El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El párrafo 2, Artículo 17, Decreto 283/2026/ND-CP que regula las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social, los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato (vigente a partir del 10 de septiembre de 2026) establece lo siguiente:
2. Multa de 3 millones de VND a 7 millones de VND para los empleadores que tengan uno de los siguientes actos:
a) Asignar a los empleados a trabajar en un lugar diferente del lugar de trabajo acordado en el contrato laboral, excepto en los casos previstos en el artículo 29 del Código Laboral;
b) No readmitir a los empleados para que vuelvan a trabajar después de que expire el período de suspensión temporal de la implementación del HĐLĐ si el HĐLĐ todavía está vigente, a menos que el empleador y el empleado tengan otro acuerdo o la ley disponga otra cosa;
c) Trasladar a un empleado a un trabajo diferente al contrato de trabajo por razones incorrectas; plazo o sin el consentimiento escrito del empleado de acuerdo con las disposiciones de la ley.
El párrafo 1, Artículo 7 del Decreto No. 283/2026/ND-CP estipula el nivel de multa y los principios de aplicación para las infracciones administrativas repetidas de la siguiente manera:
1. El nivel de multa estipulado para las infracciones administrativas estipuladas en el Capítulo II, Capítulo III y Capítulo IV de este Decreto es el nivel de multa para los individuos; excepto los casos estipulados en: Artículo 8; Artículo 9; párrafo 3 Artículo 10; párrafos 3, 4, 5, 6 Artículo 19; párrafos 2, 4 Artículo 36; párrafo 1 Artículo 37; párrafos 1, 5, 6, 7, 8 Artículo 38; párrafo 3 Artículo 42; párrafos 6, 11 Artículo 48; Artículo 49; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Artículo 50; párrafos 1, 2, 3, 4, 5, 6 Artículo 52; párrafo 4 Artículo 53 de este Decreto es el nivel de multa para las organizaciones. El nivel de multa para las organizaciones es el doble del nivel de multa para los individuos.
Por lo tanto, a partir del 10 de septiembre de 2026, el empleador trasladará al empleado a un trabajo diferente al contrato de trabajo por razones incorrectas; dentro del plazo o sin el consentimiento escrito del empleado, puede ser multado con un máximo de 7 millones de VND para individuos y 14 millones de VND para organizaciones de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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