Según las estadísticas de la escuela, la deuda salarial total asciende a más de 26 mil millones de VND y 61 personas han demandado.
Esas cifras son suficientes para demostrar que esto ya no es una demora normal, sino una deuda prolongada, que afecta gravemente la vida de docenas de personas.
Detrás de cada mes de salario adeudado hay alquiler, matrícula de los hijos, gastos hospitalarios de los padres, pagos a plazos bancarios e innumerables gastos de manutención.
Los trabajadores todavía van a clase, todavía trabajan, todavía completan tareas, pero los frutos del trabajo no se pagan a tiempo.
Lo que vale la pena pensar es que las personas que están reclamando derechos no son personas que renuncian a mitad de camino o violan contratos.
Son personas que han estado en el podio, transmitiendo conocimientos, contribuyendo a la formación de miles de estudiantes.
Sin embargo, cuando renuncian, algunas personas todavía tienen que presentar demandas para reclamar su propio salario.
La nueva dirección de la escuela dijo que está esperando los resultados de la auditoría, la verificación de los expedientes y al mismo tiempo afirmó que pagará los salarios de acuerdo con las conclusiones de las agencias funcionales.
Esta es una dirección de manejo necesaria para aclarar la responsabilidad de cada individuo, especialmente cuando hay signos inusuales en las operaciones en el período anterior.
Pero aclarar la responsabilidad es una cosa, mientras que proteger los derechos de los trabajadores es algo que no se puede retrasar.
Las infracciones, si las hay, pertenecientes a individuos o colectivos gestionados, deben ser tratadas de acuerdo con la ley. Los empleados no pueden convertirse en la parte que debe asumir las consecuencias de las deficiencias en la gestión o las irregularidades del aparato operativo.
Es aún más imposible tomar la razón de "esperar la admisión para tener dinero" para extender el tiempo de pago de salarios. Los trabajadores no pueden seguir anticipando sus vidas para salvar a una unidad que está pasando por dificultades.
Lo que es digno de aprecio es que el Centro de Asesoramiento y Apoyo a los Trabajadores afiliado al Sindicato de la ciudad de Ho Chi Minh se ha presentado para brindar apoyo legal, acompañando a los maestros y empleados en el camino para proteger los derechos legítimos y justos.
Esa es precisamente la expresión del papel y la responsabilidad de la organización sindical cuando los trabajadores enfrentan dificultades, los trabajadores aquí son profesores.
Los profesores no solo transmiten conocimientos, sino que también inspiran, transmiten ética profesional y fe en la justicia.
Una escuela puede carecer de instalaciones y luego invertir gradualmente, pero si pierde la confianza del profesorado, está relacionado con la confianza de la sociedad.
Una escuela solo se mantiene firme cuando mantiene la credibilidad con el maestro.
Para enseñar a los estudiantes sobre la contribución, en primer lugar, la escuela debe ser responsable con las personas apasionadas en el podio.
