NGHI Xuan Garment Joint Stock Company (HA Tinh) todavia necesita una gran cantidad de costura, controlando a los trabajadores, trabajadores, recortando a los trabajadores, un sentido de diagramas ... con muchos regimenes especiales.
El costo de la empresa asciende a 800.000 VND, bastante alto en comparacion con otras empresas de la region. La compañia tambien ha otorgado a los trabajadores entre 1 y 2 millones de dongas adicionales dependiendo de su capacidad para trabajar.
Para los trabajadores no cualificados, que ingresan a la formacion, la empresa apoya el salario de produccion adicional para garantizar el ingreso en los primeros meses. Esta politica atrajo a mas trabajadores a cambiar de profesion, a la empresa donde trabajan.
Decidi cambiar de zapatos de cuero a la costura despues de averiguar, porque la empresa es muy servicial para los nuevos. El primer mes, con el subsidio, mi ingreso fue de casi 6 millones de dongas (unos 1.100.000 dolares) ", dijo Nguyen Thi Hong Hong, una trabajadora de la empresa.
La hermana Hong dijo que, si se toma en cuenta la realidad, el salario de produccion es de solo mas de 4 millones de dong. El resto es para subsidios, para el regimen de aprendizaje. Esto le ayuda a sentirse mas segura con su nuevo trabajo, su nuevo entorno, y le da mas motivacion para permanecer.
Compartiendo mas, la trabajadora dijo que intentara llegar al tercer mes a la perfeccion. En ese momento, aunque no tenia mucho apoyo, Hanh tambien estaba tranquila porque su ingreso podria superar los 8 millones de dongas como muchos otros.
Hai Hau Textile and Garment Joint Stock Company (NAM Dinh) tambien brinda apoyo practico para que los trabajadores se sientan seguros para trabajar. Politica de bonificacion atractiva y prioritaria, priorizando un alto coeficiente de los primeros codigos de producto, el soporte salarial son ejemplos tipicos.
Chi Tran Thi Trang (33 años) - El gerente de contratacion dijo que la empresa esta en necesidad de abrir mas talleres y necesita contratar al menos 300 nuevos trabajadores. El objetivo es ampliar la produccion y llegar a la exportacion en julio de 2025.
La cantidad requerida por la Sra. Trang es de un millon de dongas si es suficiente. Para los trabajadores ya cualificados, si se desempeñan bien la empresa garantiza ingresos de al menos grado A equivalente a 9 millones de dongos o mas.
Segun la gerente, si no tiene habilidades, la compañia tambien apoya el salario del producto durante el aprendizaje, garantizando ingresos de mas de 5 millones de dong. Cuando los trabajadores se esfuerzan, el salario inicial puede alcanzar la categoria C, que equivale a 7 millones de dongas.
"Los nuevos trabajadores tendran prioridad en el consumo de un alto coeficiente de los codigos de mercancias en comparacion con los trabajadores antiguos. Esto es para incentivar a los trabajadores a esforzarse, lo que aumenta mucho los ingresos para asegurar la vida y la tranquilidad de trabajo", dice la hermana Trang.
En cuanto a las politicas de la empresa para los nuevos empleados, Nguyen Thi Yen, de 25 años, dijo que cuando va a trabajar, lo que mas le preocupa es su salario. Asi que aunque la empresa no le ofrecia ningun premio por entrar, decidio elegir.
Si hay una politica de recompensas para los nuevos trabajadores, finalmente se cuenta en el salario. "He investigado, preguntado a muchas personas que trabajan aqui, y he visto que el salario es alto y estable, asi que he dado prioridad a la opcion de la "Y" - dice la hermana Yen.
