el mes.
Por lo tanto, las empresas deben construir regulaciones para pagar los salarios a los empleados, incluida la fijación de fechas de pago de salarios a los empleados dependiendo del caso en que los empleados reciban salarios por horas, días, semanas o meses. Si la empresa paga los salarios después de la fecha fijada, se considera un retraso en el pago de los salarios.
Los empleados deben guardar el recibo de pago si la empresa paga en efectivo y solicitar a los empleados que lo firmen o presenten un extracto de cuenta si la empresa paga a los empleados mediante transferencia bancaria como prueba de la fecha de pago de la empresa", recomendó el abogado Hoc.
Sin embargo, el abogado Hoc también agregó que la ley también estipula que en el caso de que por razones de fuerza mayor, el empleador haya encontrado todas las medidas para rectificar pero no pueda pagar el salario a tiempo, no debe retrasarse más de 30 días.
Si el pago del salario se retrasa 15 días o más, el empleador debe compensar al empleado con una cantidad de dinero que sea al menos igual a la cantidad de intereses del importe del pago retrasado calculado de acuerdo con el tipo de interés de los depósitos a plazo de 01 mes anunciado por el banco donde el empleador abrió la cuenta de pago del salario para el empleado en el momento del pago del salario.
